経理人材の転職活動においては、自分に合った転職エージェントを利用することで活動の効率化や選考通過率の向上、年収アップなどさまざまなメリットを得られます。
そこで本記事では、経理人材におすすめの転職エージェントを厳選して15社紹介します。あわせて、エージェント選びのポイントや活用のコツも解説します。
表：経理の転職におすすめの転職エージェント
| エージェント名 | おすすめポイント | 対象年齢 | 対象者の平均経験年数 |
|---|---|---|---|
| MS Agent | 豊富な求人数、質の高いサポート、信頼性 | 全年齢層 | 3年以上 |
| BEET-AGENT | 経理、管理部門に特化、年収アップ転職に強い | 20代後半～40代 | 3年以上 |
| ヒュープロ | 会計事務所の求人に強い、未経験者も歓迎 | 20代～40代 | 会計事務所経験者 |
| ジャスネットキャリア | 会計・税務・経理に特化、サポートが充実 | 20代～30代 | 会計事務所経験者 |
| REXアドバイザーズ | 会計士・税理士の転職に強い、高年収求人が多い | 20代～30代 | 会計事務所経験者 |
| type転職エージェント | 女性の転職に強い、サポートが手厚い | 30代以上 | 中堅層 |
| 経理エージェント | 求人数が豊富、サポートが充実 | 全年齢層 | 幅広い |
| WARCエージェント | 管理部門、IPO準備求人に強み。転職サポートも充実 | 全年齢層 | 幅広い |
| ハイスタ会計士・税理士 | 会計士・税理士専門、非公開求人が多い | 全年齢層 | 会計事務所経験者 |
| アガルートキャリア | 専門性の高いコンサルタント、幅広い求人 | 全年齢層 | 幅広い |
| JACリクルートメント | ハイクラス求人が豊富、外資系に強い | 30代～50代 | 管理職・専門職経験者 |
| ビズリーチ | ハイクラス求人が豊富、スカウト型 | 30代～50代 | ハイクラス |
| リクルートダイレクトスカウト | スカウト型、ハイクラス求人が多い | 30代～50代 | ハイクラス |
| dodaX | スカウト型、ハイクラス求人が多い | 30代～50代 | ハイクラス |
| 人材ドラフト | 会計事務所に強い、求人数は少なめ | 20代～50代 | 会計事務所経験者 |
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経理人材の転職支援に実績がある、特化型の転職エージェント15社を紹介します。
経理部門の業務内容や働き方、市場動向に詳しいため、特化型の中から最低3社を選ぶことをおすすめします。
BEET-AGENTは、経理や財務などの管理部門に特化した転職エージェントです。経理財務、法務、人事、労務、経営企画、内部監査等の管理部門職への転職支援に強みを持っています。
特に実務経験3年以上の20代後半～40代、リーダー・マネージャークラスのミドル人材がメインユーザー層となっており、管理部門での実務経験を活かせる「キャリアアップ転職」「年収アップ転職」の実績が豊富です。
公式サイト：https://beet-agent.com/
BEET-AGENTが経理の転職に強い理由としては、まず経理の転職事情に精通したキャリアアドバイザーが在籍していることが挙げられます。彼らは経理の働き方やキャリアパスに関する深い知識を持ち、的確なアドバイスが可能です。
また、上場企業からベンチャー企業まで、幅広い企業規模の経理求人を保有しており、新規上場を狙うベンチャー・スタートアップや大企業の非公開経理求人の紹介が可能です。
年収面では600万円〜2,000万円を目指せる経理の求人を多数保有し、リモートワークやフレックス制、マネジメントポジションなど、条件面が充実した経理の求人も豊富です。
特に経理の実務経験豊富なリーダークラス、ミドルクラスの経理転職支援が得意としており、管理部門に特化しているからこそ実現できる質の高いマッチングが強みです。
公式サイト：https://beet-agent.com/
BEET-AGENTに登録することの最大のメリットは、管理部門の転職市場における自身の価値を客観的に診断してもらえる点です。
管理部門・バックオフィスに特化しているため、希望やスキルに適した求人を紹介してもらえます。アドバイザーが一人一人と面談して指向性、人間性、スキルマッチなどを詳細に検討し、経理人材として活躍できる求人を厳選して紹介します。
書類添削や面接対策も丁寧に対応してもらえるため、転職活動の成功率を高めることができます。また、管理部門に関する豊富な情報が得られるため、業界や職種に対する理解も深まります。
さらに、年収600〜2,000万円を目指せるハイクラス向けの求人や、希少性の高い求人が多いため、他のエージェントでは出会えない好条件の案件に出会える可能性が高いのも大きな魅力です
公式サイト：https://beet-agent.com/
WARC AGENTは、管理部門・バックオフィスに特化した転職支援サービスです。
特筆すべき特徴として、IPO準備企業500社の求人を保有しており、日本国内のIPO準備企業約1,000社の約半数とつながりを持っています。取り扱い求人の約3分の1が年収1,000万以上のハイクラス求人という点も強みです。転職後の年収アップ率は平均150万円と高く、利用者の98%が「WARCエージェントに相談してよかった」と回答しています。
経理・財務、人事、総務、法務など、専門的な知識を持つキャリアアドバイザーが揃い、業界のニーズを的確に把握してるのが特徴。また、厳選された求人情報を提供しており、年収やポジションに関する詳細な情報を得られます。
特筆すべきは、IPO経験のある元CFOのエージェントが在籍している点で、CFOを目指す場合のキャリアプランについて具体的かつ実践的な相談ができます。
管理部長～経理マネージャーといったハイクラス転職の支援が得意で、IPO準備中企業を含むベンチャー企業の求人が500社以上あることも強みです。専門領域に通じたキャリアアドバイザーによる専属サポートにより、業界情報や企業ごとの特性を踏まえた質の高いアドバイスが受けられます。
また「両面型」転職エージェントであるため、担当アドバイザーが求職者と企業に対して直接コミュニケーションを取りながらマッチングを行うことで、より精度の高い転職支援を実現。
WARC AGENTに登録する最大のメリットは、一人の求職者に一人のキャリアアドバイザーが専属に就く「専任制」を採用している点です。
この体制により、サポートを進めるにつれて相互理解が深まりやすく、より希望に沿った転職支援が実現します。上場企業CFO経験者がキャリアアドバイザーをしているため、CFOや管理部長などの専門性の高いキャリアを考える方には特に価値があります。
詳細な企業情報を担当アドバイザーから直接聞ける点も大きな魅力で、企業情報を丁寧に調べたうえで選考に臨みたい人にも適しています。
公式サイト：https://candidate.synca.net/
MS Agentは、株式会社MS-Japanが運営する、管理部門・士業に特化した転職エージェントです。30年以上の歴史があり、経理・財務、人事・総務、法務などの管理部門や、公認会計士・税理士などの士業の求人を豊富に扱っています。
30年培ってきたノウハウを活かしてサポートしてくれるため、初めて転職する方でも安心して利用できます。 独自に収集した非公開求人も多数保有しており、 質の高い求人に出会える可能性が高いです。
MS Agentは、管理部門に特化しているため、経理の求人も豊富に保有しています。 特に、会計・税務の職種に強く、 経験豊富なコンサルタントが、経験やスキルにマッチした求人を紹介してくれます。
業界の動向や企業情報に精通しているため、的確なアドバイスをもらえます。
公式サイト：https://www.jmsc.co.jp/
MS Agentに登録することの最大のメリットは、管理部門特化ならではの独占求人紹介が受けられる。この一点に限られます。
他社エージェントのようにカウンセリングを通じたパーソナライズされた求人情報であったり、転職のサポート体制は正直期待できません。
しかし、ある程度自走できる、自身の強みややりたいことの言語化がすんでいる人であればおすすめです。
管理部門求人の保有はここが最大であり、幅広い選択肢を得る事は可能ですので、登録しておくだけでも価値があるのは間違いありません。
公式サイト：https://www.jmsc.co.jp/
ジャスネットキャリアは、経理・財務などの会計領域に特化した転職エージェントです。
会計領域に特化することで、築き上げた高い専門性と独自のネットワークを活かしたサポートを提供しています。エージェントは企業の現場の責任者と直接やり取りする機会が多く、企業の内情に詳しいのが魅力です。
公式サイト：https://career.jusnet.co.jp/
REXアドバイザーズは、経理・財務・公認会計士・税理士を専門に転職サポートを提供しています。
もっとも得意とするのはシニアやマネージャー、将来の幹部候補のサポートです。そのため、これまでの経理経験を活かしてキャリアアップしたい方におすすめします。
公式サイト：https://www.career-adv.jp/
経理エージェントは、経理人材を専門に支援する転職エージェントです。
公認会計士や税理士などの有資格者ではなく、あくまでも経理実務者を必要とする企業の求人を中心に扱っているのが特徴です。エージェントは全員が経理専門のサポートで10年以上の実績を積んだベテランなので安心して相談できます。
公式サイト：https://keiri-agent.com/
アガルートキャリアは、経理・財務・公認会計士などの会計領域専門の転職エージェントです。
重要ポジションや秘匿性の高いポジションの求人が多いため、経理部門の管理職経験者や高い専門性をもつ方などハイクラス人材に適しています。国内の人気企業や外資系企業、成長中のスタートアップ企業など幅広い非公開求人を扱っています。
公式サイト：https://agaroot-career.jp/finance/
Huproは、士業・管理部門に強い転職エージェントです。
現職が忙しい方でも手間をかけず、効率よく転職活動できることを重視しているため、スピーディに対応してくれます。早期に内定を獲得する事例も多いので、転職を急いでいる経理人材にもおすすめです。
公式サイト：https://hupro-job.com/
ハイスタは、公認会計士や税理士などの士業の転職に強い転職エージェントです。
会計専門職のキャリアや働き方に詳しいため、専門職としての強みを経理部門で活かすポイントや応募時のアピール方法をアドバイスしてくれます。求職者と企業の両方を同じアドバイザーが担当する両手型のエージェントなので、ミスマッチのない転職が実現可能です。
公認会計士の方はこちら：https://hi-standard.pro/cpa/
税理士の方はこちら：https://hi-standard.pro/tax/
type転職エージェントは、株式会社キャリアデザインセンターが運営する転職エージェントです。 1993年に創業した老舗のエージェントであり、 20代〜30代の転職支援に強みを持っています。
IT・Web業界、営業職、ものづくり業界のエンジニア職などの求人を豊富に保有しており、首都圏(東京・神奈川・千葉・埼玉)を中心に全国の求人を扱っています。 また、「サービス実感No.1エージェント」を目指しており、転職者一人ひとりに寄り添った丁寧なサポートを提供している点が特徴です。
公式サイト：https://type.career-agent.jp/
type転職エージェントは、経理・財務分野に特化したキャリアアドバイザーが在籍しており、専門知識やノウハウを活かしたサポートを提供しています。 また、企業との強いパイプを持ち、非公開求人を多数保有していることも強みです。
さらに、女性向けの転職支援サービス「女の転職type」も展開しており、女性ならではのキャリアプランや働き方に関する相談にも対応しています。 年間12,000名以上の女性の転職支援実績があり、女性の転職を成功に導くノウハウを持っています。
type転職エージェントは、利用者の約7割が年収アップを実現しているという実績があります。 これは、求職者のスキルや経験、キャリアプランを丁寧にヒアリングし、最適な求人を紹介することで、高いマッチング率を実現しているためです。
公式サイト：https://type.career-agent.jp/
JACリクルートメントは、1975年にイギリスで創業した歴史あるグローバル転職エージェントです。 世界11カ国に拠点を持ち、日本国内では東京、大阪、名古屋など主要都市に12のオフィスを展開しています。
ミドル・ハイクラス層の転職支援に強みを持ち、経理・財務分野においても豊富な求人情報を保有しています。 また、外資系企業や日系グローバル企業の求人に強く、語学力を活かしたい方にもおすすめです。
オリコン顧客満足度の調査（ハイクラス・ミドルクラス転職）では6年連続で1位を獲得するなど評価の高いエージェントです。経理人材の中でも、管理職経験者や公認会計士・税理士などの有資格者、高度な専門性をもつ方に適しています。
公式サイト：https://www.jac-recruitment.jp/
JAC Recruitmentは、経理・財務分野に特化した専門チームを擁しており、各業界・職種に精通したコンサルタントが多数在籍しています。 企業のニーズを深く理解し、求職者のスキルや経験、キャリアプランに最適な求人を紹介することで、高いマッチング率を実現しています。
また、JAC Recruitmentは、東京証券取引所プライム市場に上場している企業であり、 長年の実績と信頼に基づいた質の高いサービスを提供しています。
さらに、JAC Recruitmentは、日本国内において、以下の3つの専門ブランドを展開しています。
これらの専門ブランドにより、JAC Recruitmentは、経理・財務分野を含む幅広い職種において、求職者一人ひとりのニーズに合わせたきめ細やかなサポートを提供しています。
公式サイト：https://www.jac-recruitment.jp/
ビズリーチは、管理職や専門職などの即戦力人材を対象にしたスカウト型サービスです。
全体の3分の1以上が年収1,000万円以上と高年収求人が多数掲載されています。経理管理職や有資格者、高度な専門性がある経理職におすすめです。
公式サイト：https://www.bizreach.jp/
リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス人材向けの転職スカウトサービスです。
希望条件や経験などを選ぶだけで簡単にレジュメを作成できるため効率よく転職活動を進められます。リクルートダイレクトスカウトがレジュメや求人情報を分析し、企業やエージェントに求職者をおすすめするため、希望に合ったスカウトが届きやすいのが特徴です。
公式サイト：https://directscout.recruit.co.jp/
dodaXは、希少なハイクラス求人のスカウトが届く転職サービスです。
企業やヘッドハンターからのスカウトを待つのはもちろん、求人に自分で応募することもできます。選択肢の幅が広がり、より成功確率の高い転職活動を展開可能です。
公式サイト：https://doda-x.jp/
人材ドラフトは、会計領域に特化したスカウト型サービスです。
経歴を登録することで企業から直接オファーが届くスカウト機能と、自分で求人を探して応募できる求人検索機能の両方を利用できます。勉強と両立できる環境、ワークライフバランスなど、希望に合った求人を見つけだせます。
公式サイト：https://www.jinzai-draft.com/
経理の転職を成功させるためには、適切な転職エージェントの選択が重要です。エージェント選びのポイントを解説します。
担当のキャリアアドバイザーがどんな対応をするのかは、求職者が安心して転職活動を進める上で不可欠な要素です。
優れたキャリアアドバイザーは、経理部門の専門知識を持ち、業界の動向を理解しているだけでなく、コミュニケーション能力にも長けています。そのようなアドバイザーが担当なら、最適な企業を紹介してもらい、転職をスムーズに進めることができます。
まずはキャリア面談において、希望や経歴をしっかりヒアリングしてくれるか、不安や疑問に対して親身になって相談に乗ってくれるか確認しましょう。電話やメールのレスポンスがスピーディか、連絡の頻度や時間帯は希望に合っているかなども重要な要素です。
紹介された求人については、なぜ自分にマッチすると思うのか、その理由を聞いてみましょう。
よい転職エージェントは、企業との綿密なやり取りを通じて、企業の経理部門が直面している課題や必要としているスキルセットを理解しています。そのため、求職者の経験やスキルがマッチする理由を明確に説明可能な求人を提供できます。そのような求人は応募の際のアピールポイントを明確にしやすいため、選考通過率も高いのが特徴です。
経理の転職に適したエージェントを選ぶには、複数のエージェントに登録して、それぞれのサービスの質や相性を比較することが重要です。その際には、経理や管理部門に特化したエージェントを1社以上含むことをおすすめします。特化型は専門性が高く経理の業務や働き方に精通しているため、的確なアドバイスを受けられます。
複数登録したあとは、各エージェントが提供する情報の質や更新頻度、求人の多様性に注目しましょう。自分のキャリアプランに合ったアドバイスを提供してくれるかどうかも、エージェント選びの大きなポイントです。
経理人材の転職では、経理に強い転職エージェントを利用することでさまざまなメリットを享受できます。
経理に強いエージェントは、その分野の求人市場を熟知しており、求職者が自身のスキルと経験を最大限に活かせる企業を見つけることに長けています。とくに、経理職を求める企業とのネットワークが豊富なので、求職者は効率的に目的に合った企業と出会うことができます。
自分では見つけることができない、非公開求人への応募ができる点も大きなメリットです。
非公開求人は、企業が信頼できるエージェントを通じてのみ候補者を募集する求人のことです。企業が求人を非公開にする理由は複数ありますが、競合他社に情報が漏れるのを防ぐためや、特定のスキルセットをもつ候補者を厳選するためなどが挙げられます。
転職エージェントを利用することでこれらの非公開求人に応募できるため、自力での応募と比べて選択肢の幅が広がるでしょう。
転職エージェントを利用すると、エージェントが応募書類のブラッシュアップや面接対策を実施してくれます。
経理に強いエージェントは経理を求める企業の事情や人材要件を把握しているため、的確で具体的なアドバイスを受けることが可能です。これによって求職者は自信をもって選考プロセスに臨むことができ、選考通過率を高められます。
応募先との年収交渉を任せることができるのも、メリットのひとつです。転職において、自分のスキルや経験を適正に評価に見合った年収を求めることは非常に重要です。
しかし、業界の平均年収や自身の市場価値を正しく判断したうえで交渉する必要があり、自分で交渉するのは難易度が高いでしょう。この点、経理に強い転職エージェントは業界の水準や動向に詳しく、求職者のキャリアにもとづいた市場価値を正確に把握しています。
交渉にも慣れており客観的な立場から求職者の強みを伝えてくれるので、年収アップにも期待できます。
総合型の転職エージェントは多くの職種を扱っているため、経理業務の専門的な知識（税務申告、決算処理、財務分析など）の細かなニュアンスを完全に理解していないことがあります。例えば、特定の会計ソフトの経験や国際会計基準の知識など、あなたの強みとなる専門スキルが採用企業に正確に伝わらない可能性があります。
経理職は業界や企業規模によって求められるスキルセットが大きく異なります。中小企業では幅広い経理業務を一人でこなす能力が求められる一方、大企業では特定の経理業務に特化した専門性が重視されることが多いです。このような違いを転職エージェントが十分に理解していないと、あなたのキャリアプランに合わない企業を紹介されることになります。
また、経理職特有の資格（税理士、公認会計士、簿記検定など）の価値や、それらがどのように実務に活かせるかについての理解も不足していることがあります。自分で直接企業とコンタクトを取ることで、自身の専門性を的確に伝え、企業の求める経理スキルとのマッチングを自分自身で判断できる利点があります。
転職エージェントは「非公開求人」を強みとしていますが、経理職の場合、実は多くの優良求人が企業の公式サイトや専門的な会計・財務系の求人サイトに直接掲載されています。エージェントだけに頼ると、これらの公開求人を見落とす可能性があります。
特に経理職は、企業の中核機能を担う重要なポジションであるため、企業は慎重に採用を行いたいと考えています。そのため、自社サイトや業界特化型のサイトを通じて直接募集することも多く、転職エージェントを通さない質の高い求人も少なくありません。
また、経理部門は企業の機密情報を扱うため、信頼性を重視する傾向があり、社員や取引先からの紹介を優先する企業も多いです。自分でネットワークを広げ、業界団体や経理・財務の専門コミュニティに参加することで、エージェントでは知り得ない優良な求人情報にアクセスできる可能性が高まります。
転職エージェントは企業側からも報酬を得ているため、完全にあなたの側に立って交渉してくれるとは限りません。特に経理職は企業によって業務内容や責任範囲が大きく異なるため、適切な給与水準の判断が難しいケースが多いです。
例えば、決算業務の効率化や税務戦略の改善によって企業にもたらす価値を金額に換算することは容易ではありません。自分で直接交渉することで、前職での具体的な貢献や保有するスキルセットに基づいた適切な評価を求めることができます。
また、経理職では給与以外にも、リモートワークの頻度、決算期の残業対応、研修制度、資格取得支援など、重要な労働条件があります。転職エージェントを通すと、これらの細かな条件交渉の機会が限られることがあります。
自分で交渉することで、自分のライフスタイルやキャリアプランに合わせた柔軟な条件を引き出せる可能性が高まります。
転職エージェントをさらに有効活用するために、以下のポイントを押さえましょう。
転職エージェントを最大限に活用するためには、まず、自分の希望する条件を明確にすることが肝心です。給与や業務内容、キャリアアップの機会、ワークライフバランスなどの条件を明確にしましょう。これらの条件をエージェントに伝えることで、より適切な求人を紹介してもらえます。
また、連絡の頻度や方法、時間帯などについても事前に伝えておくことが大切です。これにより、エージェントとのコミュニケーションが効率化するとともに、望まないやり取りでストレスを抱えることが減るでしょう。
転職活動においては、受け身の姿勢を捨て、自ら情報を求めたり積極的にコミュニケーションを取ったりすることが重要です。このような人は転職意欲が高いとみなされ、エージェントも優先的に連絡をとってくれることが多々あります。
たとえば、面接の準備や職務経歴書のブラッシュアップについて具体的なアドバイスを求めることで、選考において自分の強みを最大限にアピールできます。業界の動向や求人の詳細について定期的に質問することで、エージェントとの信頼関係を築き、より適切な求人を見つける手助けをしてもらえるでしょう。
求人を多く紹介してもらうために、エージェントに対して経歴をごまかしてしまう人は少なからず存在します。
しかし、転職エージェントは求職者の経歴を理解したうえで最適な職場を見つけるため、経歴を正直に伝えることが肝心です。正確な経歴が自分の強みや改善点を明確にし、適切なポジションの提案を受けるための基盤となります。エージェントとの信頼関係を構築するうえでも、嘘やごまかしがないことは重要な要素です。
転職活動では最新の情報が命です。できるだけ詳細の情報を集めておくことでミスマッチのない転職を実現できます。そのため、応募先の企業や業界の動向などについて不明な点があれば、転職エージェントがもつ豊富な情報網を活用して解消しましょう。
エージェントは、求人市場の状況や応募先の企業文化、面接の傾向など、自力では収集が難しい有益な情報を多数保有しています。これらの情報を徹底活用することが、転職を成功に導きます。
転職エージェントを利用すると、エージェントを通じて面接官が抱いた印象や評価などを受け取ることができます。
これは、自己改善のための貴重な情報源です。転職エージェントからの具体的なアドバイスや指摘を真摯に受け止め、次の機会に役立てましょう。フィードバックをもとに修正していくことで、次の面接ではよりよい印象を与えることができます。
最後に、経理の転職市場の最新状況について解説します。
経理の転職市場は、求職者有利の売り手傾向が続いています。
コロナ禍を経て売上が回復した企業を中心に経理体制を整えようとするニーズが高まっており、とくに製造業やサービス業、IT業界の求人が豊富にあります。したがって、転職を検討中の経理人材にとっては引き続きチャンスが大きい時期だといえるでしょう。
売り手傾向の転職市場ですが、経理体制の強化にあたり即戦力を求める企業が多く、実務経験者が圧倒的に有利です。また、電子帳簿保存法改正やインボイスの開始を受けてペーパーレス化やDXを推進する企業も増えているため、実務経験に加えてITツールやシステムに強い経理人材は歓迎されます。
一方で、深刻な人手不足を背景に未経験者採用も一定数あります。簿記2級以上あれば応募可能な求人も多いので、チャレンジする価値は十分にあるでしょう。その際は志望動機や入社後のキャリアプランを明確にし、経験不足を補うために努力していることを示すようにしましょう。
コロナ禍が落ち着いたことで経理部門の出社回数は増えているものの、リモートと出社を組み合わせる企業も多く、リモート可能求人は少なくありません。働き方改革の推進でフレックスタイム制度を導入している求人企業も多いため、柔軟な働き方がしやすい状況です。
はい、承知いたしました。ご提案したコンテンツ案の中から、ご指定いただいた項目について、ユーザー向けの回答をそれぞれ300字程度で作成します。
日次・月次・年次決算などの一般経理の経験は、専門性を高めるための重要な土台となります。その経験を活かし、より高度なキャリアを目指す事も可能です。
例えば、財務会計（開示書類作成、IFRS対応など）、管理会計（予算策定、予実管理、経営分析）、税務（申告書作成、税務調査対応）、FP&A（Financial Planning & Analysis：経営企画に近い財務分析・予測）といった専門分野があります。
これらの分野で専門性を磨くことで、市場価値の高い人材となり、キャリアの選択肢が大きく広がります。
経理スタッフとしての経験を積めば、チームリーダーや主任として、メンバーの指導や業務進捗管理を経験します。その後、マネージャー（課長クラス）として部署全体の運営や課題解決を担い、さらに部長として経理部門全体の戦略立案や経営層へのレポーティングを行います。
最終的には、企業の財務戦略全体を統括するCFO（最高財務責任者）へとキャリアアップする道も開かれています。役職が上がるにつれて、実務能力だけでなく、マネジメント能力、コミュニケーション能力、経営視点がより重要になります。
経理としてのキャリアを考えた時、事業会社と会計事務所・コンサルティングファームのどちらで働くかは大きな選択肢です。
事業会社では、自社の経理として当事者意識を持ち、経営に近い立場で幅広い業務（財務、管理会計、税務など）に関わることができます。一方、会計事務所やコンサルティングファームでは、多様なクライアントの経理・財務に関する課題解決に専門家として携わり、短期間で多くの経験を積むことができます。
どちらの経験も、あなたの市場価値を高める貴重な財産となります。
経理職の年収は、役職、経験年数、保有スキル、企業規模、業界などによって大きく変動しますが、一般的な目安を知ることはキャリアプランニングに役立ちます。
専門性の高いスキル（連結決算、IFRS、税務、FP&Aなど）や語学力、マネジメント経験を持つ方は、より高い年収が期待できます。
現代の経理職には、従来の定型業務に加え、より高度で付加価値の高いスキルが求められています。特に市場価値が高いのは、①高度な専門スキル（連結決算、IFRS対応、複雑な税務申告、組織再編など）、②経営に貢献するスキル（管理会計、FP&Aによる分析・提言能力）、③変化に対応するスキル（経理DX推進経験、ERP導入・運用経験、BIツール活用能力）です。また、グローバル化に伴い、外資系企業や海外展開企業では**語学力（特に英語）**の需要も高まっています。これらのスキルを複数持つ人材は、企業から強く求められる傾向にあります。
専門性を深めること、幅を広げること、そしてそれらを効果的にアピールすることが重要です。 具体的には以下の戦略が考えられます。
市場価値を高めるためには、継続的な学習と経験の積み重ねが不可欠です。 常に新しい知識やスキルを習得し、自身の成長を続けることで、より高いレベルの仕事に就き、より高い報酬を得ることが可能になります。 自分の強みや興味を理解し、それらを活かせるキャリアプランを描き、積極的に行動していくことが重要です。
転職エージェントとして、これらの点を踏まえて、あなたに最適なキャリアプランを一緒に考えていくお手伝いができます。 どのようなキャリアパスを目指したいか、どのようなスキルを磨きたいかなど、お気軽にご相談ください。
経理に強い転職エージェントを活用すれば、質の高い経理求人に効率的に出会いやすく、充実した選考対策で通過率を上げることが可能です。
経理人材や管理部門に特化したエージェントを含む複数のエージェントに登録し、自分に合ったエージェントを絞り込んでいきましょう。
