社労士が大手企業や事務所へ転職するには？大手の特徴と転職成功ポイント

社労士でも企業や社労士事務所などに属して勤務社労士として働く方は多くいます。

一般職での転職でも福利厚生や安定を求めて大手への転職を考える方が多いですが、社労士も同じく大手への転職を考えている方が多いのではないでしょうか。

ただし、社労士の場合、大手への転職と言えば以下の2パターンに分かれます。

• 大手企業で社労士として働く
• 大手社労士事務所で働く

今回は、社労士の大手企業と社労士事務所への転職のメリット・デメリットと、大手への転職を成功させるポイントについてご説明します。

エージェント	特徴
BEET-AGENT	管理部門特化型の転職エージェントとして、プライム上場企業からベンチャーまで幅広い労務求人の提案が可能。
HUPRO	社労士業界に特化したキャリアアドバイザーが対応する、社労士特化型の転職エージェント。リモートワーク・テレワーク可の事務所求人など、豊富なデータベースがあるのが魅力。
ビズリーチ	年収600以上の好条件・ハイクラス向け求人を多数保有するスカウト型転職サイト。社労士事務所・法律事務所・企業の労務担当など、ヘッドハンターから希望求人のスカウト受けられる。
doda	求人掲載数最多。隠れた優良企業や事務所を見つけるのに役立つ転職支援サービス。総務・労務、社労士資格者を含む様々な職種を扱う総合型のエージェント。
MS-AGENT	国内で最も社労士の求人を掲載しているサイトといえば、間違いなくMS-japanと言えるほど老舗。
マイナビエージェント	社労士を含む、様々な職種を扱う総合型のエージェント。20代から30代、初めての転職向き。
リクルートエージェント	大手人材紹介会社の代表格。dodaと同じく、登録しておくと様々な企業や事務所を紹介してくれる。

社会保険労務士(社労士)が大手に転職する時におすすめの転職エージェント5社比較

大手への転職を成功させるためには、条件に合う事務所や企業が多く載っている転職サイトやサポートしてくれる転職エージェントの存在が重要です。こちらでは、社労士の方が転職の際に使える転職サービスをご紹介します。

それぞれの特徴を解説しますので、主要なエージェントに２、3社登録することで、過不足ない求人提案、キャリア相談を受けられます。

BEET-AGENT｜社労士や労務に特化した転職エージェント

BEET-AGENTは、総務・労務求人など、管理部門に特化した転職エージェントです。

企業内で社労士資格者を採用したい企業求人を多数保有しております、社労士資格を活かせるプライム上場企業からベンチャーまで幅広い求人提案が可能です。

総合転職エージェントよりとは違い特化型の数少ないサービスですので、まずは登録しておくことをおすすめします。

公式サイト：https://beet-agent.com/

HUPRO｜社労士業界に強い転職エージェント

公式サイト：https://hupro-job.com/

社労士業界に特化したキャリアアドバイザーが対応する社労士特化型の転職エージェント。一般的に転職市場において社労士業界は狭い領域のため、そこに精通したエージェントはかなり少ないのが実情ですが、『ヒュープロ』には、豊富なデータベースがあるのが魅力。

近年「リモートワーク・テレワーク」の導入が各社で進んでおり、社労士事務所・社労士を募集しているきぎょうにおいても「リモートワーク」「テレワーク」が当たり前になりつつあります。ヒュープロどこよりも各事務所の働き方について把握しているため、あなたにぴったりの求人を案内してくれます。

転職エージェントの登録・利用は無料でできますので、属性の違うサービスをいくつか登録して担当者に相談してみることをおすすめします。

公式サイト：https://hupro-job.com/

ビズリーチ｜実は社労士求人が多い・士業ヘッドハンターからのスカウト

ビズリーチはハイクラス向け求人を多数保有するスカウトサイトで、ヘッドハンターからスカウトを受けることができる転職支援サービスです。2025年3月末時点でビズリーチのヘッドハンターは約8,400人以上在籍。

実は「社労士」で検索するだけで公開求人が400件以上表示され、上場企業の人事労務マネージャーや社労士法人パートナー候補など年収800万〜1,100万円超の高待遇案件があります。

また、ビズリーチが社労士の転職に使える理由は、その高い専門性がハイクラス市場で正当に評価され、キャリアアップに繋がりやすいためです。主な理由は3つあります。

• 第一に、質の高い求人が豊富な点。大手企業や外資系企業、成長ベンチャーの管理職候補や、M&A・IPO関連、労務コンサルタントといった、より専門性を深められる高年収・好待遇の求人が多数掲載されています。一般の転職サイトでは出会えないようなポジションが見つかる可能性が高いです。
• 第二に、優秀なヘッドハンターの存在。社労士の専門性や業界動向を理解したヘッドハンターが、あなたの経歴や希望に沿った非公開求人を紹介してくれます。客観的な視点でのキャリア相談も可能で、自身の市場価値を正確に把握するのに役立ちます。
• 第三に、効率的なスカウト機能。職務経歴書を登録しておけば、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届きます。多忙な中でも、待っているだけで自身の経験を求める企業と出会えるため、効率的に転職活動を進めることができます。

これらの理由から、「専門職向け求人量×高年収×スカウト」の三拍子が、社労士転職でもビズリーチが選ばれる理由であり、経験豊富な社労士が、その専門性を武器にさらなる高みを目指す上で非常に有効なプラットフォームと言えます。

公式サイト：https://www.bizreach.jp/

MS-AGENT

公式サイト：https://www.jmsc.co.jp/

MS-japanは士業管理部門特化では最も有名な転職エージェントです。経理財務や人事といった求人がメインではありますが、国内で最も社労士の求人を掲載しているサイトといえば、間違いなくMS-japanでしょう。

MS-Japanが社労士の転職に非常に強い理由は、「管理部門と士業」に特化した専門エージェントである点に尽きます。30年以上にわたる実績が、他社にはない強みを生み出しています。

1. 第一に、専門特化だからこその求人量と質が挙げられます。社労士事務所、会計事務所、税理士法人からの求人はもちろん、大手からベンチャーまで様々な事業会社の人事・労務部門の求人を豊富に保有しています。特に、市場には出回らない「非公開求人」の割合が高く、MS-Japanでしか出会えない優良な選択肢が多数存在します。
2. 第二に、業界に精通したキャリアアドバイザーによる手厚いサポートが魅力です。彼らは社労士の業務内容やキャリアパスを深く理解しているため、あなたの経験やスキルを的確に評価し、最適なキャリアプランを提案してくれます。専門的な視点からの職務経歴書の添削や面接対策は、選考通過率を大きく高める要因となります。
3. 第三に、長年の実績により、企業との強固な信頼関係が築かれている点です。求人票だけでは分からない社風や組織構成といった内部情報にも詳しいため、入社後のミスマッチを防ぎやすいのも大きなメリットです。

これらの理由から、MS-Japanは社労士が自身の専門性を最大限に活かし、満足度の高い転職を実現するための最適なパートナーと言えます。

公式サイト：https://www.jmsc.co.jp/

doda

多くの求人を紹介して欲しい、どんな事務所や企業があるのか知りたい方はココ。隠れた優良企業や事務所を見つけるのに役立つ最大手の転職支援サービス。総務・労務、社労士資格者を含む様々な職種を扱う総合型のエージェントです。

大手なので扱う案件は非常に多く、人事案件も豊富に取り扱っているので、たくさんの案件から選びたい人に向いています。

各種セミナーの開催や、あなたのスキル・経験に興味を持った企業からオファーがある「スカウトサービス」もあります。書類添削を行ってくれるなど、初めての転職者にも優しいエージェントです。

公式サイト：https://doda.jp/

その他社労士の求人を扱う転職エージェント

特に大手企業へ社労士として転職しようとお考えの方は、一般的によく知られるマイナビやdodaなどの転職エージェントにも1～2つは登録しておくこともおすすめします。上記の専門分野に絞った転職エージェントよりも圧倒的に求人が多く、大手企業も見つけやすい部分がポイントです。

転職エージェントを利用することで、こちらの経験や資格、求める条件などを伝えることで担当のアドバイザーが求人を提案してくれますので、転職サイトで自分で求人を探すよりも探しやすさが大違いです。

エージェント	特徴
BEET-AGENT	管理部門特化型の転職エージェントとして、プライム上場企業からベンチャーまで幅広い労務求人の提案が可能。
HUPRO	社労士業界に特化したキャリアアドバイザーが対応する、社労士特化型の転職エージェント。リモートワーク・テレワーク可の事務所求人など、豊富なデータベースがあるのが魅力。
ビズリーチ	年収600以上の好条件・ハイクラス向け求人を多数保有するスカウト型転職サイト。社労士事務所・法律事務所・企業の労務担当など、ヘッドハンターから希望求人のスカウト受けられる。
doda	求人掲載数最多。隠れた優良企業や事務所を見つけるのに役立つ転職支援サービス。総務・労務、社労士資格者を含む様々な職種を扱う総合型のエージェント。
MS-AGENT	国内で最も社労士の求人を掲載しているサイトといえば、間違いなくMS-japanと言えるほど老舗。
マイナビエージェント	社労士を含む、様々な職種を扱う総合型のエージェント。20代から30代、初めての転職向き。
リクルートエージェント	大手人材紹介会社の代表格。dodaと同じく、登録しておくと様々な企業や事務所を紹介してくれる。

大手企業で社労士として働くメリット・デメリットと配属部署

まずは【大手企業】に社労士として働く場合のメリット・デメリット、大手企業が社労士採用で求めている内容についてご説明します。

大手企業に社労士として転職するメリット

まず、大手企業に社労士として転職するメリットからご紹介します。一般的な労働者が考えることと同じように、安定性やキャリアアップなどを大手企業に求めている方は、社労士でもさほど変わらないでしょう。

社労士に限らない労働者全体に対するアンケート結果ですが、大手企業で働いて良かったと思える部分は上のような内容が多くなっています。

安定性

やはり大手企業に福利厚生や安定性を求めている方は多いです。

特に昨今の新型コロナウイルスによって多くの企業が影響を受けました。大手企業も例外ではないのですが、企業としての体力がある分、倒産やリストラなどの心配も少ないでしょう。

キャリアアップ

大手企業ということで給与面でも良くなる部分が多く、さらには社労士という重要な役割でもあるため、キャリアアップに繋がることは多いです。

国家資格者の社労士という時点で社会的信用はありますが、さらに大手の○○で社労士をしているというステータスにも繋がりますね。

重要なポストに就ける場合もある

企業の体制や規模にもよりますが、企業の社労士として重要な役割を与えられる場合もあります(大手の場合、より実績を求められますが…)。

大手企業に社労士として転職するデメリット

一方、大手企業ならではのデメリットもあることは理解しておきましょう。すでに会社としての体制が出来上がっており、自由度が少ないことはある程度イメージできるでしょう。

人間関係や社風などに不満を持っている方が多いようです。ただし、これらは実際に働いて見ないと分からない部分が大きいので、転職で良い企業に当たることは運任せな部分もあります。

人間関係

大企業では様々な人が働くため、人間関係で悩む方も多いようです。社労士として企業に務める場合、いきなり重要な役職を与えられることも多いですが、その反面一般社員の方とのコミュニケーションが難しくなることも考えられます。

立場を気にしすぎることなく、お互い歩み寄っていくことが大事になるでしょう。

自由度が減る

大企業では社風も出来上がっており、思ったような働き方ができないこともあります。もっと他に効率の良い方法ややりたいことがあるにも関わらず、なかなか実践できないようなジレンマを感じることもあるでしょう。

大企業に社労士として配属される部署

大企業に社労士として転職する場合、以下の部署に配属されることが多いです。社労士資格があることで、将来的に課長や部長などの役職に就くことも出てくるでしょう。どのような働き方をするのかをある程度ご説明します。

ご自身がどの業務に力を入れたいのかを決め、大手企業でもどの部署に配属されるかまでしっかり把握しておくと良いでしょう。

人事課

労働関連法に関する深い知識を駆使して、人事課で働く社労士資格者も少なくありません。通常の人事課の仕事であれば、募集、採用や退職手続きが主ですが、社労士資格があることで自分を含めた全従業員がより良い働き方ができるような規則作りを行うこともあります。

経理課

経理課は事業で使うお金にまつわる部署ですが、社労士の場合は給与計算などの従業員に関するお金の処理を担当することが多いでしょう。社会保険関係の法的知識が役立つお仕事でもあります。

労働組合や福利厚生課

人事課ではなく、労働組合や福利厚生課の重要な立場として社労士資格を持っている方が活用することもあります。こちらも労働関連法の詳しい知識から、従業員にとってより良い労働環境を整えていく仕事になります。

大手企業に社労士として転職するには実務経験も重要！

「社労士資格を持っていれば大手企業への転職も有利」と思っている方も多いかもしれません。確かに社労士資格があることで受けられる企業の選択肢は広がりますが、必ず有利に働くわけではありません。

というのも、企業が社労士を雇い入れる場合、即戦力を求めていることが多いからです。いくら社労士資格があったとしても実務経験が無いようであれば、採用が見送られることは十分にあり得るでしょう。

そこで、今いる職場や規模に限らず社労士事務所などでしっかり経験を積んでから大手への転職を挑戦してみても良いでしょう。

エージェント	特徴
BEET-AGENT	管理部門特化型の転職エージェントとして、プライム上場企業からベンチャーまで幅広い労務求人の提案が可能。
HUPRO	社労士業界に特化したキャリアアドバイザーが対応する、社労士特化型の転職エージェント。リモートワーク・テレワーク可の事務所求人など、豊富なデータベースがあるのが魅力。
ビズリーチ	年収600以上の好条件・ハイクラス向け求人を多数保有するスカウト型転職サイト。社労士事務所・法律事務所・企業の労務担当など、ヘッドハンターから希望求人のスカウト受けられる。
doda	求人掲載数最多。隠れた優良企業や事務所を見つけるのに役立つ転職支援サービス。総務・労務、社労士資格者を含む様々な職種を扱う総合型のエージェント。
MS-AGENT	国内で最も社労士の求人を掲載しているサイトといえば、間違いなくMS-japanと言えるほど老舗。
マイナビエージェント	社労士を含む、様々な職種を扱う総合型のエージェント。20代から30代、初めての転職向き。
リクルートエージェント	大手人材紹介会社の代表格。dodaと同じく、登録しておくと様々な企業や事務所を紹介してくれる。

大手社労士事務所で働くメリット・デメリット

上記では大手企業への転職についてご説明しましたが、こちらの項目では大手社労士事務所への転職についてご説明します。社労事務所の場合、大手と呼ばれる社労士法人も数少なくなってきて求人も限られますが、メリット・デメリットのそれぞれの特徴は知ってきましょう。

大手社労士事務所に転職するメリット

大手企業と同じく、大手社労士事務所でも安定性や報酬のUPがメリットとして挙げられます。

安定性

企業と同じく、社労士事務所でも規模が大きいほど安定感は高まります。特に大手企業を顧問先に持つ社労士事務所であれば、安定性も高いと言えるでしょう。社労士事務所への転職では、取引先についても調べてみると良いですね。

給料や報酬UPが望める

待遇についても大手社労士事務所の方が良くなるケースも多いです。現在の社労士事務所での報酬で満足できていない方はおすすめです。

大手社労士事務所に転職するデメリット

一方、大手社労士事務所への転職では以下の点に気を付けておきましょう。

小～中規模事務所よりも難易度が高い

大手社労士事務所の求人では、即戦力を求めることが多いです。特に社労士資格を取得したばかりの方は、なかなか採用されないようなことも考えられるでしょう。

大手社労士事務所にこだわり過ぎず、まずは小～中規模事務所で経験を積んでから大手社労士事務所への転職のプランを考えてみても良いです。

やりたい業務がやりにくい

大手社労士事務所も大手企業と同じく、仕組みや社風が出来上がっていることが多く、自分のやりたいことがしづらい環境でもあります。例えば、あまり得意でない分野の担当になったり、やりにくい方法で業務をこなさなければならないことも出てきます。

転職活動で自分の得意分野をアピールしたり、担当業務について詳しく聞くようにしましょう。

他士業法人への転職もおすすめ

そもそもの話ですが、社労士事務所では大手と呼ばれる事務所が少ない傾向にあります。税理士や弁護士などの他士業と業務が一部被る部分もあり、事務所同士での競合も多くあることが原因です。

そこで、社労士事務所にこだわらず、他士業の大規模事務所に社労士として働く方法も選択肢として考えてみてください。特に税理士事務所であれば、年末調整と給与計算や人事・労務管理は密な関係にあります。

それぞれ独占業務もあるので、税理士事務所内に社労士の担当者がいることも多いです。社労士事務所だけでは良さそうな求人がない場合、他士業の事務所も探してみましょう。

まとめ

社労士資格があることで大手企業への転職活動でもアピールしやすくなります。ただし、大手企業は社労士に対して即戦力を求めることが多いようです。社労士になったばかりの方は、まずは小～中規模社労士事務所で実務経験を積んでおくのも1つの選択肢ですね。

一方、大手社労士事務所の求人は数少ないと言えます。安定性を求めて大手への転職を考えているのであれば、大手企業や他士業の大規模事務所も検討してみてください。

エージェント	特徴
BEET-AGENT	管理部門特化型の転職エージェントとして、プライム上場企業からベンチャーまで幅広い労務求人の提案が可能。
HUPRO	社労士業界に特化したキャリアアドバイザーが対応する、社労士特化型の転職エージェント。リモートワーク・テレワーク可の事務所求人など、豊富なデータベースがあるのが魅力。
ビズリーチ	年収600以上の好条件・ハイクラス向け求人を多数保有するスカウト型転職サイト。社労士事務所・法律事務所・企業の労務担当など、ヘッドハンターから希望求人のスカウト受けられる。
doda	求人掲載数最多。隠れた優良企業や事務所を見つけるのに役立つ転職支援サービス。総務・労務、社労士資格者を含む様々な職種を扱う総合型のエージェント。
MS-AGENT	国内で最も社労士の求人を掲載しているサイトといえば、間違いなくMS-japanと言えるほど老舗。
マイナビエージェント	社労士を含む、様々な職種を扱う総合型のエージェント。20代から30代、初めての転職向き。
リクルートエージェント	大手人材紹介会社の代表格。dodaと同じく、登録しておくと様々な企業や事務所を紹介してくれる。