本記事では、M&A領域に特化・強みをもつ転職エージェント20社を厳選紹介。年収アップや未経験支援、ハイクラス案件など、各社の特徴をつかんで自分に最適なエージェント選びの一助となれば幸いです。
| エージェント | タイプ | 主なターゲット層 | 求人の特徴 | サポートの特徴 |
|---|---|---|---|---|
| 明光キャリアパートナーズ | 特化型 | 未経験者～ハイクラス | 年収1000万超のハイクラス案件多数 | 現役M&Aアドバイザーによる実践的指導 |
| MyVision | 特化型 | コンサル志望者 | 200社以上のコンサルファームと連携 | 豊富なデータに基づく徹底的な選考対策 |
| M&A BEGINNERS | 特化型 | 未経験者 | 未経験者向け求人に特化、高年収案件も | 未経験者向けの基礎からの徹底サポート |
| NewMA | 特化型 | 若手ハイクラス | 金融・コンサル出身者向け非公開求人 | M&Aアドバイザリー出身者による実務的助言 |
| リメディ | 特化型 | エグゼクティブ層 | 厳選された限定・非公開のハイクラス求人 | 40～50代の長期キャリア設計を支援 |
| HRスクエア | 特化型 | 経験者 | 高い内定率と給与UP率を誇る求人 | 企業と求職者の一貫担当制でミスマッチ防止 |
| ユニキャリア | 特化型 | 未経験者～ハイクラス | 独占案件・非公開求人が豊富 | 全員がM&A経験者による専門的サポート |
| キャリアラダー | 特化型 | 未経験者～経験者 | 仲介会社との独自コネクションによる求人 | 平均30回以上の手厚い選考対策 |
| ユニークボックス | 特化型 | 30代～中堅層 | 特別選考ルート、未経験者の成功実績多数 | 全員M&A業界出身者による親身な対応 |
| ヤマトヒューマンキャピタル | 特化型 | ファイナンス系人材 | 公開求人多数、会計・財務スキルを活かす求人 | 士業出身者による専門的指導、基礎研修あり |
| JACリクルートメント | 総合型 | ミドル～シニア層 | 外資系・グローバルポジションに強み | 各業界特化のコンサルタントによる支援 |
| M&A JOB BOARD | 特化型 | 全ての層 | 業界内のあらゆる求人を網羅 | M&A業界専門のキャリア相談 |
| リクルートエージェント | 総合型 | 全ての層 | 国内最大級の圧倒的な求人量 | 幅広い選択肢から比較検討が可能 |
| ムービンストラテジックキャリア | 特化型 | コンサル志望者 | 戦略コンサル・FAS・PEファンドに特化 | 難易度の高いケース面接対策に定評 |
| ヒュープロ (Hupro) | 特化型 | 士業・管理部門人材 | 財務DD・法務DDなど専門職求人に強み | 士業のキャリアパスを熟知したサポート |
| キャリアインキュベーション | 特化型 | ハイクラス経験者 | PEファンド等バイサイドの非公開求人中心 | 長期的な視点での質の高いコンサルティング |
| ソーシング・ブラザーズ | 特化型 | 経営幹部候補 | スタートアップのCxO・M&A担当求人 | スタートアップ・エコシステムに特化した支援 |
| キャリアサファリ | 特化型 | 実践重視層 | M&Aファームが親会社で内部情報に精通 | 現場のリアルな情報に基づいた助言 |
| Go M&A | 特化型 | 専門性重視層 | M&A仲介中心、独自の非公開求人多数 | 高い内定率を誇るスピーディーな支援 |
| アドバイザーナビ | 特化型 | 金融機関出身者 | 金融業界での経験を活かせる求人に特化 | 金融機関出身者による的確なアドバイス |
MyVisionは、コンサルティングファームへの転職支援に特化したエージェントで、200社以上のファームと強固なネットワークを築いています。
M&A領域においては、企業の買収戦略や事業再編を手掛ける戦略コンサルティングファームや、デューデリジェンス、バリュエーションを専門とするFAS（ファイナンシャル・アドバイザリー・サービス）への転職に強みを持っています。
独自の企業情報や過去の面接データを基にした徹底的な選考対策が特徴で、特に難易度の高いケース面接への対策は手厚く、多くの内定者を輩出しています。コンサルタントとしてM&Aのプロフェッショナルを目指す方に、質の高いサポートを提供します。
| エージェント名 | MyVision |
|---|---|
| 強み・特徴 | コンサル転職に特化し、200社以上のファームと強力なコネクションを保有。 |
| 求人数 | 非公開 |
| 求人の特徴 | 戦略コンサルやFASなど、質の高い非公開求人を多数保有。 |
| サポートの特徴 | コンサル出身者による、書類選考からケース面接まで高品質なマンツーマンの選考対策が受けられる。 |
| 運営会社名 | 株式会社MyVision |
| 公式サイト | https://my-vision.co.jp |
公式サイト：https://my-vision.co.jp
NewMAは、M&Aアドバイザリー出身者がキャリア支援を行う若手ハイクラス向け特化型エージェント。非公開求人比率が高く、年収500万円～2,000万円以上まで幅広いレンジの案件を多数保有。特に金融機関・コンサルバックグラウンドの転職希望者が利用しやすい。
| エージェント名 | NewMA |
|---|---|
| 強み・特徴 | M&Aアドバイザリー出身者がキャリア支援を行う5、若手ハイクラス向けのエージェント。 |
| 求人数 | 2,000件以上（非公開求人） |
| 求人の特徴 | 金融機関やコンサルティングファーム出身者向けの非公開求人が中心6。年収500万〜2,500万円の案件を扱う。 |
| サポートの特徴 | M&A業界経験者によるリアルな情報提供と、書類通過・内定率を高める徹底した選考対策。 |
| 運営会社名 | NewMA株式会社 |
| 公式サイト | https://newma.co.jp |
同社の特徴は、リアルな業務体験に基づくアドバイスと、内定後・入社後フォローまで手厚く支援する点。面接対策ではM&A特有のディールフローや財務モデリングを深堀り、選考通過率を高める。キャリア形成を長期視点でサポートし、将来的にファンドや経営企画、事業会社M&A担当へのキャリアパスを描ける点も魅力。
公式サイト：https://newma.co.jp
明光キャリアパートナーズは、難関M&A仲介会社の内定率・内定数No.1（fundbook社調べ）の実績を誇るM&A特化型エージェント。
公開求人数は非公開だが、約40％が年収1,000万円以上のハイクラス案件を取り扱い、利用者の転職後年収平均は880万円超と高水準を維持している。
| エージェント名 | 明光キャリアパートナーズ |
|---|---|
| 強み・特徴 | 難関M&A仲介会社への高い内定実績を持つ。 現役M&Aアドバイザーによる実践的指導が特徴。 |
| 求人数 | 非公開 |
| 求人の特徴 | 約4割が年収1,000万円以上のハイクラス案件。 |
| サポートの特徴 | 現役アドバイザーとのメンタリングや50本以上の動画コンテンツで実践的に学べる12。 |
| 運営会社名 | 株式会社明光キャリアパートナーズ |
| 公式サイト | https://meiko-career.jp |
選考対策は、大手コンサル監修の50本以上の動画コンテンツに加え、現役M&Aアドバイザーとの1on1メンタリングや2on1の面接対策が受けられる。
未経験者でも実践的にM&Aの基礎から応用まで学べ、非公開求人への特別ルートも豊富。利用者満足度が高く、未経験からM&A仲介会社を目指す層や年収アップを狙うハイクラス層の両方に支持されている。
公式サイト：https://meiko-career.jp
ムービンストラテジックキャリアは、コンサルティング業界への転職支援において国内トップクラスの実績を持つエージェントです。
M&A領域では、特に戦略コンサルティングファームや総合系コンサルティングファームのFAS（ファイナンシャル・アドバイザリー・サービス）部門、PEファンドといった、M&Aの戦略策定から実行支援（PMI）までを担うプロフェッショナルファームへの転職に強みを発揮します。
在籍するコンサルタントの多くがコンサル業界出身者であり、M&Aの実務や選考プロセスを熟知しています。そのため、ケース面接対策や専門的な質疑応答への準備など、極めて実践的なサポートが受けられます。M&A仲介だけでなく、より上流の戦略領域やバイサイド（投資側）でのキャリアを志向する方に最適なエージェントです。
| エージェント名 | ムービンストラテジックキャリア |
|---|---|
| 強み・特徴 | コンサルティング業界への転職支援で国内トップクラスの実績。BCG出身者が設立。 |
| 求人数 | 非公開 |
| 求人の特徴 | 戦略コンサル、FAS、PEファンドといったM&Aのプロフェッショナルファームに特化。 |
| サポートの特徴 | コンサル出身者による、難易度の高いケース面接への実践的な対策に定評がある。 |
| 運営会社名 | 株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア |
| 公式サイト | https://www.movin.co.jp/ |
M&A BEGINNERSは、未経験者向けに特化したM&A転職支援サービス。M&A仲介会社やコンサルファームとのパイプを活かし、書類通過率や内定率を高める企業との直接交渉力が強み。平均5.2回の面接対策と入社後フォローも充実し、年収2,500万円超の求人や実際に年収4,000万円超を実現した事例も報告されている。
| エージェント名 | M&A BEGINNERS |
|---|---|
| 強み・特徴 | M&A業界の未経験者支援に特化。基礎からの丁寧な指導と企業との直接交渉力に強みを持つ。 |
| 求人数 | 非公開 |
| 求人の特徴 | 未経験者歓迎のポテンシャル採用から年収2,500万円超のハイクラス案件までカバー。 |
| サポートの特徴 | M&Aの基礎知識から実務スキルまで一貫してサポート。平均5.2回の面接対策も実施。 |
| 運営会社名 | 株式会社ZEROGRA |
| 公式サイト | https://manda-beginners.com/ |
キャリア相談は現役コンサルタントが担当し、基礎知識から実務スキルまで一貫サポート。未経験者が短期間でM&A業界に適応できるよう、企業研究やケーススタディを通じた実践的対策を提供。
初めてM&A転職を検討する20～30代に最適なサービスと言える。
公式サイト：https://manda-beginners.com/
リメディは、M&A仲介・戦略コンサル領域のエグゼクティブ層支援を得意とするハイクラス転職エージェント。6,000件超の厳選ハイクラス求人を保有し、中には他社では出会えない限定求人も。M&A仲介会社や不動産ファンド出身のヘッドハンターが多数在籍し、企業経営者への直接ヒアリングで得た詳細情報を提供するのが強み。
| エージェント名 | リメディ |
|---|---|
| 強み・特徴 | M&A・コンサル領域のエグゼクティブ層に特化。 経営者から直接得た情報に基づく限定求人が多数。 |
| 求人数 | 6,000件以上（非公開ハイクラス求人） |
| 求人の特徴 | 年収800万円以上のハイクラス求人が中心。他社にはない限定求人も扱う。 |
| サポートの特徴 | 業界出身のヘッドハンターによる模擬面接やケース面接対策、長期的なキャリア設計の相談が可能。 |
| 運営会社名 | リメディ株式会社 |
| 公式サイト | https://remedy-tokyo.co.jp/ |
選考対策は、過去データと業界知見を活かした模擬面接やケース面接対策を実施。市場環境の変化を踏まえた長期キャリア設計相談にも対応し、利用者の人生設計に寄り添ったサポートを行う。ハイクラスM&Aポジションを狙う40～50代のエグゼクティブ層に特におすすめ。
公式サイト：https://remedy-tokyo.co.jp/
HRスクエアは、M&A領域とIT業界に特化した転職エージェント。内定獲得率87％、M&A経験者のベース給与UP率100％という高成果を誇る。公開求人数は非公開だが、大手～中堅のM&A仲介会社、金融機関M&A部門、事業会社のM&A推進部門など多様な求人をカバー。
| エージェント名 | HRスクエア |
|---|---|
| 強み・特徴 | 内定獲得率87%。M&A経験者のベース給与UP率100%という高い実績を誇る。 M&AとIT領域に特化。 |
| 求人数 | 非公開 |
| 求人の特徴 | 大手〜中堅のM&A仲介会社、金融機関、事業会社のM&A部門など多様な求人をカバー。 |
| サポートの特徴 | 求職者と企業を同一コンサルタントが担当する「ダブルサイド型」でミスマッチを防ぐ。 |
| 運営会社名 | 株式会社HRスクエア |
| 公式サイト | https://hrsquare.jp/ |
サービスは、求職者と企業担当を同一コンサルタントが一貫担当する“ダブルサイド型”を採用。志向やスキルに合致した求人紹介を行い、企業とのフィット感を重視。M&A業界の最新動向をまとめたコラムも充実し、情報収集から面接対策まで網羅的に支援。内定後のフォロー体制も整備。
公式サイト：https://hrsquare.jp/
ユニキャリアは、M&A業界特化の専任アドバイザー制を敷く転職エージェント。全アドバイザーがM&A業界経験者で、異業種からの未経験転職支援にも強みを持つ。面接対策ではM&Aインセンティブ制度や企業文化を解説し、書類添削・模擬面接を通じて実践的にスキル向上を図る。
| エージェント名 | ユニキャリア |
|---|---|
| 強み・特徴 | 在籍するアドバイザー全員がM&A業界経験者。 異業種からの未経験転職支援にも強みを持つ。 |
| 求人数 | 非公開 |
| 求人の特徴 | 企業との長期的な関係性に基づく、独占案件・非公開求人が豊富。 |
| サポートの特徴 | 業界経験者ならではの専門的な書類添削や、企業文化まで踏まえた面接対策が受けられる。 |
| 運営会社名 | ユニキャリア株式会社 |
| 公式サイト | https://unicareer.co.jp |
紹介先企業とは長期的なリレーションを構築し、非公開求人の独占案件も豊富に取り扱う。キャリアプラン提案は、転職希望者の志向と企業側ニーズをマッチングさせる中長期視点で行われ、未経験者からハイクラス層まで幅広い層に支持されている。
キャリアラダーは、M&A仲介会社30社以上との独自コネクションを強みとする特化型エージェント。全アドバイザーがM&A仲介出身で、業界内部のディープな知見を活用したマッチング精度が高い。非公開求人も多数保有し、平均30回以上の選考対策を提供することで圧倒的な内定率を実現。
| エージェント名 | キャリアラダー |
|---|---|
| 強み・特徴 | M&A仲介会社30社以上との独自コネクションを持つ特化型エージェント。 アドバイザーは全員仲介業務出身。 |
| 求人数 | 非公開 |
| 求人の特徴 | M&A仲介会社の求人が中心。 |
| サポートの特徴 | 平均30回以上という手厚い面談を通じて、自己分析から模擬面接まで徹底的にサポート。 |
| 運営会社名 | 株式会社キャリアラダー |
| 公式サイト | https://careerladder.jp/ |
未経験者の支援実績も豊富で、25卒内定者25名以上という実績を揚げている。職務経歴書やケーススタディのレビューに加え、ディール経験を元にした模擬プレゼンを通じて選考対策を強化。M&A仲介志望者のほか、事業会社M&A担当やファイナンス系コンサル志望者にも利用価値が高い。
ユニークボックスは、全キャリアアドバイザーがM&A業界出身という点が最大の特徴。大手～ベンチャーまで幅広い企業と長期リレーションを構築しており、特別選考ルートや企業文化まで把握した上での求人紹介が可能。累計300名以上の転職支援実績を誇り、未経験者の転職成功率も高い。
| エージェント名 | ユニークボックス |
|---|---|
| 強み・特徴 | アドバイザー全員がM&A業界出身。 累計300名以上の支援実績と高い未経験者成功率を誇る。 |
| 求人数 | 非公開 |
| 求人の特徴 | 大手からベンチャーまで幅広い企業とのリレーションによる、特別選考ルートの求人が多数。 |
| サポートの特徴 | 親身で丁寧なコミュニケーションが特徴。キャリアの棚卸しから入社後まで一貫して支援。 |
| 運営会社名 | ユニークボックス株式会社 |
| 公式サイト | https://unique-box.jp/ |
サービスの流れは、初回面談でディール経験や強みを棚卸しし、求人提案→書類添削→面接対策→内定交渉→入社後フォローまで一貫支援。丁寧で親身なコミュニケーションが評判で、特にM&A業界でのキャリアチェンジを図る30代前半～中堅層に支持されている。
ヤマトヒューマンキャピタル（YHC）は、2,903件の公開求人数を誇るM&A・ファイナンス領域特化型エージェント。公認会計士・税理士など士業出身者をコンサルタントに抱え、会計・財務スキルを活かせる案件を多数保有。M&A事業再生支援やVC／PEファンド求人にも強みがある。
| エージェント名 | ヤマトヒューマンキャピタル |
|---|---|
| 強み・特徴 | M&A・ファイナンス領域に特化。 公認会計士など士業出身者や未経験者向けの求人も豊富。 |
| 求人数 | 2,903件（2025年7月9日時点） |
| 求人の特徴 | M&A、PEファンド、VCなど、会計・財務スキルを活かせる専門職求人が多数。 |
| サポートの特徴 | 書類添削、ケース面接対策に加え、未経験者向けの基礎研修プログラムも提供。 |
| 運営会社名 | ヤマトヒューマンキャピタル株式会社 |
| 公式サイト | https://yamatohc.co.jp/ |
選考サポートは、書類添削からケース面接・模擬ディール演習まで充実。業界未経験者向けの基礎研修プログラムも提供し、キャリアチェンジを包括的に支援。全体像から実務ノウハウまで学べる点が評価され、ファイナンス系バックグラウンドを活かしたM&A転職希望者に最適です。
JACリクルートメントは、21,000件超の公開求人数を持つハイクラス向け総合エージェント。金融・コンサル・事業会社の管理職ポジションに強く、M&A領域では外資系案件やグローバルポジションを多数取り扱う。コンサルタントは各業界に特化し、1,400名以上が在籍しているため、専門性の高いサポートを受けられる。
入社後活躍まで見据えたキャリアプラン提案が評判で、ミドル～シニア層のM&Aマネージャーやディレクター職を目指す人に最適。海外拠点とのパイプを活かした案件紹介やクロスボーダーM&A経験者向け求人も豊富。
以上の10社は、求人の質・支援実績・専門性の点で高い評価を得ている。M&A転職は複数社の併用登録が推奨されるため、自身のスキル・キャリア志向に合致するエージェントを中心に活用しよう。
| エージェント名 | JACリクルートメント |
|---|---|
| 強み・特徴 | ミドル・ハイクラス層の転職に強みを持つ大手総合エージェント。 |
| 求人数 | 21,000件超 |
| 求人の特徴 | 外資系企業やグローバルポジション、管理職クラスのM&A関連求人が豊富。 |
| サポートの特徴 | 各業界に特化した1,400名以上のコンサルタントが在籍し、専門性の高いサポートを提供。 |
| 運営会社名 | 株式会社ジェイエイシーリクルートメント |
| 公式サイト | https://www.jac-recruitment.jp |
公式サイト：https://www.jac-recruitment.jp/
M&A JOB BOARDは、M&A業界に完全特化した求人サイト兼転職エージェントです。M&A仲介会社はもちろん、金融機関のM&A部門、コンサルティングファーム、事業会社のM&A担当まで、業界内のあらゆる求人を網羅しています。最大の特徴は、その情報量の豊富さと専門性の高さにあります。
業界専門のアドバイザーが在籍しており、無料のキャリア相談を通じて、書類添削や面接対策といった手厚いサポートを提供しています。
求人は未経験者歓迎のポテンシャル採用から、即戦力が求められるハイクラス案件まで幅広くカバーしており、M&A業界でのキャリアを検討し始めたばかりの初期段階から、具体的な転職活動まで一貫して利用価値の高いサービスです。
業界動向や各社の文化に関する深い知見に基づいたアドバイスが受けられるため、ミスマッチの少ない転職を実現しやすいでしょう。
| エージェント名 | M&A JOB BOARD |
|---|---|
| 強み・特徴 | M&A業界に完全特化した求人サイト兼転職エージェント21。求人情報が「全公開」されているのが特徴。 |
| 求人数 | 非公開 |
| 求人の特徴 | 大手からベンチャーまで、業界内のあらゆる求人を網羅。 |
| サポートの特徴 | 業界専門のアドバイザーによる無料のキャリア相談、書類添削、面接対策など手厚いサポート。 |
| 運営会社名 | 株式会社WILLCO |
| 公式サイト | https://ma-job-board.com/ |
リクルートエージェントは、国内最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントであり、M&A領域においても豊富な案件を保有しています。同社の強みは、その圧倒的なネットワーク力にあります。
大手M&A仲介会社や金融機関はもちろん、他では見つからないような優良中小企業やベンチャー企業の非公開求人も多数扱っています。各業界に精通したキャリアアドバイザーが担当につき、求職者のスキルや経験を棚卸ししながら、最適なキャリアプランを提案します。
M&A業界に特化したエージェントではありませんが、その分、異業種からのキャリアチェンジや、M&A以外の選択肢も視野に入れて比較検討したい場合に非常に有効です。長年の実績に裏打ちされた企業との強固な信頼関係があり、質の高い求人紹介と丁寧な選考サポートが期待できます。
| エージェント名 | リクルートエージェント |
|---|---|
| 強み・特徴 | 国内最大級の求人数を誇る総合型転職エージェント。 |
| 求人数 | 893,830件（2025年7月時点） |
| 求人の特徴 | あらゆる業界・職種を網羅しており、M&A以外の選択肢も視野に入れて比較検討が可能。 |
| サポートの特徴 | 圧倒的な情報量と、長年の実績に裏打ちされた企業との強固な信頼関係による質の高い求人紹介。 |
| 運営会社名 | 株式会社リクルート |
| 公式サイト | https://www.r-agent.com/ |
公式サイト：https://www.r-agent.com/
ヒュープロは、公認会計士や税理士などの士業、および経理・財務・法務といった管理部門の転職に特化したエージェントです。M&Aプロセスにおいて不可欠となる財務デューデリジェンス（DD）や税務DD、バリュエーション（企業価値評価）といった専門業務に直結する求人を豊富に扱っています。
監査法人や税理士法人、FAS、事業会社のM&A担当部門など、会計や法律の専門知識を直接活かせるキャリアパスを提案できるのが最大の強みです。
| エージェント名 | ヒュープロ (Hupro) |
|---|---|
| 強み・特徴 | 公認会計士・税理士などの士業や、経理・財務といった管理部門の転職に特化。 |
| 求人数 | 12,791件（2025年7月9日時点） |
| 求人の特徴 | 財務DDやバリュエーションなど、会計・法律の専門知識を直接活かせる求人が豊富。 |
| サポートの特徴 | 士業のキャリアパスを熟知したサポートと、高精度なマッチングを実現するAI転職診断が特徴。 |
| 運営会社名 | 株式会社ヒュープロ |
| 公式サイト | https://hupro-job.com |
士業や管理部門での経験を活かしてM&Aという専門領域に挑戦したい方にとって、最適なプラットフォームと言えるでしょう。専門職ならではのキャリアの悩みや希望を深く理解した上で、最適なマッチングを実現してくれます。
公式サイト：https://hupro-job.com/
キャリアインキュベーションは、PEファンド、コンサルティングファーム、ベンチャー企業の経営幹部といったハイクラス層の転職支援に特化したエージェントです。
特にM&A領域では、投資銀行部門（IBD）やPEファンドといった、買収側（バイサイド）のプロフェッショナルへの転職支援で高い実績を誇ります。長年の経験を持つベテランコンサルタントが、求職者一人ひとりと深く向き合い、長期的なキャリア形成を見据えた質の高いコンサルティングを提供します。
| エージェント名 | キャリアインキュベーション |
|---|---|
| 強み・特徴 | PEファンド、コンサル、経営幹部といったハイクラス層に特化し、転職者の7割以上が年収1000万円超。 |
| 求人数 | 非公開 |
| 求人の特徴 | 投資銀行（IBD）やPEファンドなど、買収側（バイサイド）の非公開求人が中心。 |
| サポートの特徴 | 経験10年以上のベテランコンサルタントが、長期的な視点で質の高いコンサルティングを提供。 |
| 運営会社名 | キャリアインキュベーション株式会社 |
| 公式サイト | https://career-incubation.co.jp/ |
案件は非公開のものが中心で、経営層に近いポジションや事業の根幹に関わる重要な役割を担う求人が多いのが特徴です。M&Aのディールメーカーとして、よりダイナミックなキャリアを築きたい経験者にとって、非常に頼りになる存在です。
ソーシング・ブラザーズは、スタートアップ企業のM&Aや資金調達支援に強みを持つ、ユニークなポジショニングのエージェントです。特に、CxO（経営幹部）クラスや事業会社のM&A推進担当者といった、事業成長に直接関与するハイレベルな人材の紹介を得意としています。
大手エージェントとは一線を画し、スタートアップ・エコシステムに特化した深い知見とネットワークが最大の武器です。非公開の独占案件や、経営者から直接依頼される特別選考ルートを多数保有しており、急成長中のベンチャーでM&Aを牽引したいという意欲のある方には最適な選択肢となります。
次世代を担う企業の中核としてキャリアを築きたい方に強く推奨されます。
| エージェント名 | ソーシング・ブラザーズ |
|---|---|
| 強み・特徴 | スタートアップ企業のM&Aや資金調達支援に特化。 |
| 求人数 | 非公開 |
| 求人の特徴 | CxO（経営幹部）やM&A推進担当者など、事業成長に直接関与するハイレベルな独占案件が多数。 |
| サポートの特徴 | スタートアップ・エコシステムに特化した深い知見とネットワークを活かした独自の支援。 |
| 運営会社名 | ソーシング・ブラザーズ株式会社 |
| 公式サイト | https://sbro.co.jp/service/hr-solution/ |
キャリアサファリは、M&Aコンサルティングファームを親会社に持つという出自が最大の特徴です。そのため、M&A業界の現場に関するリアルで詳細な情報に基づいたキャリアアドバイスが可能です。
企業文化や働きがい、インセンティブ制度の実際など、求人票だけではわからない内部情報を提供することで、入社後のミスマッチを防ぎます。
| エージェント名 | キャリアサファリ |
|---|---|
| 強み・特徴 | M&Aコンサルティングファームが親会社であり、業界のリアルで詳細な情報に精通している。 |
| 求人数 | 非公開 |
| 求人の特徴 | 親会社との連携による独自の求人ルートを確保。ハイクラスの転職支援に特化。 |
| サポートの特徴 | 過去の選考データに基づいた実践的な選考対策を実施。3,000人以上の転職支援実績を持つ。 |
| 運営会社名 | 株式会社キャリアサファリ |
| 公式サイト | https://career-safari.com/ |
また、親会社との連携により、M&A仲介会社やコンサルティングファームとの強いリレーションを構築しており、独自の求人ルートを確保しています。業界に精通したコンサルタントによる、地に足の着いた実践的なサポートを受けたい方におすすめです。
Go M&Aは、その名の通りM&A業界に特化した転職支援サービスです。M&A仲介会社を中心に、業界内の企業と太いパイプを築いており、独自の非公開求人や特別な選考ルートを多数保有していることが強みです。
高い内定率を謳っており、業界に精通したアドバイザーが、求職者の経験やスキルに応じて最適な企業を厳選して紹介します。M&A業界への転職を強く決意しており、専門的なサポートを受けながら効率的に活動を進めたい方に適しています。業界特化型ならではの、スピーディーで密度の濃い支援が期待できます。
| エージェント名 | Go M&A |
|---|---|
| 強み・特徴 | 転職支援実績3年連続MVP、60%超という高い内定率を誇る。 利用者の95%以上が業界未経験者。 |
| 求人数 | 非公開 |
| 求人の特徴 | M&A仲介会社との強いパイプによる求人が中心。 |
| サポートの特徴 | 入社後の上司や配属部署を事前に選択できる独自の仕組み。 内定後の手厚い活躍支援も特徴。 |
| 運営会社名 | Right Brothers株式会社 |
| 公式サイト | https://right-b.com/ |
アドバイザーナビは、証券会社や銀行といった金融機関出身者のキャリア支援に特化したエージェントです。金融業界での営業経験や知識を活かせるM&A仲介会社や、PEファンド、IFA（独立系ファイナンシャルアドバイザー）への転職を強力にサポートします。
| エージェント名 | アドバイザーナビ |
|---|---|
| 強み・特徴 | 証券会社や銀行といった金融機関出身者のキャリア支援に特化しているエージェント。 |
| 求人数 | 非公開 |
| 求人の特徴 | 金融業界での営業経験や知識を活かせるM&A仲介、PEファンド、IFAへの求人が中心。 |
| サポートの特徴 | 金融機関出身者が多く在籍し、出身者ならではの強みやキャリアパスを理解した的確な助言を行う。 |
| 運営会社名 | アドバイザーナビ株式会社 |
| 公式サイト | https://adviser-navi.co.jp/ |
在籍するエージェント自身も大手金融機関出身者が多く、金融業界出身者ならではの強みやキャリアパスを深く理解した上で、的確なアドバイスを提供します。4年間で約200名の転職支援実績があり、書類選考から面接対策まで一貫した手厚いサポートが魅力です。
金融のバックグラウンドを次のキャリアに繋げたいと考えている方に最適なサービスです。
| エージェント | 強み・特徴 | こんな人におすすめ |
|---|---|---|
| MyVision | コンサル転職に特化し、200社以上のファームと連携。徹底した選考対策が特徴。 | コンサルタントとしてM&Aのプロフェッショナルを目指したい方。 |
| 明光キャリアパートナーズ | 難関M&A仲介会社への高い内定実績。現役アドバイザーとのメンタリングが魅力。 | 未経験からでもM&A仲介のトップ企業を目指したい方。年収アップを狙うハイクラス層。 |
| M&A BEGINNERS | 未経験者支援に特化。基礎からの丁寧な指導と、企業との直接交渉力に強み。 | 初めてM&A業界への転職を考える20～30代の未経験者。 |
| NewMA | M&Aアドバイザリー出身者がリアルな情報を提供。長期的なキャリア形成をサポート。 | 金融機関やコンサルティングファーム出身の若手ハイクラス層。 |
| リメディ | エグゼクティブ層に特化。経営者から直接得た情報に基づく限定求人が多数。 | M&A仲介やファンドでの経験豊富な40～50代のエグゼクティブ層。 |
| HRスクエア | 内定獲得率87%、給与UP率100%という高い実績。M&AとIT領域に強い。 | 自身の市場価値を高め、確実に年収アップと内定を実現したい経験者。 |
| ユニキャリア | 全アドバイザーがM&A業界経験者。異業種からの転職支援にも定評がある。 | 未経験から専門的なサポートを受けてM&A業界に挑戦したい方。 |
| キャリアラダー | 全アドバイザーがM&A仲介出身。圧倒的な回数の選考対策で内定率を高める。 | M&A仲介会社への転職を強く希望し、手厚い選考対策を求める方。 |
| ユニークボックス | 親身で丁寧なサポートが評判。300名以上の支援実績と高い未経験者成功率。 | 丁寧なコミュニケーションでキャリアの棚卸しから始めたい30代～中堅層。 |
| ヤマトヒューマンキャピタル | 公認会計士など士業出身コンサルタントが在籍。会計・財務知識を活かせる。 | 公認会計士、税理士、経理・財務などの専門知識を活かしてM&A業界へ進みたい方。 |
| JACリクルートメント | ハイクラス・グローバル案件に強い大手。外資系M&Aポジションも豊富。 | M&A領域でグローバルなキャリアを築きたいミドル～シニア層。 |
| M&A JOB BOARD | M&A業界に完全特化した求人サイト兼エージェント。情報量が豊富。 | まずは幅広く情報を集め、M&A業界全体の求人動向を知りたい全ての方。 |
| リクルートエージェント | 国内最大級の求人数。M&A以外の選択肢も視野に入れて比較検討したい場合に有効。 | 異業種からの転職を検討しており、幅広い選択肢の中から自分に合うキャリアを探したい方。 |
| ムービンストラテジックキャリア | コンサル転職支援の国内トップクラス。FASやPEファンドなどプロフェッショナルファームに強い。 | M&Aの戦略策定やバイサイド（投資側）のキャリアを志向する方。 |
| ヒュープロ (Hupro) | 士業と管理部門に特化。財務・法務DDやバリュエーション等の専門業務求人が豊富。 | 監査法人や法律事務所での専門経験をM&A領域で活かしたい方。 |
| キャリアインキュベーション | PEファンドや投資銀行などバイサイドへの転職支援で高い実績。経営幹部案件が中心。 | M&Aのディールメーカーとして、よりダイナミックなキャリアを築きたい経験者。 |
| ソーシング・ブラザーズ | スタートアップのM&A・資金調達に特化。CxOクラスの独占案件を多数保有。 | 急成長中のベンチャー企業で、M&Aを牽引する中核人材として活躍したい方。 |
| キャリアサファリ | M&Aコンサルファームが親会社。現場のリアルな情報に基づいたアドバイスが強み。 | 企業文化や働きがいなど、求人票では分からない内部情報を重視する方。 |
| Go M&A | M&A業界特化型。高い内定率を誇り、スピーディーで密度の濃い支援が期待できる。 | M&A業界への転職意欲が固まっており、効率的に活動を進めたい方。 |
| アドバイザーナビ | 金融機関出身者のキャリア支援に特化。金融での営業経験や知識を活かせる。 | 証券会社や銀行でのキャリアを、次のM&A関連のステージに繋げたい方。 |
M&A業界への転職は、専門性が高く、情報戦の側面も強いため、パートナーとなるエージェント選びが合否を大きく左右します。以下の7つの視点から、各エージェントを比較検討してみてください。
まず最も重要なのが、エージェントがM&A業界にどれだけ深く精通しているかです。
M&Aと一口に言っても、そのプレイヤーは多岐にわたります。投資銀行や証券会社のM&Aアドバイザリー部門（IBD）、FAS（ファイナンシャル・アドバイザリー・サービス）を提供するコンサルティングファーム、PE（プライベート・エクイティ）ファンド、そして事業会社のM&A担当部署など、それぞれ役割や業務内容、求められるスキルセットが大きく異なります。
単に求人を右から左へ流すだけでなく、業界の最新動向、各企業のカルチャー、部門ごとの役割の違い、さらにはM&A仲介特有のインセンティブ制度の実態まで把握しているエージェントは、質の高いサポートを提供できます。
また、M&A業界は法改正や経済動向の影響を受けやすく、常にトレンドが変化しています。最新のディール（案件）の動向、注目されている業界、新たな手法などを常にキャッチアップしているエージェントでなければ、的確なアドバイスは期待できません。専門性の低いエージェントに相談してしまうと、求職者の経歴を正しく評価できなかったり、見当違いの求人を紹介されたりするリスクがあります。
専門性の高いM&A領域においては、コンサルタント自身のバックグラウンドが極めて重要です。特に、M&A業界や投資銀行出身のキャリアアドバイザーが在籍しているかは大きな判断基準となります。
理想的なのは、投資銀行やFAS、PEファンドといったM&Aの現場で実務経験を積んだコンサルタントです。彼らは、業務の具体的な内容や厳しさ、やりがい、そしてどのような人材が評価されるのかを肌で知っています。
そのため、求職者の経歴書に書かれたディール経験の価値を正しく理解し、採用担当者に響く形でアピールする方法を熟知しています。実体験に基づいたリアルなアドバイスは、転職活動を進める上で何よりも心強い武器となるでしょう。
といった具体的な違いまで理解し、求職者の経験や志向と的確にマッチングさせてくれます。
また、必ずしも業界出身者でなくとも、長年にわたりM&A領域の転職支援に特化し、数多くの成功事例を創出してきたコンサルタントも同様に信頼できます。彼らは豊富な支援実績から、企業ごとの選考の癖やカルチャー、過去の転職者の活躍事例などを把握しており、精度の高いマッチングを実現してくれます。
面接で問われる専門的な質問への対策や、キャリアパスの相談においても、その知見は極めて有益です。
選択肢の幅を広げるためには、エージェントが保有する求人の「量」が重要です。しかし、M&A業界においてはそれ以上に「質」が問われます。特に注目すべきは、一般には公開されていない「非公開求人」の保有状況です。
重要なポジションや待遇の良い案件は、企業の戦略上、非公開で募集されることが少なくありません。有力な非公開求人を多く抱えているエージェントは、それだけ企業と強固な信頼関係を築いている証拠です。また、自身の志向に合った求人があるかも重要です。
M&A仲介、FAS、PEファンド、事業会社のM&A担当など、どの領域に強いのかを見極めましょう。
転職活動は、キャリアアドバイザーとの二人三脚で進みます。そのため、担当となるアドバイザーの「質」と、自分との「相性」は非常に重要です。優秀なアドバイザーは、あなたの経歴やスキルを深く理解し、強みを的確に言語化してくれます。
そして、短期的な転職だけでなく、5年後、10年後を見据えた長期的なキャリアプランの相談にも乗ってくれるでしょう。面談の際には、こちらの話を真摯に聞いてくれるか、一方的な求人紹介に終始しないか、専門的な質問に的確に答えられるか、といった点を確認しましょう。
複数のエージェントに登録し、実際にアドバイザーと話してみて、最も信頼できると感じた人物をメインのパートナーとして選ぶことをお勧めします。
M&Aの選考プロセスは極めて特殊かつ高難度です。職務経歴書では、これまで関わったディールの規模や数だけでなく、その中で自身が果たした具体的な役割や貢献度を、論理的かつ定量的に示す必要があります。
優れたエージェントは、採用担当者の視点を熟知しており、「どのような表現をすれば高く評価されるか」「どの経験を強調すべきか」といった点について、具体的で的確なアドバイスを提供してくれます。
さらに、面接対策の質も重要です。M&Aの面接では、志望動機や自己PRといった一般的な質問に加えて、過去のディール経験を深掘りする質問や、「ケース面接」と呼ばれる思考力を試す問題、バリュエーションに関する専門知識を問う「テクニカルな質問」などが頻繁に出題されます。
M&Aに強いエージェントは、過去の膨大な選考データを蓄積しており、企業ごと、ポジションごとに「どのような質問が」「どの面接官から」出される可能性が高いかを把握しています。
それに基づいた模擬面接を実施し、論理的思考力、コミュニケーション能力、立ち居振る舞いなどについて、客観的で厳しいフィードバックを行ってくれるため、万全の準備で本番に臨むことができます。
本当に優れた転職エージェントは、単に求人を紹介する「仲介屋」ではありません。求職者のキャリアにおける「戦略的パートナー」として、長期的な視点に立ったアドバイスを提供してくれます。
そのためにはまず、求職者のこれまでの経験やスキル、価値観、そして将来のビジョンを深く、丁寧にヒアリングすることが不可欠です。
「なぜM&Aの仕事がしたいのか」「M&Aを通じて何を成し遂げたいのか」「5年後、10年後にどのようなプロフェッショナルになっていたいのか」といった本質的な問いを投げかけ、求職者自身がキャリアの軸を再確認する手助けをしてくれます。
その上で、目先の転職先だけでなく、その先のキャリア展開まで見据えた選択肢を提示してくれるでしょう。時には、求職者がまだ気づいていないような新たなキャリアの可能性を示唆してくれたり、現時点での転職が最善ではないと判断した場合には、正直に「今は転職すべきではない」と助言してくれたりすることさえあります。
内定率の高さを謳っているエージェント（例：HRスクエア、キャリアラダー）は、こうしたサポートが手厚い傾向にあります。サポート内容を具体的にウェブサイトで明記しているか、あるいは面談時に詳しく説明してくれるかをチェックしましょう。
エージェントの信頼性を測る上で、M&A業界における具体的な転職支援実績は重要な指標です。公式サイトで公開されている内定率や転職者の年収アップ率、支援人数などの定量的なデータは、そのエージェントの実力を示す客観的な証拠となります。
例えば、「M&A未経験者の転職成功実績が豊富」「特定のM&A仲介会社への内定者数No.1」といった具体的なアピールポイントは、エージェントの強みを明確に示しています。また、第三者の口コミサイトやSNSでの評判も参考にしましょう。
ただし、個人の感想は主観的な側面も強いため、あくまで参考程度とし、最終的には自分自身の目で確かめることが肝心です。
一口にM&A業界への転職と言っても、未経験からの挑戦なのか、経験者として更なるキャリアアップを目指すのかによって、選ぶべきエージェントは異なります。
未経験者であれば、業界の基礎から丁寧に教えてくれる研修制度や、ポテンシャルを評価してくれる求人に強いエージェント（例：M&A BEGINNERS, ユニキャリア）が適しています。
一方、既に実務経験を持つハイクラス層であれば、経営幹部ポジションやPEファンド、外資系投資銀行といった専門性の高い非公開案件を多く持つエージェント（例：リメディ, JACリクルートメント, キャリアインキュベーション）が有力な選択肢となります。
自身の経歴、スキル、そして将来のキャリアプランを明確にした上で、その領域に強みを持つエージェントを選ぶことが、ミスマッチを防ぐ鍵です。
求人票や企業の公式ウェブサイトから得られる情報は、あくまで全体の一部に過ぎません。入社後のミスマッチを防ぎ、本当に自分に合った環境で長期的に活躍するためには、よりリアルで詳細な「生の情報」が不可欠です。
M&Aに強いエージェントは、企業の採用担当者だけでなく、現場の部門責任者やキーパーソン、さらには過去にそのエージェント経由で入社した社員とも継続的な関係を築いています。
こうした独自のネットワークを通じて、
「チームの具体的な雰囲気や人間関係」
「実際の働き方や残業時間の実態」
「上司となる人物の人柄やマネジメントスタイル」
「社内での評価制度やキャリアパスの具体例」
「現在進行中のプロジェクトの状況」
といった、外部からは決してうかがい知ることのできない貴重な情報を得ることができます。
例えば、「A社はチームワークを重視するカルチャーだが、B社は個人の実力主義が徹底している」「Cファンドは最近、大型案件の獲得に成功し、若手にも大きな裁量が与えられている」といった具体的な情報は、企業選定における極めて重要な判断材料となります。
こうした情報の質と量は、エージェントがどれだけ企業と深く、長期的な信頼関係を築けているかの証しであり、転職の成功確度を大きく左右する要素です。
最適な転職を実現するための現実的な戦略として、総合型エージェントと特化型エージェントを2〜3社併用することが推奨されます。
まず、『リクルートエージェント』のような総合型に登録することで、市場にどのような求人が存在し、自身の市場価値がどの程度なのかを客観的に把握できます。
複数のアドバイザーから多角的な視点を得ることで、情報が偏るのを防ぎ、より納得のいく意思決定が可能になります。各エージェントの強みを理解し、うまく使い分けることが、M&A転職を成功させるための賢いアプローチと言えるでしょう。
M&A業界への転職活動において、専門知識を持つ転職エージェントの活用は成功の確率を大きく高めます。独力での活動では得られない多くのメリットが存在します。
ここでは、M&A業界の転職でエージェントを利用する5つの主要なメリットを、それぞれ詳しく解説します。
M&A関連のポジションは、事業戦略の根幹に関わるため、その多くが「非公開求人」として、限られた範囲で募集されます。企業側には、競合他社に採用動向を知られたくない、あるいは極秘プロジェクトの人員を確保したいといった事情があるためです。
個人で転職活動をしているだけでは、こうした優良な求人の存在自体を知ることができません。M&Aに強い転職エージェントは、企業の経営層や人事責任者と強固な信頼関係を築いており、このような非公開求人を多数保有しています。
特に、外資系投資銀行のフロントオフィスや、トップティアのFAS、少数精鋭のブティックファームといった人気ポジションは、エージェント経由でしか応募できないケースがほとんどです。エージェントを利用することで、自身のキャリアの可能性を最大限に広げ、より良い選択肢に出会うチャンスが格段に高まります。
M&A業界は専門性が高く、キャリアパスも多様です。自身の経験やスキルが、市場でどのように評価されるのかを客観的に把握することは、独力では非常に困難です。
M&A領域に精通したエージェントは、業界の動向や各社の特徴を熟知しているため、求職者の経歴を正しく評価し、最適なキャリアプランを共に考えてくれる頼れるパートナーとなります。
「現職でのディール経験を、次はどのような環境で活かせるか」「未経験からM&A業界を目指すには、どのようなスキルをアピールすべきか」といった具体的な相談に対し、数多くの転職支援実績に基づいた的確なアドバイスを提供してくれます。
これにより、自分一人では気づかなかった強みや、新たなキャリアの可能性を発見できることも少なくありません。客観的な視点を得ることで、自信を持って転職活動に臨むことができます。
M&Aの選考は、他の職種に比べて極めて難易度が高いことで知られています。職務経歴書では、関わった案件の概要だけでなく、自身が果たした役割や貢献度を具体的かつ定量的に示すことが求められます。
また、面接では、過去の経験を深掘りされるだけでなく、企業価値評価（バリュエーション）に関するテクニカルな質問や、思考力を試すケース面接が頻繁に実施されます。
M&Aに強いエージェントは、企業ごとに異なる選考のポイントや過去の質問事例を豊富に蓄積しています。そのため、採用担当者の心に響く職務経歴書の書き方から、模擬面接を通じた実践的な受け答えのトレーニングまで、質の高いサポートを受けることができます。
この徹底した選考対策が、内定獲得の可能性を飛躍的に高めるのです。
年収や役職といった採用条件の交渉は、個人では非常に言い出しにくく、精神的な負担も大きいものです。特にM&A業界では、給与体系が複雑なケースも多く、適切な交渉には専門的な知識や相場観が不可欠です。
転職エージェントは、求職者に代わって企業側と条件交渉を行ってくれます。彼らは業界の給与水準や、同じような経歴を持つ他の転職者の事例を熟知しているため、求職者の市場価値に基づいた、有利な条件を引き出す交渉が可能です。
また、直接言いにくい希望や懸念点も、エージェントが第三者の立場からうまく企業に伝えてくれるため、入社前に疑問点をクリアにし、円満な関係を築きながら、納得のいく条件で転職を成功させることができます。
これはエージェントを利用する非常に大きなメリットの一つと言えるでしょう。
働きながらの転職活動は、時間的な制約が大きな課題となります。多数の企業の情報収集、応募書類の作成、面接日程の調整などをすべて一人で行うのは大変な労力です。
転職エージェントを利用すれば、こうした煩雑な作業を代行してもらえるため、求職者は選考対策という最も重要な部分に集中できます。また、エージェントは求人票に書かれていない、社風やチームの雰囲気、残業の実態といった「生の情報」を豊富に持っています。
こうしたリアルな情報は、入社後のミスマッチを防ぐ上で極めて重要です。複数の企業の選考を並行して進める場合でも、エージェントが間に入ってスケジュールを管理してくれるため、スムーズかつ効率的に転職活動を進めることが可能になります。
転職エージェントはM&A業界への転職において力強い味方となる一方、その利用には注意すべき点も存在します。メリットだけでなくデメリットも理解した上で、主体的に活用することが重要です。
ここでは、M&A業界の転職でエージェントを利用する際に考えられる3つのデメリットを解説します。
転職エージェントのサービス品質は、担当してくれるコンサルタント個人の能力や経験、そして求職者との相性に大きく依存します。M&A業界は極めて専門性が高いため、担当コンサルタントが業界知識や業務内容への理解に乏しい場合、経歴やスキルの価値を正しく評価してもらえず、見当違いの求人を紹介される可能性があります。
また、相性が合わないコンサルタントだと、キャリアに関する考えを深く共有できず、表面的なサポートしか受けられないこともあります。もし担当者とのコミュニケーションに違和感を覚えたり、提案内容に納得できなかったりした場合は、遠慮なく担当者の変更を申し出るか、他のエージェントの利用を検討するべきです。
あくまで自分のキャリアの主導権は自身が握っているという意識を持つことが大切です。
転職エージェントは、ビジネスとして求職者の転職を成功させることで企業側から手数料を得ています。そのため、コンサルタントによっては、自身の営業目標達成を優先し、求職者の意向を十分に汲み取らずに応募を急かしたり、内定承諾を迫ったりするケースが稀に存在します。
特に「今応募しないと枠が埋まってしまいますよ」といった言葉で心理的にプレッシャーをかけ、じっくり考える時間を与えないような進め方には注意が必要です。
自分のキャリアプランや希望条件に合わないと感じる求人に対しては、はっきりと断る勇気が求められます。転職は人生の重要な岐路です。エージェントのペースに流されることなく、常に冷静に状況を判断し、納得のいくまで考え抜く主体的な姿勢が不可欠です。
転職エージェントは、自社が契約している企業の求人しか紹介することができません。つまり、どれだけ優れたエージェントであっても、世の中のすべてのM&A関連求人を網羅しているわけではないのです。
そのため、特定のエージェントにのみ依存してしまうと、他のルート（他のエージェント、企業の採用サイトからの直接応募、リファラルなど）でしか出会えない優良な求人を見逃してしまうリスクがあります。
特に、特定のブティックファームやスタートアップなどは、付き合うエージェントを限定している場合があります。
こうした機会損失を防ぐためには、一つのエージェントに絞り込むのではなく、M&Aに強みを持つ複数のエージェント（例えば、特化型と総合型を1〜2社ずつ）に登録し、多角的に情報を収集することが有効な戦略となります。
日本のM&A市場は、事業承継問題や企業の成長戦略を背景に拡大を続けており、専門人材の需要が非常に高まっています。
M&Aコンサルタント / アドバイザーはM&A取引の全プロセスを統括する、まさに中核を担う職種です。主な業務は、案件の発掘（ソーシング）から始まり、売り手と買い手のマッチング、企業価値評価、交渉、契約締結（クロージング）まで多岐にわたります。
一方で、M&Aコンサルタント / アドバイザー以外にもM&A業界で需要が高まっている職種がありますので、詳しくご紹介します。
M&Aの案件化につながる最初の接点を創出する重要な役割を担います。
電話やダイレクトメールなどを通じて、事業承継や成長戦略に関心を持つ潜在的な顧客企業を発見し、M&Aコンサルタントとの商談機会を設定することが主な業務です。M&A仲介会社間の競争が激化する中で、安定的に案件を獲得するためには、こうした体系的かつ効率的なアプローチが不可欠です。
コンサルタントが交渉や分析といった専門業務に集中できる体制を築く上で、インサイドセールスの存在価値は非常に高く、多くの企業で採用が強化されています。
M&A取引における分析・資料作成を専門に担当する職種です。企業価値評価（バリュエーション）や、買い手候補に提示する企業概要書（IM）の作成、デューデリジェンス（企業調査）のサポートなどが主な業務です。
M&Aの成否を分けるのは、精緻な分析に基づく的確な判断です。そのため、財務・会計の専門知識を駆使してディールの土台を支えるアナリストの役割は極めて重要視されています。
特に近年はM&Aの複雑化が進んでおり、専門的な分析能力を持つ人材への需要はますます高まる傾向にあります。
日本のM&A市場の大きな特徴である「事業承継」に特化したコンサルタントです。経営者の高齢化と後継者不在という社会課題をM&Aによって解決することを使命とします。
一般的なM&Aと異なり、経営者の個人的な想いや従業員の雇用維持といった、情緒的な側面への配慮がより強く求められます。
中小企業の存続を通じて地域経済や日本の技術力を守るという、社会的貢献性の高さがこの職種の大きな特徴であり、多くの企業が専門部署を設けるなど、需要が高まっています。
会計事務所や専門のコンサルティングファームに所属し、M&Aにおける財務面の専門サービスを提供する職種です。主な業務は財務デューデリジェンス（DD）、企業価値評価、PMI（M&A後の統合プロセス）支援などです。
取引の透明性や客観性が重視される現代において、第三者の専門家による厳格な財務調査は不可欠です。
隠れた債務やリスクを洗い出し、適正な取引価格を算定することで、M&Aの成功確率を高める重要な役割を担っており、公認会計士などの有資格者を中心に高い需要があります。
M&Aの成否を最終的に決定づける「統合プロセス」の専門家です。M&Aは契約締結がゴールではなく、異なる組織文化、業務プロセス、ITシステムなどを円滑に統合し、期待された相乗効果（シナジー）を生み出して初めて成功と言えます。
過去には統合の失敗でM&Aが期待外れに終わるケースも少なくありませんでした。その反省から、PMIの重要性が広く認識されるようになり、戦略、業務、組織人事など、多岐にわたる知見を持つPMI専門家への需要が急増しています。
主に大企業やクロスボーダー案件といった、大規模で複雑なM&Aを取り扱う金融の専門家です。証券会社や投資銀行に所属し、高度な財務戦略の立案、複雑な取引スキームの構築、資金調達のアレンジなどを行います。
日本企業による海外企業の買収や、業界再編を目的とした大型M&Aが増加する中、彼らの持つ高度な専門知識とグローバルなネットワークは不可欠です。
難易度も報酬水準も極めて高く、M&A業界の最前線で活躍する花形職種として、常に優秀な人材が求められています。
自らが買収の当事者（バイサイド）となり、投資先企業の価値向上を手がけるプロフェッショナルです。
投資案件の発掘からM&Aの実行、投資後の経営改善、そして最終的な株式売却（EXIT）まで、一貫して責任を負います。企業を「安く買い高く売る」だけでなく、役員を派遣するなど経営に深く関与し、事業を成長させる手腕が求められます。
日本のPE市場の拡大に伴い、優れた投資先を見つけ出し、その価値を最大化できる有能な人材への需要は非常に旺盛です。
メーカーや商社、IT企業などの事業会社に所属し、自社の成長戦略の一環としてM&Aを推進する担当者です。自社の事業ポートフォリオや将来のビジョンに基づき、買収対象となる企業の探索、交渉、そして買収後の統合プロセス（PMI）までを主導します。
外部の専門家と連携しつつも、あくまで事業の当事者としてM&Aを成功に導く役割が求められます。多くの企業がM&Aを重要な成長ドライバーと位置づけているため、社内に専門チームを組成する動きが活発化しており、求人数も増加しています。
M&A取引における法務全般を担う法律の専門家です。法務デューデリジェンスによる法的リスクの洗い出し、複雑な契約書の作成・交渉、関係法令の遵守（コンプライアンス）の確認など、取引の安全性を確保する上で欠かせない存在です。
特に国境を越えるクロスボーダー案件では、各国の法制度に精通している必要があり、その専門性は極めて高くなります。M&A取引の高度化・複雑化に伴い、法律事務所や企業の法務部において、M&Aに特化した弁護士の需要は非常に高まっています。
転職エージェントが「攻め」の活動なら、スカウトサイトは「待ち」の姿勢で自身の可能性を広げられるのが最大のメリットです。職務経歴書を登録しておくだけで、自分の市場価値を客観的に把握でき、思いもよらない企業や、特定分野に精通したヘッドハンターから直接声がかかることがあります。エージェント経由では出会えなかった求人にアクセスできるため、選択肢が格段に広がります。
M&A業界への転職活動では、転職エージェントへの登録と並行して、スカウトサイトを戦略的に活用することが成功の鍵となります。
ここでは、スカウトサイトを利用するメリットと、代表的な3つのサイト「ビズリーチ」「doda X」「リクルートダイレクトスカウト」それぞれの特徴を解説します。
ビズリーチは、国内のハイクラス向けスカウトサイトの代表格であり、M&A業界の転職活動においても非常に有効なツールです。
特に、投資銀行、PEファンド、FAS（ファイナンシャル・アドバイザリー・サービス）、コンサルティングファームといった専門性の高い領域を目指す求職者にとって、質の高いスカウトが期待できます。登録しているヘッドハンターは、M&A業界に精通した実力者が多く、企業の経営層と直接的なパイプを持っているケースも少なくありません。
そのため、一般には公開されないような重要なポジションのスカウトが届く可能性があります。また、企業が直接求職者を探してアプローチする「企業スカウト」機能も充実しており、採用担当者とスピーディーに接点を持てるのも魅力です。
自身の経歴やスキルに自信があり、より挑戦的なキャリアを目指すM&A経験者にとって、市場価値を確かめ、キャリアアップを実現するための強力なプラットフォームと言えるでしょう。
公式サイト：https://www.bizreach.jp/
doda Xは、パーソルキャリアが運営するハイクラス向けの転職サービスです。
ヘッドハンターによるスカウト機能に加え、doda X専任のキャリアアドバイザーによる手厚いサポートを受けられるのが大きな特徴です。特に、日系の大手事業会社（メーカー、商社、IT企業など）のM&A担当や経営企画部門、あるいはミドルマーケットを対象とするコンサルティングファームやFASへの転職に強みを持っています。
単にスカウトを待つだけでなく、希望すればキャリアカウンセリングを通じて、自身の強みやキャリアの方向性を整理し、それに合った求人紹介を受けることも可能です。
「スカウト」と「エージェント」双方のメリットを享受できるため、初めてハイクラス転職に挑戦する方や、キャリアについて相談しながら進めたい方にとって心強いサービスです。M&A経験者はもちろん、財務・会計などの親和性の高いスキルを活かしてM&A業界にキャリアチェンジを目指す方にも適しています。
公式サイト：https://doda-x.jp/
リクルートダイレクトスカウトは、業界最大手のリクルートグループが運営しており、登録しているヘッドハンター数と求人案件の量が圧倒的に多いのが最大の特徴です。
その網羅性の高さから、外資系・日系、大手からスタートアップ、M&A経験者向けからポテンシャル採用まで、非常に幅広いM&A関連のスカウトが期待できます。他のサイトでは出会えないような、ニッチな領域に特化したブティックファームや、地方企業のM&Aポジションなど、多様な選択肢に触れられる可能性があります。
多くのヘッドハンターからアプローチがあるため、様々な視点から自身のキャリアを見つめ直すきっかけにもなるでしょう。一方で、スカウトの量が多いために、質にはばらつきがある場合もあります。
そのため、届いたスカウトの中から、自身のキャリアプランに本当に合致するものを見極める力が必要です。自分の可能性を広げるために、まずは幅広く情報を集めたいと考える方に最適なプラットフォームです。
公式サイト：https://directscout.recruit.co.jp/
M&A業界でのキャリアアップを目指す若手ハイクラス人材にとって、この専門特化型エージェントは最適なパートナーとなり得ます。最大の魅力は、M&Aアドバイザリー出身者による実践的なキャリア支援です。
業界のリアルな情報を基にした的確なアドバイス、2,000件を超える非公開求人へのアクセス、そして書類通過から内定獲得まで一貫した手厚いサポート体制が、あなたの市場価値を最大限に高め、確実な成功へと導いてくれるでしょう。
| エージェント | タイプ | 主なターゲット層 | 求人の特徴 | サポートの特徴 |
|---|---|---|---|---|
| 明光キャリアパートナーズ | 特化型 | 未経験者～ハイクラス | 年収1000万超のハイクラス案件多数 | 現役M&Aアドバイザーによる実践的指導 |
| MyVision | 特化型 | コンサル志望者 | 200社以上のコンサルファームと連携 | 豊富なデータに基づく徹底的な選考対策 |
| M&A BEGINNERS | 特化型 | 未経験者 | 未経験者向け求人に特化、高年収案件も | 未経験者向けの基礎からの徹底サポート |
| NewMA | 特化型 | 若手ハイクラス | 金融・コンサル出身者向け非公開求人 | M&Aアドバイザリー出身者による実務的助言 |
| リメディ | 特化型 | エグゼクティブ層 | 厳選された限定・非公開のハイクラス求人 | 40～50代の長期キャリア設計を支援 |
| HRスクエア | 特化型 | 経験者 | 高い内定率と給与UP率を誇る求人 | 企業と求職者の一貫担当制でミスマッチ防止 |
| ユニキャリア | 特化型 | 未経験者～ハイクラス | 独占案件・非公開求人が豊富 | 全員がM&A経験者による専門的サポート |
| キャリアラダー | 特化型 | 未経験者～経験者 | 仲介会社との独自コネクションによる求人 | 平均30回以上の手厚い選考対策 |
| ユニークボックス | 特化型 | 30代～中堅層 | 特別選考ルート、未経験者の成功実績多数 | 全員M&A業界出身者による親身な対応 |
| ヤマトヒューマンキャピタル | 特化型 | ファイナンス系人材 | 公開求人多数、会計・財務スキルを活かす求人 | 士業出身者による専門的指導、基礎研修あり |
| JACリクルートメント | 総合型 | ミドル～シニア層 | 外資系・グローバルポジションに強み | 各業界特化のコンサルタントによる支援 |
| M&A JOB BOARD | 特化型 | 全ての層 | 業界内のあらゆる求人を網羅 | M&A業界専門のキャリア相談 |
| リクルートエージェント | 総合型 | 全ての層 | 国内最大級の圧倒的な求人量 | 幅広い選択肢から比較検討が可能 |
| ムービンストラテジックキャリア | 特化型 | コンサル志望者 | 戦略コンサル・FAS・PEファンドに特化 | 難易度の高いケース面接対策に定評 |
| ヒュープロ (Hupro) | 特化型 | 士業・管理部門人材 | 財務DD・法務DDなど専門職求人に強み | 士業のキャリアパスを熟知したサポート |
| キャリアインキュベーション | 特化型 | ハイクラス経験者 | PEファンド等バイサイドの非公開求人中心 | 長期的な視点での質の高いコンサルティング |
| ソーシング・ブラザーズ | 特化型 | 経営幹部候補 | スタートアップのCxO・M&A担当求人 | スタートアップ・エコシステムに特化した支援 |
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