経理人材の転職活動においては、自分に合った転職エージェントを利用することで活動の効率化や選考通過率の向上、年収アップなどさまざまなメリットを得られます。
そこで本記事では、経理人材におすすめの転職エージェントを厳選して15社紹介します。あわせて、エージェント選びのポイントや活用のコツも解説します。
| エージェント名 | おすすめポイント | 対象年齢 | 対象の平均経験年数 |
|---|---|---|---|
| MS Agent | 豊富な求人数、質の高いサポート、信頼性 | 全年齢層 | 3年以上 |
| BEET-AGENT | 経理、管理部門に特化、年収アップ転職に強い | 20代後半～40代 | 3年以上 |
| ヒュープロ | 会計事務所の求人に強い、未経験者も歓迎 | 20代～40代 | 会計事務所経験者 |
| ジャスネットキャリア | 会計・税務・経理に特化、サポートが充実 | 20代～30代 | 会計事務所経験者 |
| JACリクルートメント | ハイクラス求人が豊富、外資系に強い | 30代～50代 | 管理職・専門職経験者 |
| マイナビエージェント | 20代から30代の若手層の転職支援に強みを持つ大手総合型エージェント | 20代〜30代 | 幅広 |
| REXアドバイザーズ | 会計士・税理士の転職に強い、高年収求人が多い | 20代～30代 | 会計事務所経験者 |
| type転職エージェント | 女性の転職に強い、サポートが手厚い | 30代以上 | 中堅層 |
| リクルートエージェント | 求人数が豊富、サポートが充実 | 全年齢層 | 幅広い |
| ツインプロ | 会計・経理人材の特に「面接対策」と「年収アップ」に強みを持つ | 20代〜40代 | 中堅層寄り |
| WARCエージェント | 管理部門、IPO準備求人に強み。転職サポートも充実 | 全年齢層 | 幅広い |
| ハイスタ会計士・税理士 | 会計士・税理士専門、非公開求人が多い | 全年齢層 | 会計事務所経験者 |
| アガルートキャリア | 専門性の高いコンサルタント、幅広い求人 | 全年齢層 | 幅広い |
| ビズリーチ | ハイクラス求人が豊富、スカウト型 | 30代～50代 | ハイクラス |
| リクルートダイレクトスカウト | スカウト型、ハイクラス求人が多い | 30代～50代 | ハイクラス |
| dodaX | スカウト型、応募型、ハイクラス求人が多い | 30代～50代 | ハイクラス |
| 人材ドラフト | 会計事務所に強い、求人数は少なめ | 20代～50代 | 会計事務所経験者 |
＼ 無料で登録 1分／
経理人材の転職支援に実績がある、特化型の転職エージェント17社を紹介します。
経理部門の業務内容や働き方、市場動向に詳しいため、特化型の中から最低3社を選ぶことをおすすめします。
BEET-AGENTは、経理や財務などの管理部門に特化した転職エージェントです。経理財務、法務、人事、労務、経営企画、内部監査等の管理部門職への転職支援に強みを持っています。
特に実務経験3年以上の20代後半～40代、リーダー・マネージャークラスのミドル人材がメインユーザー層となっており、管理部門での実務経験を活かせる「キャリアアップ転職」「年収アップ転職」の実績が豊富です。
公式サイト：https://beet-agent.com/
BEET-AGENTが経理の転職に強い理由としては、まず経理の転職事情に精通したキャリアアドバイザーが在籍していることが挙げられます。彼らは経理の働き方やキャリアパスに関する深い知識を持ち、的確なアドバイスが可能です。
また、上場企業からベンチャー企業まで、幅広い企業規模の経理求人を保有しており、新規上場を狙うベンチャー・スタートアップや大企業の非公開経理求人の紹介が可能です。
年収面では600万円〜2,000万円を目指せる経理の求人を多数保有し、リモートワークやフレックス制、マネジメントポジションなど、条件面が充実した経理の求人も豊富です。
特に経理の実務経験豊富なリーダークラス、ミドルクラスの経理転職支援が得意としており、管理部門に特化しているからこそ実現できる質の高いマッチングが強みです。
公式サイト：https://beet-agent.com/
BEET-AGENTに登録することの最大のメリットは、管理部門の転職市場における自身の価値を客観的に診断してもらえる点です。
管理部門・バックオフィスに特化しているため、希望やスキルに適した求人を紹介してもらえます。アドバイザーが一人一人と面談して指向性、人間性、スキルマッチなどを詳細に検討し、経理人材として活躍できる求人を厳選して紹介します。
書類添削や面接対策も丁寧に対応してもらえるため、転職活動の成功率を高めることができます。また、管理部門に関する豊富な情報が得られるため、業界や職種に対する理解も深まります。
さらに、年収600〜2,000万円を目指せるハイクラス向けの求人や、希少性の高い求人が多いため、他のエージェントでは出会えない好条件の案件に出会える可能性が高いのも大きな魅力です
公式サイト：https://beet-agent.com/
公式サイト：https://hupro-job.com/
ヒュープロは、特に経理未経験者や第二新卒からの転職支援において高い評価を得ています 。士業・管理部門に特化しており、経理職の求人数、特に「未経験OK」の求人数では業界トップクラスを誇ります 。AIを活用した求人マッチングシステムや、経理業界に精通した専任エージェントによるサポートが特徴です 。
未経験から経理への転職に成功した事例や、スキルや希望に合った求人を紹介してもらえたという好意的な口コミが多く見られます。
特に、会計事務所の求人が多く、経験の浅い候補者でも選考に通過できた、日程調整が柔軟でスピーディーだったといった声が挙がっています。一方で、メールの文面がぶっきらぼうに感じられた、地方の求人が少ないといった指摘も一部存在します 。
経理職未経験者、できるだけ早く転職先を決定したい方、都心部（特に東京）での転職を希望する方には有力な選択肢となります 。
公式サイト：https://hupro-job.com/
JACリクルートメントは、1975年にイギリスで創業した歴史あるグローバル転職エージェントです。 世界11カ国に拠点を持ち、日本国内では東京、大阪、名古屋など主要都市に12のオフィスを展開しています。
ミドル・ハイクラス層の転職支援に強みを持ち、経理・財務分野においても豊富な求人情報を保有しています。 また、外資系企業や日系グローバル企業の求人に強く、語学力を活かしたい方にもおすすめです。
オリコン顧客満足度の調査（ハイクラス・ミドルクラス転職）では6年連続で1位を獲得するなど評価の高いエージェントです。経理人材の中でも、管理職経験者や公認会計士・税理士などの有資格者、高度な専門性をもつ方に適しています。
公式サイト：https://www.jac-recruitment.jp/
JAC Recruitmentは、経理・財務分野に特化した専門チームを擁しており、各業界・職種に精通したコンサルタントが多数在籍しています。 企業のニーズを深く理解し、求職者のスキルや経験、キャリアプランに最適な求人を紹介することで、高いマッチング率を実現しています。
また、JAC Recruitmentは、東京証券取引所プライム市場に上場している企業であり、 長年の実績と信頼に基づいた質の高いサービスを提供しています。
さらに、JAC Recruitmentは、日本国内において、以下の3つの専門ブランドを展開しています。
これらの専門ブランドにより、JAC Recruitmentは、経理・財務分野を含む幅広い職種において、求職者一人ひとりのニーズに合わせたきめ細やかなサポートを提供しています。
公式サイト：https://www.jac-recruitment.jp/
WARC AGENTは、管理部門・バックオフィスに特化した転職支援サービスです。
特筆すべき特徴として、IPO準備企業500社の求人を保有しており、日本国内のIPO準備企業約1,000社の約半数とつながりを持っています。取り扱い求人の約3分の1が年収1,000万以上のハイクラス求人という点も強みです。転職後の年収アップ率は平均150万円と高く、利用者の98%が「WARCエージェントに相談してよかった」と回答しています。
経理・財務、人事、総務、法務など、専門的な知識を持つキャリアアドバイザーが揃い、業界のニーズを的確に把握してるのが特徴。また、厳選された求人情報を提供しており、年収やポジションに関する詳細な情報を得られます。
特筆すべきは、IPO経験のある元CFOのエージェントが在籍している点で、CFOを目指す場合のキャリアプランについて具体的かつ実践的な相談ができます。
管理部長～経理マネージャーといったハイクラス転職の支援が得意で、IPO準備中企業を含むベンチャー企業の求人が500社以上あることも強みです。専門領域に通じたキャリアアドバイザーによる専属サポートにより、業界情報や企業ごとの特性を踏まえた質の高いアドバイスが受けられます。
また「両面型」転職エージェントであるため、担当アドバイザーが求職者と企業に対して直接コミュニケーションを取りながらマッチングを行うことで、より精度の高い転職支援を実現。
WARC AGENTに登録する最大のメリットは、一人の求職者に一人のキャリアアドバイザーが専属に就く「専任制」を採用している点です。
この体制により、サポートを進めるにつれて相互理解が深まりやすく、より希望に沿った転職支援が実現します。上場企業CFO経験者がキャリアアドバイザーをしているため、CFOや管理部長などの専門性の高いキャリアを考える方には特に価値があります。
詳細な企業情報を担当アドバイザーから直接聞ける点も大きな魅力で、企業情報を丁寧に調べたうえで選考に臨みたい人にも適しています。
公式サイト：https://candidate.synca.net/
MS Agentは、株式会社MS-Japanが運営する、管理部門・士業に特化した転職エージェントです。30年以上の歴史があり、経理・財務、人事・総務、法務などの管理部門や、公認会計士・税理士などの士業の求人を豊富に扱っています。
30年培ってきたノウハウを活かしてサポートしてくれるため、初めて転職する方でも安心して利用できます。 独自に収集した非公開求人も多数保有しており、 質の高い求人に出会える可能性が高いです。
MS Agentは、管理部門に特化しているため、経理の求人も豊富に保有しています。 特に、会計・税務の職種に強く、 経験豊富なコンサルタントが、経験やスキルにマッチした求人を紹介してくれます。
業界の動向や企業情報に精通しているため、的確なアドバイスをもらえます。
公式サイト：https://www.jmsc.co.jp/
MS Agentに登録することの最大のメリットは、管理部門特化ならではの独占求人紹介が受けられる。この一点に限られます。
他社エージェントのようにカウンセリングを通じたパーソナライズされた求人情報であったり、転職のサポート体制は正直期待できません。
しかし、ある程度自走できる、自身の強みややりたいことの言語化がすんでいる人であればおすすめです。
管理部門求人の保有はここが最大であり、幅広い選択肢を得る事は可能ですので、登録しておくだけでも価値があるのは間違いありません。
公式サイト：https://www.jmsc.co.jp/
公式サイト：https://career.jusnet.co.jp/
ジャスネットキャリアは、1996年に公認会計士が設立した、会計、税務、経理・財務分野に特化した老舗の転職エージェントです 。長年の実績と幅広い企業とのネットワークを持ち、特に会計コンサル系の求人に強みがあるとされています 。
「会計業界の専門知識が豊富」「会計系の求人が多かった」「面接で何を聞かれるか具体的に教えてもらえた」など、専門性の高さを評価する声が多くあります。
経理未経験での転職だったが親身に対応してもらえた、面接対策をしっかり丁寧に行ってもらえたという感謝の声も見られます 。一方で、「あまり積極的に情報提供してもらえなかった」「転職を急かされた」といったネガティブな意見も散見されます。
会計・経理・財務分野での実務経験があり、専門性を活かしてキャリアアップしたい方、会計コンサルティング業界に興味がある方、多様なキャリアの選択肢を検討したい20代～30代の候補者に適しています 。
公式サイト：https://career.jusnet.co.jp/
公式サイト：https://twin-pro.jp/
ツインプロは、会計・経理人材の転職支援において、特に「面接対策」と「年収アップ」に強みを持つ比較的新しいエージェントです 。内定獲得率の高さと大幅な年収増の実績が注目されています。
「質の高い書類添削やファームごとの選考対策を実施してもらえた」「面接練習を含めて的確なアドバイスをいただけた」など、選考対策の手厚さを評価する声が多くあります。
年収アップ事例としては、メーカー経理から転職し年収が120万円アップしたケースや、監査法人のIT監査から外資コンサルへ転職し年収が300万円近くアップした事例が公式サイトで紹介されています。
一方で、スキルやキャリアが浅い場合には応募できる求人が少ない、担当者との相性が合わなかった、内定辞退がしづらかったといった意見も見られます 。
面接に苦手意識があり徹底的な対策を望む方、大幅な年収アップを目指したい方、キャリアの方向性が定まっていないが専門的なアドバイスを受けたい20代～50代の候補者に向いています 。
公式サイト：https://twin-pro.jp/
公式サイト：https://www.career-adv.jp/
REXアドバイザーズは、公認会計士や税理士などの有資格者を中心とした、会計・税務・経理・財務分野のプロフェッショナル人材のキャリア支援に特化したエージェントです 。特に会計事務所、財務系コンサルティングファーム、監査法人、事業会社のコアポジションへの転職支援に強みを持っています 。
「キャリアカウンセリングが良かった」「会計業界に精通している」「求人情報が濃く詳細」といった好意的な評判が多く寄せられています 。
転職成功事例として、BIG4 FASから事業会社経営企画へ転職し年収1300万円、BIG4監査法人からアドバイザリー部門へ転職し年収730万円（子育て中）、会計事務所から別会計事務所へ転職し年収600万円（40代税理士登録機）といったキャリアアップ事例があります 。
一方で、「転職を急かされた」「希望と異なる求人を紹介された」といったネガティブな意見や、入社前と入社後で労働条件に大きなギャップがあったという体験談も存在します 。
公認会計士や税理士の資格を持ち、専門性を活かして会計事務所、コンサルティングファーム、事業会社の管理職など、より高度なキャリアを目指す20代～30代の有資格者に特に推奨されます 。
公式サイト：https://www.career-adv.jp/
公式サイト：https://mynavi-agent.jp/
マイナビエージェントは、20代から30代の若手層の転職支援に強みを持つ大手総合型エージェントです 。経理職に関しても、未経験者向けの求人や、経理専属のキャリアアドバイザーによるサポートが特徴です 。
「担当者が親身になって聞いてくれる」「経理未経験でも大丈夫と励ましてもらえた」「優良企業の求人を紹介してもらえた」といった良い評判が多く寄せられています 。特に、経理に詳しい担当者から具体的なアドバイスを受けられたという声が目立ちます 。一方で、ハイクラスの転職には不向き、40代以降には使いづらいといった指摘もあります 。
20代～30代で初めて経理職への転職を考えている方、未経験から経理に挑戦したい方、手厚いサポートを希望する若手層に適しています 。
公式サイト：https://mynavi-agent.jp/
リクルートエージェントは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです 。経理職に関しても求人数はトップクラスで、全国の幅広い業種・規模の企業の求人を扱っています。
「求人数が多く、選べる業種・業界が幅広い」「担当者が親身に相談に乗ってくれた」「過去の面接質問を教えてくれた」といった良い評判があります。
転職体験談では、応募企業で過去に採用された人の特徴や面接官の性格まで共有してもらえた、不採用理由を教えてもらえたといった具体的なサポート内容が評価されています。一方で、担当者の質にばらつきがある、ミスマッチな求人紹介もある、書類選考が厳しいといった指摘も見られます。
できるだけ多くの求人を比較検討したい方、地方での転職を考えている方、経理未経験で幅広い選択肢から探したい方には、まず登録を検討すべきエージェントです 。ただし、専門性の高いサポートを期待する場合は、特化型エージェントとの併用が推奨されます。
アガルートキャリアは、経理・財務・公認会計士などの会計領域専門の転職エージェントです。
重要ポジションや秘匿性の高いポジションの求人が多いため、経理部門の管理職経験者や高い専門性をもつ方などハイクラス人材に適しています。国内の人気企業や外資系企業、成長中のスタートアップ企業など幅広い非公開求人を扱っています。
経理職の方がアガルートキャリアを利用する最大のメリットは、会計分野における高い専門性を持つキャリアアドバイザーからサポートを受けられる点です。簿記や税理士、公認会計士といった資格を保有している方、またはこれから目指している方にとって、自身のスキルやキャリアプランを深く理解した上で、最適な求人を紹介してもらえる可能性が高まります。
また、資格取得支援のノウハウを活かし、資格を活かせるキャリアパスや、さらなるスキルアップを見据えた転職相談にも的確なアドバイスが期待できるでしょう。専門性の高いニッチな求人や、資格保有者を積極的に採用したい企業の非公開求人に出会えるチャンスも広がります。
公式サイト：https://agaroot-career.jp/finance/
ハイスタは、公認会計士や税理士などの士業の転職に強い転職エージェントです。
会計専門職のキャリアや働き方に詳しいため、専門職としての強みを経理部門で活かすポイントや応募時のアピール方法をアドバイスしてくれます。求職者と企業の両方を同じアドバイザーが担当する両手型のエージェントなので、ミスマッチのない転職が実現可能です。
経理職の方がハイスタ会計士を利用するメリットは、高度な専門知識や経験を求める企業の求人にアクセスしやすいことです。例えば、連結決算、IFRS対応、M&A関連の経理、IPO準備、管理会計の高度化といった専門分野でのキャリアアップを目指す方にとって、まさにピンポイントの求人が見つかる可能性が高まります。
また、アドバイザー自身も会計業界の動向や実務に精通しているため、キャリア相談においても深いレベルでの対話が可能です。これまでの経験を詳細にヒアリングし、潜在的な強みや市場価値を的確に評価してくれるため、自分では気づかなかったキャリアの可能性を提示されることもあります。
専門性を活かしてより責任のあるポジションや、待遇の良い企業への転職を考えている経理経験者にとって、質の高いサポートが期待できるサービスです。
公認会計士の方はこちら：https://hi-standard.pro/cpa/
type転職エージェントは、株式会社キャリアデザインセンターが運営する転職エージェントです。 1993年に創業した老舗のエージェントであり、 20代〜30代の転職支援に強みを持っています。
IT・Web業界、営業職、ものづくり業界のエンジニア職などの求人を豊富に保有しており、首都圏(東京・神奈川・千葉・埼玉)を中心に全国の求人を扱っています。 また、「サービス実感No.1エージェント」を目指しており、転職者一人ひとりに寄り添った丁寧なサポートを提供している点が特徴です。
公式サイト：https://type.career-agent.jp/
type転職エージェントは、経理・財務分野に特化したキャリアアドバイザーが在籍しており、専門知識やノウハウを活かしたサポートを提供しています。 また、企業との強いパイプを持ち、非公開求人を多数保有していることも強みです。
さらに、女性向けの転職支援サービス「女の転職type」も展開しており、女性ならではのキャリアプランや働き方に関する相談にも対応しています。 年間12,000名以上の女性の転職支援実績があり、女性の転職を成功に導くノウハウを持っています。
type転職エージェントは、利用者の約7割が年収アップを実現しているという実績があります。 これは、求職者のスキルや経験、キャリアプランを丁寧にヒアリングし、最適な求人を紹介することで、高いマッチング率を実現しているためです。
公式サイト：https://type.career-agent.jp/
ビズリーチは、管理職や専門職などの即戦力人材を対象にしたスカウト型サービスです。
経理職の方がビズリーチを利用するメリットは、自身の市場価値を客観的に把握しながら、質の高い非公開求人に出会えるチャンスがあることです。
職務経歴書を登録することで、自分の経験やスキルに興味を持った企業や、様々な業界・ポジションに強みを持つヘッドハンターから直接アプローチがあります。これにより、普段自分では探し出せないような、重要なポジションや好条件の求人に巡り合える可能性があります。
特に、マネジメント経験のある経理マネージャーや、CFO候補、専門性の高い経理スペシャリストにとっては、自身のキャリアを次のステージへ引き上げる機会を得やすいでしょう。
全体の3分の1以上が年収1,000万円以上と高年収求人が多数掲載されています。経理管理職や有資格者、高度な専門性がある経理職におすすめです。
公式サイト：https://www.bizreach.jp/
リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス人材向けの転職スカウトサービスです。
経理職の方がリクルートダイレクトスカウトを利用するメリットは、大手リクルートグループの豊富なネットワークを背景とした、多様なハイクラス求人のスカウトを受けられる点です。
特に、大手企業や成長企業の管理職ポスト、専門性を活かせるポジションなど、キャリアアップを目指す経理職にとって魅力的な求人が期待できます。多くのヘッドハンターが登録しており、それぞれの専門分野や得意とする業界が異なるため、様々な角度からのアプローチを受けることができます。
これにより、自身のキャリアの選択肢が広がり、思いがけない優良企業との出会いがあるかもしれません。また、スカウト内容を通じて、自身の経歴やスキルがどのような企業に評価されるのかを知る良い機会にもなります。能動的に求人を探すだけでなく、市場からの評価を受けながら転職活動を進めたい経験豊富な経理職に適しています。
公式サイト：https://directscout.recruit.co.jp/
dodaXは、希少なハイクラス求人のスカウトが届く転職サービスです。
経理職の方がdoda Xを利用するメリットは、パーソルキャリアが長年培ってきた転職支援のノウハウを活かした、質の高いスカウトとサポートが期待できることです。
特に、年収800万円以上の求人を多く扱っており、経理部門のマネージャー、部長クラス、あるいはCFOといった経営に近いポジションを目指す方にとって、魅力的な案件が見つかる可能性が高いです。
企業からの直接スカウトに加え、経験豊富なヘッドハンターが介在することで、自身のキャリアプランに合致した求人の紹介や、選考対策などのサポートも受けられます。
これまでの経理経験を活かして、より大きな裁量権を持って働きたい、組織の意思決定に深く関与したいと考えるハイクラスの経理職にとって、効果的な転職プラットフォームと言えるでしょう。
公式サイト：https://doda-x.jp/
人材ドラフトは、会計領域に特化したスカウト型サービスです。
経歴を登録することで企業から直接オファーが届くスカウト機能と、自分で求人を探して応募できる求人検索機能の両方を利用できます。勉強と両立できる環境、ワークライフバランスなど、希望に合った求人を見つけだせます。
人材ドラフトはスカウトシステムを主要な特徴として打ち出していますが 、一部のフィードバックではその有効性に疑問が呈されています 。これは、同社のプラットフォームが持つ広範な求人掲載という「求人サイト」としての側面が、企業からの積極的な「スカウト」という側面よりも、一部の利用者にとっては実質的な強みとなっているといえます。
公式サイト：https://www.jinzai-draft.com/
| エージェント名 | おすすめポイント | 対象年齢 | 対象の平均経験年数 |
|---|---|---|---|
| MS Agent | 豊富な求人数、質の高いサポート、信頼性 | 全年齢層 | 3年以上 |
| BEET-AGENT | 経理、管理部門に特化、年収アップ転職に強い | 20代後半～40代 | 3年以上 |
| ヒュープロ | 会計事務所の求人に強い、未経験者も歓迎 | 20代～40代 | 会計事務所経験者 |
| ジャスネットキャリア | 会計・税務・経理に特化、サポートが充実 | 20代～30代 | 会計事務所経験者 |
| JACリクルートメント | ハイクラス求人が豊富、外資系に強い | 30代～50代 | 管理職・専門職経験者 |
| マイナビエージェント | 20代から30代の若手層の転職支援に強みを持つ大手総合型エージェント | 20代〜30代 | 幅広 |
| REXアドバイザーズ | 会計士・税理士の転職に強い、高年収求人が多い | 20代～30代 | 会計事務所経験者 |
| type転職エージェント | 女性の転職に強い、サポートが手厚い | 30代以上 | 中堅層 |
| リクルートエージェント | 求人数が豊富、サポートが充実 | 全年齢層 | 幅広い |
| ツインプロ | 会計・経理人材の特に「面接対策」と「年収アップ」に強みを持つ | 20代〜40代 | 中堅層寄り |
| WARCエージェント | 管理部門、IPO準備求人に強み。転職サポートも充実 | 全年齢層 | 幅広い |
| ハイスタ会計士・税理士 | 会計士・税理士専門、非公開求人が多い | 全年齢層 | 会計事務所経験者 |
| アガルートキャリア | 専門性の高いコンサルタント、幅広い求人 | 全年齢層 | 幅広い |
| ビズリーチ | ハイクラス求人が豊富、スカウト型 | 30代～50代 | ハイクラス |
| リクルートダイレクトスカウト | スカウト型、ハイクラス求人が多い | 30代～50代 | ハイクラス |
| dodaX | スカウト型、応募型、ハイクラス求人が多い | 30代～50代 | ハイクラス |
| 人材ドラフト | 会計事務所に強い、求人数は少なめ | 20代～50代 | 会計事務所経験者 |
経理の転職を成功させるためには、適切な転職エージェントの選択が重要です。エージェント選びのポイントを解説します。
経理職への転職を成功させるためには、エージェントがどれだけ経理分野に特化しているかが重要です。経理専門のエージェントは、会計ソフトやERPの活用、月次・年次決算、連結決算など業務の実態や難易度を深く理解しています。
そのため、求職者のスキルや志向に合った求人を的確に紹介でき、キャリアアップや専門性の向上につながるアドバイスも受けられます。総合型エージェントでは経理以外の職種も幅広く扱うため、経理特有のキャリアパスや職場環境の違い、マネジメント層求人の動向など、細かな情報までは得られないケースもあります。
経理の専門性が高いエージェントは、企業の経理部門の体制や評価基準、必要な資格なども熟知しているため、ミスマッチの少ない転職が可能です。
経理職向けエージェントを選ぶ際は、保有する求人数と求人の質を確認しましょう。特化型エージェントは、経理職に特化した非公開求人を多く持っており、一般には出回らない好条件の求人やマネージャー・CFO候補などハイクラス求人も豊富です。
例えば、『MS-Japan』や『BEET-AGENT』は、年収500万円以上や600万円以上の求人を多数保有し、年収アップを目指す方にも有利です。また、求人の質も重要で、単なる数だけでなく、上場企業や外資系、ベンチャーなど多様な企業規模・業種の求人が揃っているかもポイントです。
非公開求人の多さは、企業との信頼関係や独自ネットワークの証でもあり、他では得られない情報を得られるメリットがあります。
経理転職においては、担当アドバイザーの専門知識とサポート体制が転職成功のカギを握ります。経理実務経験や業界知識を持つアドバイザーが在籍しているか、または経理求人の支援実績が豊富かを確認しましょう。
専門性の高いアドバイザーは、求職者のキャリアや希望条件を正確に把握し、最適な求人提案やキャリアプランニングを行ってくれます。さらに、面接対策や書類添削、条件交渉などのサポートも手厚く、転職活動を効率的に進められます。
口コミでも「転職理由の優先順位を理解し、希望に合った求人をピックアップしてくれた」「企業の経理部の構成人員や社風まで教えてくれた」といった高評価が見られます
紹介された求人については、なぜ自分にマッチすると思うのか、その理由を聞いてみましょう。
よい転職エージェントは、企業との綿密なやり取りを通じて、企業の経理部門が直面している課題や必要としているスキルセットを理解しています。
そのため、求職者の経験やスキルがマッチする理由を明確に説明可能な求人を提供できます。そのような求人は応募の際のアピールポイントを明確にしやすいため、選考通過率も高いのが特徴です。
経理の転職に適したエージェントを選ぶには、複数のエージェントに登録して、それぞれのサービスの質や相性を比較することが重要です。その際には、経理や管理部門に特化したエージェントを1社以上含むことをおすすめします。
特化型は専門性が高く経理の業務や働き方に精通しているため、的確なアドバイスを受けられます。
複数登録したあとは、各エージェントが提供する情報の質や更新頻度、求人の多様性に注目しましょう。自分のキャリアプランに合ったアドバイスを提供してくれるかどうかも、エージェント選びの大きなポイントです。
| エージェント名 | おすすめポイント | 対象年齢 | 対象の平均経験年数 |
|---|---|---|---|
| MS Agent | 豊富な求人数、質の高いサポート、信頼性 | 全年齢層 | 3年以上 |
| BEET-AGENT | 経理、管理部門に特化、年収アップ転職に強い | 20代後半～40代 | 3年以上 |
| ヒュープロ | 会計事務所の求人に強い、未経験者も歓迎 | 20代～40代 | 会計事務所経験者 |
| ジャスネットキャリア | 会計・税務・経理に特化、サポートが充実 | 20代～30代 | 会計事務所経験者 |
| JACリクルートメント | ハイクラス求人が豊富、外資系に強い | 30代～50代 | 管理職・専門職経験者 |
| マイナビエージェント | 20代から30代の若手層の転職支援に強みを持つ大手総合型エージェント | 20代〜30代 | 幅広 |
| REXアドバイザーズ | 会計士・税理士の転職に強い、高年収求人が多い | 20代～30代 | 会計事務所経験者 |
| type転職エージェント | 女性の転職に強い、サポートが手厚い | 30代以上 | 中堅層 |
| リクルートエージェント | 求人数が豊富、サポートが充実 | 全年齢層 | 幅広い |
| ツインプロ | 会計・経理人材の特に「面接対策」と「年収アップ」に強みを持つ | 20代〜40代 | 中堅層寄り |
| WARCエージェント | 管理部門、IPO準備求人に強み。転職サポートも充実 | 全年齢層 | 幅広い |
| ハイスタ会計士・税理士 | 会計士・税理士専門、非公開求人が多い | 全年齢層 | 会計事務所経験者 |
| アガルートキャリア | 専門性の高いコンサルタント、幅広い求人 | 全年齢層 | 幅広い |
| ビズリーチ | ハイクラス求人が豊富、スカウト型 | 30代～50代 | ハイクラス |
| リクルートダイレクトスカウト | スカウト型、ハイクラス求人が多い | 30代～50代 | ハイクラス |
| dodaX | スカウト型、応募型、ハイクラス求人が多い | 30代～50代 | ハイクラス |
| 人材ドラフト | 会計事務所に強い、求人数は少なめ | 20代～50代 | 会計事務所経験者 |
経理人材の転職では、経理に強い転職エージェントを利用することでさまざまなメリットを享受できます。
経理に強いエージェントは、その分野の求人市場を熟知しており、求職者が自身のスキルと経験を最大限に活かせる企業を見つけることに長けています。とくに、経理職を求める企業とのネットワークが豊富なので、求職者は効率的に目的に合った企業と出会うことができます。
自分では見つけることができない、非公開求人への応募ができる点も大きなメリットです。
非公開求人は、企業が信頼できるエージェントを通じてのみ候補者を募集する求人のことです。企業が求人を非公開にする理由は複数ありますが、競合他社に情報が漏れるのを防ぐためや、特定のスキルセットをもつ候補者を厳選するためなどが挙げられます。
転職エージェントを利用することでこれらの非公開求人に応募できるため、自力での応募と比べて選択肢の幅が広がるでしょう。
転職エージェントを利用すると、エージェントが応募書類のブラッシュアップや面接対策を実施してくれます。
経理に強いエージェントは経理を求める企業の事情や人材要件を把握しているため、的確で具体的なアドバイスを受けることが可能です。これによって求職者は自信をもって選考プロセスに臨むことができ、選考通過率を高められます。
応募先との年収交渉を任せることができるのも、メリットのひとつです。転職において、自分のスキルや経験を適正に評価に見合った年収を求めることは非常に重要です。
しかし、業界の平均年収や自身の市場価値を正しく判断したうえで交渉する必要があり、自分で交渉するのは難易度が高いでしょう。この点、経理に強い転職エージェントは業界の水準や動向に詳しく、求職者のキャリアにもとづいた市場価値を正確に把握しています。
交渉にも慣れており客観的な立場から求職者の強みを伝えてくれるので、年収アップにも期待できます。
総合型の転職エージェントは多くの職種を扱っているため、経理業務の専門的な知識（税務申告、決算処理、財務分析など）の細かなニュアンスを完全に理解していないことがあります。例えば、特定の会計ソフトの経験や国際会計基準の知識など、あなたの強みとなる専門スキルが採用企業に正確に伝わらない可能性があります。
経理職は業界や企業規模によって求められるスキルセットが大きく異なります。中小企業では幅広い経理業務を一人でこなす能力が求められる一方、大企業では特定の経理業務に特化した専門性が重視されることが多いです。このような違いを転職エージェントが十分に理解していないと、あなたのキャリアプランに合わない企業を紹介されることになります。
また、経理職特有の資格（税理士、公認会計士、簿記検定など）の価値や、それらがどのように実務に活かせるかについての理解も不足していることがあります。自分で直接企業とコンタクトを取ることで、自身の専門性を的確に伝え、企業の求める経理スキルとのマッチングを自分自身で判断できる利点があります。
転職エージェントは「非公開求人」を強みとしていますが、経理職の場合、実は多くの優良求人が企業の公式サイトや専門的な会計・財務系の求人サイトに直接掲載されています。エージェントだけに頼ると、これらの公開求人を見落とす可能性があります。
特に経理職は、企業の中核機能を担う重要なポジションであるため、企業は慎重に採用を行いたいと考えています。そのため、自社サイトや業界特化型のサイトを通じて直接募集することも多く、転職エージェントを通さない質の高い求人も少なくありません。
また、経理部門は企業の機密情報を扱うため、信頼性を重視する傾向があり、社員や取引先からの紹介を優先する企業も多いです。自分でネットワークを広げ、業界団体や経理・財務の専門コミュニティに参加することで、エージェントでは知り得ない優良な求人情報にアクセスできる可能性が高まります。
転職エージェントは企業側からも報酬を得ているため、完全にあなたの側に立って交渉してくれるとは限りません。特に経理職は企業によって業務内容や責任範囲が大きく異なるため、適切な給与水準の判断が難しいケースが多いです。
例えば、決算業務の効率化や税務戦略の改善によって企業にもたらす価値を金額に換算することは容易ではありません。自分で直接交渉することで、前職での具体的な貢献や保有するスキルセットに基づいた適切な評価を求めることができます。
また、経理職では給与以外にも、リモートワークの頻度、決算期の残業対応、研修制度、資格取得支援など、重要な労働条件があります。転職エージェントを通すと、これらの細かな条件交渉の機会が限られることがあります。
自分で交渉することで、自分のライフスタイルやキャリアプランに合わせた柔軟な条件を引き出せる可能性が高まります。
| エージェント名 | おすすめポイント | 対象年齢 | 対象の平均経験年数 |
|---|---|---|---|
| MS Agent | 豊富な求人数、質の高いサポート、信頼性 | 全年齢層 | 3年以上 |
| BEET-AGENT | 経理、管理部門に特化、年収アップ転職に強い | 20代後半～40代 | 3年以上 |
| ヒュープロ | 会計事務所の求人に強い、未経験者も歓迎 | 20代～40代 | 会計事務所経験者 |
| ジャスネットキャリア | 会計・税務・経理に特化、サポートが充実 | 20代～30代 | 会計事務所経験者 |
| JACリクルートメント | ハイクラス求人が豊富、外資系に強い | 30代～50代 | 管理職・専門職経験者 |
| マイナビエージェント | 20代から30代の若手層の転職支援に強みを持つ大手総合型エージェント | 20代〜30代 | 幅広 |
| REXアドバイザーズ | 会計士・税理士の転職に強い、高年収求人が多い | 20代～30代 | 会計事務所経験者 |
| type転職エージェント | 女性の転職に強い、サポートが手厚い | 30代以上 | 中堅層 |
| リクルートエージェント | 求人数が豊富、サポートが充実 | 全年齢層 | 幅広い |
| ツインプロ | 会計・経理人材の特に「面接対策」と「年収アップ」に強みを持つ | 20代〜40代 | 中堅層寄り |
| WARCエージェント | 管理部門、IPO準備求人に強み。転職サポートも充実 | 全年齢層 | 幅広い |
| ハイスタ会計士・税理士 | 会計士・税理士専門、非公開求人が多い | 全年齢層 | 会計事務所経験者 |
| アガルートキャリア | 専門性の高いコンサルタント、幅広い求人 | 全年齢層 | 幅広い |
| ビズリーチ | ハイクラス求人が豊富、スカウト型 | 30代～50代 | ハイクラス |
| リクルートダイレクトスカウト | スカウト型、ハイクラス求人が多い | 30代～50代 | ハイクラス |
| dodaX | スカウト型、応募型、ハイクラス求人が多い | 30代～50代 | ハイクラス |
| 人材ドラフト | 会計事務所に強い、求人数は少なめ | 20代～50代 | 会計事務所経験者 |
転職エージェントをさらに有効活用するために、以下のポイントを押さえましょう。
転職エージェントを最大限に活用するためには、まず、自分の希望する条件を明確にすることが肝心です。給与や業務内容、キャリアアップの機会、ワークライフバランスなどの条件を明確にしましょう。これらの条件をエージェントに伝えることで、より適切な求人を紹介してもらえます。
また、連絡の頻度や方法、時間帯などについても事前に伝えておくことが大切です。これにより、エージェントとのコミュニケーションが効率化するとともに、望まないやり取りでストレスを抱えることが減るでしょう。
転職活動においては、受け身の姿勢を捨て、自ら情報を求めたり積極的にコミュニケーションを取ったりすることが重要です。このような人は転職意欲が高いとみなされ、エージェントも優先的に連絡をとってくれることが多々あります。
たとえば、面接の準備や職務経歴書のブラッシュアップについて具体的なアドバイスを求めることで、選考において自分の強みを最大限にアピールできます。
業界の動向や求人の詳細について定期的に質問することで、エージェントとの信頼関係を築き、より適切な求人を見つける手助けをしてもらえるでしょう。
求人を多く紹介してもらうために、エージェントに対して経歴をごまかしてしまう人は少なからず存在します。
しかし、転職エージェントは求職者の経歴を理解したうえで最適な職場を見つけるため、経歴を正直に伝えることが肝心です。正確な経歴が自分の強みや改善点を明確にし、適切なポジションの提案を受けるための基盤となります。エージェントとの信頼関係を構築するうえでも、嘘やごまかしがないことは重要な要素です。
転職活動では最新の情報が命です。できるだけ詳細の情報を集めておくことでミスマッチのない転職を実現できます。そのため、応募先の企業や業界の動向などについて不明な点があれば、転職エージェントがもつ豊富な情報網を活用して解消しましょう。
エージェントは、求人市場の状況や応募先の企業文化、面接の傾向など、自力では収集が難しい有益な情報を多数保有しています。これらの情報を徹底活用することが、転職を成功に導きます。
転職エージェントを利用すると、エージェントを通じて面接官が抱いた印象や評価などを受け取ることができます。
これは、自己改善のための貴重な情報源です。転職エージェントからの具体的なアドバイスや指摘を真摯に受け止め、次の機会に役立てましょう。フィードバックをもとに修正していくことで、次の面接ではよりよい印象を与えることができます。
| エージェント名 | おすすめポイント | 対象年齢 | 対象の平均経験年数 |
|---|---|---|---|
| MS Agent | 豊富な求人数、質の高いサポート、信頼性 | 全年齢層 | 3年以上 |
| BEET-AGENT | 経理、管理部門に特化、年収アップ転職に強い | 20代後半～40代 | 3年以上 |
| ヒュープロ | 会計事務所の求人に強い、未経験者も歓迎 | 20代～40代 | 会計事務所経験者 |
| ジャスネットキャリア | 会計・税務・経理に特化、サポートが充実 | 20代～30代 | 会計事務所経験者 |
| JACリクルートメント | ハイクラス求人が豊富、外資系に強い | 30代～50代 | 管理職・専門職経験者 |
| マイナビエージェント | 20代から30代の若手層の転職支援に強みを持つ大手総合型エージェント | 20代〜30代 | 幅広 |
| REXアドバイザーズ | 会計士・税理士の転職に強い、高年収求人が多い | 20代～30代 | 会計事務所経験者 |
| type転職エージェント | 女性の転職に強い、サポートが手厚い | 30代以上 | 中堅層 |
| リクルートエージェント | 求人数が豊富、サポートが充実 | 全年齢層 | 幅広い |
| ツインプロ | 会計・経理人材の特に「面接対策」と「年収アップ」に強みを持つ | 20代〜40代 | 中堅層寄り |
| WARCエージェント | 管理部門、IPO準備求人に強み。転職サポートも充実 | 全年齢層 | 幅広い |
| ハイスタ会計士・税理士 | 会計士・税理士専門、非公開求人が多い | 全年齢層 | 会計事務所経験者 |
| アガルートキャリア | 専門性の高いコンサルタント、幅広い求人 | 全年齢層 | 幅広い |
| ビズリーチ | ハイクラス求人が豊富、スカウト型 | 30代～50代 | ハイクラス |
| リクルートダイレクトスカウト | スカウト型、ハイクラス求人が多い | 30代～50代 | ハイクラス |
| dodaX | スカウト型、応募型、ハイクラス求人が多い | 30代～50代 | ハイクラス |
| 人材ドラフト | 会計事務所に強い、求人数は少なめ | 20代～50代 | 会計事務所経験者 |
最後に、経理の転職市場の最新状況について解説します。
経理の転職市場は、求職者有利の売り手傾向が続いています。
コロナ禍を経て売上が回復した企業を中心に経理体制を整えようとするニーズが高まっており、とくに製造業やサービス業、IT業界の求人が豊富にあります。したがって、転職を検討中の経理人材にとっては引き続きチャンスが大きい時期だといえるでしょう。
売り手傾向の転職市場ですが、経理体制の強化にあたり即戦力を求める企業が多く、実務経験者が圧倒的に有利です。また、電子帳簿保存法改正やインボイスの開始を受けてペーパーレス化やDXを推進する企業も増えているため、実務経験に加えてITツールやシステムに強い経理人材は歓迎されます。
一方で、深刻な人手不足を背景に未経験者採用も一定数あります。簿記2級以上あれば応募可能な求人も多いので、チャレンジする価値は十分にあるでしょう。
その際は志望動機や入社後のキャリアプランを明確にし、経験不足を補うために努力していることを示すようにしましょう。
コロナ禍が落ち着いたことで経理部門の出社回数は増えているものの、リモートと出社を組み合わせる企業も多く、リモート可能求人は少なくありません。
働き方改革の推進でフレックスタイム制度を導入している求人企業も多いため、柔軟な働き方がしやすい状況です。
日次・月次・年次決算などの一般経理の経験は、専門性を高めるための重要な土台となります。その経験を活かし、より高度なキャリアを目指す事も可能です。
例えば、財務会計（開示書類作成、IFRS対応など）、管理会計（予算策定、予実管理、経営分析）、税務（申告書作成、税務調査対応）、FP&A（Financial Planning & Analysis：経営企画に近い財務分析・予測）といった専門分野があります。
これらの分野で専門性を磨くことで、市場価値の高い人材となり、キャリアの選択肢が大きく広がります。
経理スタッフとしての経験を積めば、チームリーダーや主任として、メンバーの指導や業務進捗管理を経験します。その後、マネージャー（課長クラス）として部署全体の運営や課題解決を担い、さらに部長として経理部門全体の戦略立案や経営層へのレポーティングを行います。
最終的には、企業の財務戦略全体を統括するCFO（最高財務責任者）へとキャリアアップする道も開かれています。役職が上がるにつれて、実務能力だけでなく、マネジメント能力、コミュニケーション能力、経営視点がより重要になります。
経理としてのキャリアを考えた時、事業会社と会計事務所・コンサルティングファームのどちらで働くかは大きな選択肢です。
事業会社では、自社の経理として当事者意識を持ち、経営に近い立場で幅広い業務（財務、管理会計、税務など）に関わることができます。一方、会計事務所やコンサルティングファームでは、多様なクライアントの経理・財務に関する課題解決に専門家として携わり、短期間で多くの経験を積むことができます。
どちらの経験も、あなたの市場価値を高める貴重な財産となります。
| エージェント名 | おすすめポイント | 対象年齢 | 対象の平均経験年数 |
|---|---|---|---|
| MS Agent | 豊富な求人数、質の高いサポート、信頼性 | 全年齢層 | 3年以上 |
| BEET-AGENT | 経理、管理部門に特化、年収アップ転職に強い | 20代後半～40代 | 3年以上 |
| ヒュープロ | 会計事務所の求人に強い、未経験者も歓迎 | 20代～40代 | 会計事務所経験者 |
| ジャスネットキャリア | 会計・税務・経理に特化、サポートが充実 | 20代～30代 | 会計事務所経験者 |
| JACリクルートメント | ハイクラス求人が豊富、外資系に強い | 30代～50代 | 管理職・専門職経験者 |
| マイナビエージェント | 20代から30代の若手層の転職支援に強みを持つ大手総合型エージェント | 20代〜30代 | 幅広 |
| REXアドバイザーズ | 会計士・税理士の転職に強い、高年収求人が多い | 20代～30代 | 会計事務所経験者 |
| type転職エージェント | 女性の転職に強い、サポートが手厚い | 30代以上 | 中堅層 |
| リクルートエージェント | 求人数が豊富、サポートが充実 | 全年齢層 | 幅広い |
| ツインプロ | 会計・経理人材の特に「面接対策」と「年収アップ」に強みを持つ | 20代〜40代 | 中堅層寄り |
| WARCエージェント | 管理部門、IPO準備求人に強み。転職サポートも充実 | 全年齢層 | 幅広い |
| ハイスタ会計士・税理士 | 会計士・税理士専門、非公開求人が多い | 全年齢層 | 会計事務所経験者 |
| アガルートキャリア | 専門性の高いコンサルタント、幅広い求人 | 全年齢層 | 幅広い |
| ビズリーチ | ハイクラス求人が豊富、スカウト型 | 30代～50代 | ハイクラス |
| リクルートダイレクトスカウト | スカウト型、ハイクラス求人が多い | 30代～50代 | ハイクラス |
| dodaX | スカウト型、応募型、ハイクラス求人が多い | 30代～50代 | ハイクラス |
| 人材ドラフト | 会計事務所に強い、求人数は少なめ | 20代～50代 | 会計事務所経験者 |
経理職の年収は、役職、経験年数、保有スキル、企業規模、業界などによって大きく変動しますが、一般的な目安を知ることはキャリアプランニングに役立ちます。
専門性の高いスキル（連結決算、IFRS、税務、FP&Aなど）や語学力、マネジメント経験を持つ方は、より高い年収が期待できます。
経理職の転職市場は専門性が求められる一方で、企業規模や業種によって求められるスキルセットが異なります。以下の5つのポイントを押さえることで、転職成功の可能性を高めることができるでしょう。
経理職の採用では、これまでの経験で「何ができるのか」「どのような貢献をしてきたのか」が重視されます。抽象的なスキルアピールではなく、具体的な業務内容と、それによってもたらされた成果を明確にすることが重要です。
まず、担当してきた業務（月次・年次決算、税務申告、資金繰り、管理会計、連結決算、監査対応など）を詳細にリストアップしましょう。その上で、各業務においてどのような工夫をし、どのような成果に繋がったのかを具体的に記述します。
例えば、
可能な限り数値を用いて成果を表現しましょう。
保有資格（簿記、税理士科目、FASSなど）や使用可能な会計ソフト（SAP、Oracle、勘定奉行など）、語学力も具体的に記載することで、スキルの客観的な証明となります。これらの情報は職務経歴書に盛り込むだけでなく、面接で深掘りされた際にスムーズに説明できるよう準備しておくことが肝心です。
多くの応募書類に目を通す採用担当者にとって、どの企業にも当てはまるような汎用的な自己PRは印象に残りません。応募する企業がどのような事業を展開し、どのような経営課題を抱え、経理部門に何を期待しているのかを深く理解することが不可欠です。
企業のウェブサイト、IR情報、業界ニュースなどを徹底的に調べ、その企業が現在どのようなフェーズにあるのか（成長期、安定期、変革期など）、どのような人材を求めているのかを分析しましょう。
その上で、自身の経験やスキルの中から、その企業が特に必要としているであろう部分を抽出し、具体的にどのように貢献できるのかを自己PRに盛り込みます。
例えば、
などです。「貴社の〇〇という事業戦略において、私の△△の経験を活かし、□□の面で貢献できると考えております」といった形で、企業への理解と自身の強みを結びつけて伝えることで、入社意欲の高さと即戦力としての期待感を効果的にアピールできます。
会計基準や税法は頻繁に改正されるため、経理担当者には常に最新の知識を学び続ける姿勢が求められます。選考過程では、この学習意欲や変化への対応力も評価の対象となります。
日頃から専門誌を購読したり、会計・税務関連のセミナーに参加したりするなど、積極的に情報収集を行っていることをアピールしましょう。
例えば、近年注目されている収益認識基準の変更や電子帳簿保存法の改正など、具体的なトピックについて自身の理解や実務での対応経験（あれば）を語れるように準備しておくと効果的です。また、簿記1級や税理士試験の科目合格、USCPAなどのより高度な資格取得を目指して学習している場合も、専門性を高める努力として評価されます。
面接で「最近注目している会計・税務のトピックはありますか？」といった質問をされることも想定し、自分なりの見解を述べられるようにしておくと、他の候補者との差別化に繋がります。
これは、単に知識があるだけでなく、その知識を実務にどう活かせるかを考えているという証にもなります。
経理業務は、単独で黙々と作業するイメージがあるかもしれませんが、実際には他部署との連携や経営層への報告、監査法人や税理士との折衝など、多岐にわたるコミュニケーションが不可欠です。そのため、専門知識だけでなく、円滑なコミュニケーション能力も重要な評価ポイントとなります。
職務経歴書や面接において、これまでどのような立場の人々と、どのように連携して業務を進めてきたのかを具体的なエピソードを交えて説明しましょう。
例えば、「営業部門と協力し、請求プロセスの課題を特定。改善策を協議・導入し、請求ミスを月間平均〇件削減した」「経営会議で月次業績報告を担当し、専門用語を避け平易な言葉で説明することで、非経理部門の役員からも理解を得られた」など、相手に合わせた伝え方や調整力を発揮した経験を盛り込むと良いでしょう。
また、監査対応や税務調査の経験があれば、専門家と円滑にコミュニケーションを取り、適切に対応した実績としてアピールできます。面接での受け答え自体もコミュニケーション能力の評価対象となるため、相手の質問の意図を正確に理解し、分かりやすく論理的に回答することを心がけましょう。
企業は、採用する人材が自社でどのように成長し、長期的に貢献してくれるかという視点も持っています。そのため、自身のキャリアプランを明確にし、それが応募企業の方向性と合致していることを示すことが重要です。
まず、将来的に経理としてどのような専門性を身につけたいのか（例：管理会計のスペシャリスト、連結決算のエキスパート、IPO準備経験、税務戦略立案など）、どのようなポジションを目指したいのかを具体的に考えましょう。
その上で、なぜそのキャリアプランを実現するために応募企業が最適なのか、その企業でどのような経験を積み、どのように貢献していきたいのかを論理的に説明できるように準備します。
例えば、「貴社が今後注力される海外事業展開において、私の国際会計の知識を活かしつつ、将来的には海外子会社の経理体制構築に携わりたい」といった形で、自身の目標と企業の成長戦略を結びつけて語ることで、入社意欲の高さと計画性、そして企業への貢献イメージを具体的に伝えることができます。
面接官に「この人はうちの会社で活躍してくれそうだ」と思わせることが、採用を勝ち取る上で非常に重要です。
資格を取得するという行為は、単に専門知識を保有していることを示すだけでなく、それ以上の意味を持ちます。資格取得のためには、一定期間、計画的に学習時間を確保し、努力を継続する必要があります。このプロセス自体が、個人の「努力できる資質」や「目標達成能力」、「自己成長への意欲」を間接的に証明するものとなるのです 。
特に未経験からのキャリアチェンジの場合、実務経験の不足を補うものとして、この「努力できる人間である」という側面は、採用担当者にとって魅力的に映ります。新しい分野で活躍するためには、常に新しい知識やスキルを吸収し続ける学習意欲が不可欠であり、資格取得はその意欲を具体的に示す行動の一つと評価されるのです 。
以下に、主要な経理関連資格とその特徴をまとめた表を示します。自身のキャリアプランや現在の状況と照らし合わせ、どの資格が最適かを見極めるための一助となれば幸いです。
| 資格名 | 主な対象者 | 主な内容・特徴 | 取得メリット |
|---|---|---|---|
| 日商簿記検定 (2級・3級) | 未経験者、経験者（基礎固め）、キャリアチェンジャー | 企業の経理実務に必要な簿記の知識（商業簿記、3級は工業簿記なし、2級は工業簿記基礎を含む）。 | 経理の基礎知識証明、多くの企業で評価、実務への第一歩。 |
| 日商簿記検定 (1級) | 経験者、会計スペシャリスト志向、税理士受験資格希望者 | 高度な商業簿記・会計学・工業簿記・原価計算。会計基準や会社法等関連法規の理解。 | 高度な専門性アピール、税理士試験受験資格取得、大企業・上場企業での評価。 |
| 公認会計士 (CPA Japan) | 会計・監査の最高峰を目指す専門家志向 | 財務諸表監査、会計、税務、コンサルティングに関する高度な専門知識。 | 監査業務独占、極めて高い専門性の証明、キャリアの幅が広がる。 |
| 税理士 | 税務のスペシャリスト志向 | 税法（所得税、法人税、消費税、相続税等）及び会計学に関する専門知識。 | 税務業務独占、税務に関する高度な専門性の証明。 |
| 米国公認会計士 (USCPA) | グローバル企業・外資系企業志向、国際会計基準対応 | 米国会計基準（USGAAP）、国際財務報告基準（IFRS）、米国税法、監査論、ビジネス法規等。英語での試験。 | 国際的な会計知識と英語力の証明、グローバルキャリアに有利。 |
| 国際会計検定 (BATIC) | グローバル企業・外資系企業志向、英語での会計スキル向上 | 英文簿記、国際会計理論。英語による会計実務能力を測定。 | 英語での会計スキル証明、国際的なビジネスシーンでの活躍。 |
| 経理・財務スキル検定 (FASS) | 実務経験者（スキルレベルの客観的証明） | 資産・決算・税務・資金の4分野における実務スキルを測定。経済産業省のスキルスタンダード準拠。 | 実務レベルの客観的評価、スキルアップの指針、転職時の実力証明。 |
| マイクロソフトオフィススペシャリスト (MOS) | 全般（特にExcelスキルを証明したい方） | Word、Excel、PowerPoint等のOfficeソフトの操作スキルを証明。 | PCスキルの客観的証明、業務効率化能力のアピール。 |
| ビジネス会計検定 | 未経験者、営業職等他職種の方、財務諸表分析力を高めたい方 | 財務諸表の構造や分析手法を学び、企業の経営状況を把握する力を養う。 | 財務諸表の読解力・分析力向上、ビジネスリテラシー向上。 |
資格は、転職市場において自身の価値を高めるための有効な手段の一つです。しかし、単に資格を保有しているだけでは不十分であり、そこで得た知識をどのように実務に活かそうとしているのか、そして今後も継続的に学習し成長していく意欲があるのかを伝えることが重要です。
経理という専門職においては、会計基準の改正や税制の変更、ITツールの進化など、常に新しい情報をキャッチアップし続ける必要があります。そのため、初期の資格取得はあくまでスタートラインであり、その後も専門性を深め、変化に対応していくための継続的な学習が、長期的なキャリア形成には不可欠と言えるでしょう。
この「学び続ける姿勢」こそが、変化の激しい現代において、経理プロフェッショナルとして生き残るための鍵となります。
専門性を深めること、幅を広げること、そしてそれらを効果的にアピールすることが重要です。 具体的には以下の戦略が考えられます。
市場価値を高めるためには、継続的な学習と経験の積み重ねが不可欠です。 常に新しい知識やスキルを習得し、自身の成長を続けることで、より高いレベルの仕事に就き、より高い報酬を得ることが可能になります。
自分の強みや興味を理解し、それらを活かせるキャリアプランを描き、積極的に行動していくことが重要です。
転職エージェントとして、これらの点を踏まえて、あなたに最適なキャリアプランを一緒に考えていくお手伝いができます。 どのようなキャリアパスを目指したいか、どのようなスキルを磨きたいかなどは、転職エージェントにお気軽にご相談ください。
| エージェント名 | おすすめポイント | 対象年齢 | 対象の平均経験年数 |
|---|---|---|---|
| MS Agent | 豊富な求人数、質の高いサポート、信頼性 | 全年齢層 | 3年以上 |
| BEET-AGENT | 経理、管理部門に特化、年収アップ転職に強い | 20代後半～40代 | 3年以上 |
| ヒュープロ | 会計事務所の求人に強い、未経験者も歓迎 | 20代～40代 | 会計事務所経験者 |
| ジャスネットキャリア | 会計・税務・経理に特化、サポートが充実 | 20代～30代 | 会計事務所経験者 |
| JACリクルートメント | ハイクラス求人が豊富、外資系に強い | 30代～50代 | 管理職・専門職経験者 |
| マイナビエージェント | 20代から30代の若手層の転職支援に強みを持つ大手総合型エージェント | 20代〜30代 | 幅広 |
| REXアドバイザーズ | 会計士・税理士の転職に強い、高年収求人が多い | 20代～30代 | 会計事務所経験者 |
| type転職エージェント | 女性の転職に強い、サポートが手厚い | 30代以上 | 中堅層 |
| リクルートエージェント | 求人数が豊富、サポートが充実 | 全年齢層 | 幅広い |
| ツインプロ | 会計・経理人材の特に「面接対策」と「年収アップ」に強みを持つ | 20代〜40代 | 中堅層寄り |
| WARCエージェント | 管理部門、IPO準備求人に強み。転職サポートも充実 | 全年齢層 | 幅広い |
| ハイスタ会計士・税理士 | 会計士・税理士専門、非公開求人が多い | 全年齢層 | 会計事務所経験者 |
| アガルートキャリア | 専門性の高いコンサルタント、幅広い求人 | 全年齢層 | 幅広い |
| ビズリーチ | ハイクラス求人が豊富、スカウト型 | 30代～50代 | ハイクラス |
| リクルートダイレクトスカウト | スカウト型、ハイクラス求人が多い | 30代～50代 | ハイクラス |
| dodaX | スカウト型、応募型、ハイクラス求人が多い | 30代～50代 | ハイクラス |
| 人材ドラフト | 会計事務所に強い、求人数は少なめ | 20代～50代 | 会計事務所経験者 |
経理人材は常に一定の需要がありますが、DX化や業務効率化に対応できるスキルを持つ人材が特に重宝されています。
企業の決算期（3月、12月）が終わった後の4月～6月、1月～2月が求人数のピークとなる傾向があります。
日商簿記2級以上、税理士科目、USCPA、会計システムへの習熟、エクセルの高度なスキルなどが求められます。
一般経理で350～500万円、主任クラスで500～700万円、管理職クラスでは700万円以上が目安です。
ポテンシャル採用や若手育成枠で未経験者の採用もありますが、簿記資格取得や実務に近い経験があった方が有利です。
経理は帳簿作成や決算業務など過去～現在の数値管理、財務は資金調達や資金繰りなど将来に向けた資金管理を担当します。
決算業務（単体・連結）、税務申告書作成、予算策定、内部統制整備などが特に評価されます。
マネジメント経験に加えて、予実管理、経営陣への報告、業務改善提案といった経営視点を持った経験が求められます。
経理・財務を軸にIR、M&A、海外子会社管理など、経営に近い経験を積む必要があります。
大企業では業務分担が明確で専門性を深められますが、中小企業では経理全般の幅広い経験が積める傾向があります。
経理に強い転職エージェントを活用すれば、質の高い経理求人に効率的に出会いやすく、充実した選考対策で通過率を上げることが可能です。
経理人材や管理部門に特化したエージェントを含む複数のエージェントに登録し、自分に合ったエージェントを絞り込んでいきましょう。
| エージェント名 | おすすめポイント | 対象年齢 | 対象の平均経験年数 |
|---|---|---|---|
| MS Agent | 豊富な求人数、質の高いサポート、信頼性 | 全年齢層 | 3年以上 |
| BEET-AGENT | 経理、管理部門に特化、年収アップ転職に強い | 20代後半～40代 | 3年以上 |
| ヒュープロ | 会計事務所の求人に強い、未経験者も歓迎 | 20代～40代 | 会計事務所経験者 |
| ジャスネットキャリア | 会計・税務・経理に特化、サポートが充実 | 20代～30代 | 会計事務所経験者 |
| JACリクルートメント | ハイクラス求人が豊富、外資系に強い | 30代～50代 | 管理職・専門職経験者 |
| マイナビエージェント | 20代から30代の若手層の転職支援に強みを持つ大手総合型エージェント | 20代〜30代 | 幅広 |
| REXアドバイザーズ | 会計士・税理士の転職に強い、高年収求人が多い | 20代～30代 | 会計事務所経験者 |
| type転職エージェント | 女性の転職に強い、サポートが手厚い | 30代以上 | 中堅層 |
| リクルートエージェント | 求人数が豊富、サポートが充実 | 全年齢層 | 幅広い |
| ツインプロ | 会計・経理人材の特に「面接対策」と「年収アップ」に強みを持つ | 20代〜40代 | 中堅層寄り |
| WARCエージェント | 管理部門、IPO準備求人に強み。転職サポートも充実 | 全年齢層 | 幅広い |
| ハイスタ会計士・税理士 | 会計士・税理士専門、非公開求人が多い | 全年齢層 | 会計事務所経験者 |
| アガルートキャリア | 専門性の高いコンサルタント、幅広い求人 | 全年齢層 | 幅広い |
| ビズリーチ | ハイクラス求人が豊富、スカウト型 | 30代～50代 | ハイクラス |
| リクルートダイレクトスカウト | スカウト型、ハイクラス求人が多い | 30代～50代 | ハイクラス |
| dodaX | スカウト型、応募型、ハイクラス求人が多い | 30代～50代 | ハイクラス |
| 人材ドラフト | 会計事務所に強い、求人数は少なめ | 20代～50代 | 会計事務所経験者 |
