「年収アップを目指したい」「今よりも裁量あるポジションに挑戦したい」——
そんな思いから『ハイクラス 転職エージェント』と検索されたのではないでしょうか。この記事では、数あるエージェントの中から国内のハイクラス転職市場において主要な役割を担う転職エージェントを、「総合型」「コンサル特化型」「エンジニア特化型」「士業・管理部門向け」「CXO・エグゼクティブサーチ」の5つのカテゴリーに分類。
数万社あるなかから本当に頼れるエージェントを30社厳選し、選定基準と活用方法を徹底解説します。キャリアの停滞に悩む方に、次の一歩を踏み出すヒントをお届けします。
ハイクラス転職を目指すあなたにとって、最適なエージェント選定の一助となれば幸いです。
ハイクラス転職市場においても、幅広い業界・職種の求人を扱う総合型転職エージェントは重要な選択肢となります。これらのエージェントは、豊富な求人数と広範なネットワークを背景に、多様なキャリアパスの可能性を提供します。
特に、大手企業が運営するサービスでは、スカウト機能や専門コンサルタントによるサポート体制が充実しており、効率的な転職活動が可能です。
求職者の年収800万円以上のハイクラス層を対象とした主要な転職エージェントをカテゴリ別に紹介します。各社とも非公開求人の保有数が多く、専門知識豊富なキャリアアドバイザーによる質の高いサポートとマッチング力を強みにしています。
以下、総合型（全業種対象）、コンサル特化型、エンジニア特化型、士業・管理部門向け、CXO向けの5カテゴリに分けて特徴をまとめます。
年収800万円以上の管理職・エグゼクティブ・専門職転職で実績豊富な老舗エージェントです。
管理職やグローバル人材の紹介に強みを持ち、海外関連ポジションなどグローバル案件にも強いことで知られています。公開求人は約11,000件ですが、全求人の約75%が非公開求人となっており、JACだけが紹介できる独占求人も多数あります。
JACの特徴は「両面型コンサルティング」と呼ばれるビジネスモデルで、1人のコンサルタントが企業側と求職者側の両方を担当します。これにより企業の求める人物像と候補者の強みを深く把握した上でマッチングでき、紹介精度の高さにつながっています。
実際、「紹介案件の質が高い」「希望に合う求人提案が的確」といった評判が多く、ハイクラス層からの満足度も高いです。創業1975年からの長年の実績と東証プライム上場企業という信頼感もあり、安心してキャリア相談ができるエージェントの一つです。
公式サイト：https://www.jac-recruitment.jp/
国内最大級のハイクラス向け転職プラットフォーム。登録企業数は累計34,700社以上にのぼり、一般には出会えない希少な求人を多数掲載しています。公開求人の約3分の1は年収1,000万円以上と高年収案件が豊富で、8,400名超の厳選されたヘッドハンターが在籍する点も特長です。
求職者はスカウトを待つだけで企業やヘッドハンターから直接オファーが届き、高待遇求人に効率的にアクセス可能です。専門コンサルタントとの面談はありませんが、豊富な非公開求人と強力なスカウト機能により、自身の市場価値を客観的に把握しつつキャリアアップを図れます。
公式サイト：https://www.bizreach.jp/
リクルートグループ運営のハイクラス特化型サービスです。公開求人は50万件超と非常に多く、一般公開されていない非公開求人も約10万件以上保有しています。
企業との強固なパイプを背景に豊富な独占求人を持つ点が強みです。サービスの特徴はスカウト型で、登録後はヘッドハンターや企業からのオファーを待つだけでキャリアアップ転職が可能です。忙しい方でも効率よく求人情報を得られ、希望にマッチしたオファーが届きやすい仕組みです。
ハイクラス人材向けに専門のキャリアアドバイザーも配置されており、応募書類の添削や模擬面接による選考対策など手厚いサポートも提供されます。
公式サイト：https://directscout.recruit.co.jp/
パーソルキャリアが運営するハイクラス転職サービスです。
公開求人は約6万件（2025年1月時点）と限定されていますが、年収800万円～2,000万円帯の非公開求人も多数抱えています。各業界・職種に特化したヘッドハンター約300名が在籍し、IT・メーカー・商社など専門領域ごとに求職者に合ったスカウトを届ける仕組みです。
応募から面接日程の調整、結果連絡まで一連の手続きをヘッドハンターが代行するため、忙しくても安心して利用できます。求人の質とマッチング精度に定評があり、「高年収のスカウトが届く」「希望にマッチした求人紹介が多い」といった口コミが見られます。
一方で公開求人数が大手より少ないため、プロフィールやスキルセットによってはスカウト数が限られる場合もあります。複数サービスとの併用も検討し、効率的に活用するのがおすすめです。
人材大手パソナが運営する総合転職エージェントで、ハイクラス転職にも強みを持ちます。
取引企業は28,000社以上、その約半数が年収800万円以上の求人案件です。公開求人約28,000件のうち実に70%前後が非公開求人であり、パソナだけが扱う独占求人も1,200件以上含まれます。
幅広い業界・職種の案件を網羅しており、特に女性のハイクラス転職支援実績が豊富です。担当キャリアアドバイザーは各職種・業界を熟知し、求職者一人ひとりの経歴と希望に沿った丁寧なヒアリングを実施します。
その上で履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まで手厚くフォローし、ミスマッチの少ない質の高いマッチングを実現します。サービス満足度調査では上位にランクインするなど、親身で的確な対応に定評があります。
業界最大手の総合型エージェントで、ハイクラス層にも多数の求人を提供しています。公開求人数は約12万件と国内最大級で、このうち非公開求人が約27万件（全求人の3割強）を占めると言われます。
リクルートグループの強みを活かし、他では出会えない大手・優良企業の求人を10万件以上取り扱っている点が魅力です。転職支援実績もNo.1を誇り、創業以来数多くのハイクラス人材の転職成功を支援してきました。
経験豊富なキャリアアドバイザーが多数在籍し、業界・職種ごとの専門チームによるサポート体制も整っています。求人提案から面接日程の調整、年収交渉まできめ細かく対応するため、初めてのハイクラス転職でも安心です。
非常に求人数が多いため、自分では気づかなかった選択肢に出会える可能性が高く、「他社より紹介求人の幅が広い」「書類添削や面接対策が的確」といった高評価の口コミが多く見られます。
公式サイト；https://www.r-agent.com
外資系人材サービス大手の日本法人で、全国規模でハイクラス求人を扱っています。公開求人数は約15,000件に上り、首都圏だけでなく地方の優良求人も多数取り揃えている点が特徴です。
全国各地に拠点網を持ち、地域ごとの事情に詳しいコンサルタントがいるため、UIターン転職や地方在住者のハイクラス転職にも強みがあります。公式サイトでは「キャリアHUB」というコンテンツを配信し、転職ノウハウやスキルアップ情報、子育てと仕事の両立支援情報などビジネスパーソンに役立つ情報提供も行っています。
キャリアアドバイザーは各業界の専門知識を備えており、非公開求人も含め希望に合うポジションを丁寧に紹介します。グローバル企業の求人にも強いため、語学力を活かしたい方にも適しています。
「地方の希少な高年収求人が見つかった」「親身な対応で安心して任せられた」などポジティブな口コミがある一方、「提案がやや画一的」との声も一部見られます。ただし総じて、大手の信頼感と全国対応力で利用する価値の高いエージェントです。
公式サイト：https://www.randstad.co.jp/
IT業界出身者向けに始まった転職エージェントですが、現在は全業界の転職支援を行いハイクラス案件も多数扱っています。19年以上の紹介実績があり、延べ50万人以上の転職相談を支援してきた実績があります。
2021年度下半期のリクナビNEXT「GOODエージェントランキング」では転職決定人数部門 第1位を獲得するなど、マッチング力と実績が評価されています。公開求人数は約75,000件と業界トップクラスで、20代～50代まで幅広い年齢層のハイクラス求人を網羅している点も魅力です。
「転職コンシェルジュ」と呼ばれる専任アドバイザーが付き、求職者の希望や悩みに常に寄り添いながら企業紹介から内定後フォローまで一貫サポートしてくれます。提案求人が豊富で行動もスピーディーなため、「次々と有望求人を紹介してもらえた」「連絡が早くサポートが手厚い」といった口コミが多いです。
一方で「連絡や提案が多くペースを合わせるのが大変」との声もあり、積極的な提案スタイルが合うか確認しながら利用すると良いでしょう。
マイナビが提供する総合型エージェントサービスで、20～30代のミドル層を中心にハイクラス転職支援も行っています。専任制のキャリアアドバイザーが求職者一人ひとりの希望を丹念にヒアリングし、**「他社にはないマッチング力」**でスムーズな転職活動を支援することを謳っています。
公開求人は常時7万件以上と豊富で、取扱求人の約80%が非公開求人となっており、マイナビだけの独占求人も多数保持しています。業界ごとに専門チームを編成し、例えばIT・メーカー・金融といった分野別に企業情報や採用動向に精通したアドバイザーが在籍するため、企業と候補者のマッチング精度が高いことが強みです。
実際の利用者からも「求人の提案が的確」「親身に相談に乗ってくれた」との声が多く、特に「悩みや希望を丁寧に聞いてくれ、無駄のない論理的な対応だった」と高評価されています。
書類添削や模擬面接といった選考対策もきめ細かく、転職が初めての方からハイクラス層まで安心して利用できるエージェントです。
外資系企業やグローバル案件に強い転職エージェントで、年収800万円以上の管理職・専門職求人を多数取り扱います。紹介求人の約90%が外資系もしくはグローバル日系企業で占められており、求人の多くは企業から直接依頼を受けた非公開求人です。
バイリンガル人材向けポジションで定評があり、公式にも「求人の3分の1が年収1,000万円以上」と発表されているなど高年収案件が豊富です。
チーム制でコンサルタントがサポートしてくれる点も特徴で、各業界に精通したキャリアコンサルタントが「スキルを最大限に活かせる企業」を客観的な視点で紹介してくれると評判です。英語での履歴書・面接対策にも対応可能で、グローバル転職支援のノウハウが蓄積されています。
ただし「連絡頻度が多い」「英語力がないと応募できる求人が限られる」といった指摘も一部ありますので、自身の語学力や志向に合わせて利用すると良いでしょう。総じて、語学力と専門性を活かしてキャリアアップしたいハイクラス人材にとって有力な選択肢です。
公式サイト：https://www.robertwalters.co.jp/
次に、コンサル向け転職エージェントおすすめ5社ご紹介し、それぞれの特徴を解説。
2022年設立の新進気鋭のコンサル特化エージェントです。外資系戦略ファーム出身者が立ち上げた少数精鋭チームで、コンサルティングファーム200社以上との強固なコネクションを有しています。
トップファーム出身者による高品質な転職支援サービスを掲げており、「コンサル転職支援実績No.1エージェント」として急速に評価を高めています。MyVisionでは「志の高い次世代リーダーのキャリア創造」をミッションに据え、単なる求人紹介に留まらずコーチング的なアプローチで求職者の強み・志向性を引き出す面談を行います。
コンサル業界・金融業界に精通したエグゼクティブコンサルタントが専任で付き、応募企業ごとのケース面接対策や年収交渉まで丁寧にサポートしてくれるため、未経験からのコンサル挑戦者でも安心です。
利用者の口コミでも「サポートが手厚く、未経験でも挑戦できた」「業界知識が豊富で信頼できる」との声が多く、今後さらに注目度が高まるサービスと言えます。大手にはない機動力と専門性の高さで、コンサル転職の心強い味方となってくれるでしょう。
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
NewMAは、M&A業界に特化した専門性と、求職者一人ひとりに寄り添った丁寧なサポートで、高精度なマッチングを実現しています。ハイクラス転職を目指す方にとって、信頼できるパートナーとなるでしょう。
NewMAのキャリアアドバイザーは、M&A業界での実務経験を持つ専門家です。そのため、求人票には記載されない企業文化や業務内容の詳細、業界のリアルな情報を提供し、求職者と企業の高精度なマッチングを実現しています。
取り扱う求人は、年収800万円以上のハイクラス案件が中心で、多くが非公開求人です。これにより、一般には出回らない質の高いポジションへのアクセスが可能となります。M&A業界未経験者でも、営業経験など関連スキルを持つ方には、業界のメリット・デメリットを正直に伝え、適性を見極めた上でのキャリア提案を行います。これにより、未経験からのチャレンジも支援しています。
書類作成や面接対策では、業界特有のポイントを踏まえたアドバイスを提供。また、内定後の条件交渉や入社後のフォローも行い、求職者が納得のいく転職を実現できるようサポートします。
公式サイト：https://newma.co.jp/
コンサル業界専門の転職支援で国内最大級の規模を誇るエージェントです。
創業20年以上で累計7万5,000人の転職希望者を支援してきた豊富な実績があり、戦略ファームや総合コンサルからIT・FAS系まで幅広いコンサルティングファームとの強力なパイプを持ちます。企業ごとの採用動向を把握しているため、書類添削や面接対策も応募企業に合わせて的確に行われ、内定率の高さに定評があります。
未経験からコンサル転身を目指すケースにも強く、コンサル業界出身のキャリアアドバイザーが志望動機のブラッシュアップやケース面接対策まで手厚く指導してくれます。
「業界最大級の非公開求人と手厚い支援」が評判で、利用者からは「紹介案件が豊富で質も高い」「自分の志向を深く理解した上でキャリアの選択肢を提案してくれた」と高い評価を得ています。
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
コンサル業界およびポストコンサル転職に特化したエージェントです。
東大・京大出身者などハイクラス人材のキャリア形成支援にも強みを持ち、経営幹部クラスの求人も多数扱っています。目先の転職だけでなく中長期的なキャリア戦略を重視しており、求職者の最終的なゴールを見据えたアドバイスを行う点が特徴です。
たとえば「将来CxOを目指すために今どのポジションを選ぶべきか」といった観点からキャリア提案を受けられるため、単なる求人紹介に留まらない伴走支援が受けられます。
コンサルファーム出身のヘッドハンターが多く、異業界からのコンサル転職成功事例やコンサルから事業会社幹部への転身事例も豊富です。
実際に「長期的視点でキャリア相談に乗ってもらえた」「将来の目標に照らし合わせたベストな選択肢を提案してくれる」といった声があり、「人生の戦略パートナー」として信頼を集めています。経営層や役員クラスへのキャリアアップを視野に入れる方に特におすすめのエージェントです。
25年以上の歴史を持つコンサル業界専門エージェントで、戦略系から財務・FAS、IT・デジタルコンサルまで幅広い案件をカバーします。
コンサル未経験の第二新卒や若手の転職サポートにも定評があり、実際に「未経験から外資コンサル内定」「20代後半で大手ファームに転職」等の実績も豊富です。
コンサル出身のアドバイザーが多数在籍しているため、ケース面接の攻略法やプロジェクト事例に基づく志望動機の練り方など、コンサル特有の選考対策を質高く支援してもらえます。応募書類の段階から現役コンサルタントの視点でブラッシュアップを受けられることも強みです。
利用者からは「知識ゼロからでも丁寧に業界を教えてくれた」「面接ごとに詳細なフィードバックがあり成長できた」といった評価が聞かれます。
コンサルタント転職を目指す人なら一度は登録したい老舗であり、新卒就職でコンサルを逃した方がリベンジを果たすケースや、コンサルから事業会社への独立支援まで、多彩なキャリア実現をサポートしています。
IT・Webエンジニア専門の転職エージェントで、業界トップクラスの求人数と実績を誇ります。公開求人は31,690件（2024年12月時点）に上り、非公開求人を含めると実に21万件以上もの求人を保有しています。
その約9割が非公開求人であり、極秘プロジェクト案件などレア求人も多数含まれます。アドバイザーの質が非常に高いことでも知られ、在籍するキャリアアドバイザーはIT業界出身者が中心です。
初回面談は最低90分かけて行われ、技術スキルや志向を深掘りする「テクニカルヒアリング」によって候補者の強みを発見し、ミスマッチを徹底的に防ぐ体制です。また現役エンジニア・デザイナーの視点による書類添削を受けられる仕組みもあり、応募企業に合わせたポートフォリオ改善や最新動向を踏まえた面接対策が可能です。
その結果、希望職種への転職成功率95%・年収アップ率81%という業界屈指の実績を上げています。利用者からも「技術理解が深く、提案が的確」「書類・面接対策のおかげで年収が大幅アップした」と高い満足度を得ており、ITエンジニアのハイクラス転職ではまず登録すべきサービスと言えます。
IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントで、豊富な公開・非公開求人と高いマッチング精度に定評があります。公開求人は約27,500件、非公開求人は約8,500件（2024年8月時点）を保有しており、業界トップクラスの求人数を実現しています。
年収アップ率81%、希望職種への転職成功率95%という実績データが示す通り、エンジニア・クリエイターとしてのキャリアアップ支援に卓越した成果を上げています。各業界の有名企業との太い繋がりがあり、Geekly独占求人も多数保持しているため、他では出会えない好条件案件に出会える可能性が高いです。
キャリアアドバイザー陣は現場経験者が多く、企業側への交渉力も強いため希望条件に合ったポジションをスピーディーに紹介してくれます。
2023年度下半期のリクナビNEXT「GOOD AGENTランキング」ではIT・Web部門で1位を獲得しており、サービスの質も公式に評価されています。
利用者からは「とにかく求人が豊富で選択肢が広がった」「エンジニア目線でキャリア相談できた」といった声が多く、IT業界で年収アップ・スキルアップを目指す方に最適なエージェントの一つです。
現役エンジニアが運営する高年収エンジニア専門の転職エージェントです。年収500万円以上の求人のみを取り扱っており、利用者の95%が年収アップに成功しているというデータもあるほど、高待遇案件に特化しています。
公開求人は約700件と厳選されていますが、首都圏の大手〜ベンチャー企業まで幅広いIT求人を網羅し、人気求人や管理職ポストは非公開求人として提案されます。最大の特徴はコンサルタント自身がエンジニア出身である点です。そのため技術トレンドや開発現場の実情に明るく、求職者のスキルや志向を正確に理解した上で「どのスキルがどの企業で活かせるか」を見極めたマッチングが可能です。
実際、「担当者が現役エンジニアなので会話がスムーズ」「求人の質が高く、希望通りの企業に転職できた」という利用者の声があります。また転職後1年以内の早期離職者が少ないことも特徴で、これはマッチング精度の高さを裏付けています。
首都圏の高収入エンジニア求人に絞って探したい方や、自身の市場価値を正当に評価してくれる相談相手を求める方に適したサービスと言えるでしょう。
公式サイト：https://agent.tech-clips.com/
首都圏のITエンジニア求人に強みを持つ転職エージェントです。
大手求人サイトtypeが運営しており、公開求人約36,000件のうち非公開求人が約22,600件（2025年4月現在）と、公開・非公開合わせて約6万件近い求人を保有しています。
ITエンジニア求人の件数は首都圏トップクラスで、Web系から組込み・インフラまで幅広い職種を網羅しています。特にリモートワーク可やフレックス制度ありなどエンジニア人気の条件を備えた求人が多い点も特長です。
キャリアアドバイザーはIT業界専門で、求人企業の内情や技術スタックに詳しいため、マッチ度の高い求人提案が得意です。
といった口コミが寄せられており、サポート満足度も高いです。
書類添削や面接対策も丁寧で、必要に応じて年収交渉なども代行してくれます。首都圏でITエンジニアとしてキャリアアップ転職を目指すなら、豊富な求人情報と業界知見を持つtypeエージェントの活用が有益でしょう。
公式サイト：https://type.career-agent.jp/
エンジニアのスキル偏差値を見える化した独自サービスで、高スキルエンジニアと企業をマッチングする転職支援プラットフォームです。
GitHubや競技プログラミングのデータを解析したAIによるスキル判定を用いており、これに基づきエンジニアと求人票をマッチングするため、精度の高いマッチングが実現します。
登録エンジニアは10万人以上にのぼり、スタートアップから大手まで厳選された企業がFindy上でスカウトを行っています。
年収レンジも800万～1,500万円超の求人が中心で、掲載求人の約7割が年収800万円以上となっています（サービス提供企業発表）。ユーザーサクセス（キャリアサポート）担当がつき、レジュメの書き方アドバイスから企業との調整までサポートしてくれるため、Findyは「求人検索型＋エージェント型」のハイブリッドサービスと言えます。
利用者からは「自分の技術力を客観評価できるのが良い」「効率的に高待遇のオファーがもらえた」といった声があり、特に実力あるエンジニアほど質の高いスカウトが集まりやすい傾向です。
AIマッチングによるミスマッチの少なさも評判で、「レコメンドされた求人のほとんどが興味を引く内容だった」との意見もあります。
自身のスキルに自信があるハイクラスエンジニアにとって、新たなキャリアを切り拓く有力な手段となるでしょう。
弁護士・法務人材に特化した転職エージェントサービスです。ベンチャー・IPO準備中企業から東証プライム企業まで幅広い規模の管理部門求人を扱っています。
年収600万円～2,000万円クラスの求人を中心に、管理部門のキャリアアップに直結するポジションを多数保有していることが特徴です。法務・財務など職種別の専門チームを持ち、各分野の知見を持つキャリアアドバイザーが在籍しているため、求職者のスキルや志向に合ったポジションを的確に提案してくれます。
また社外役員や管理職求人にも強く、エグゼクティブ層向けの案件も充実しています。実際「管理部門特化だけあって希望職種の案件が豊富だった」「ベンチャーCFO候補など他では見ない求人を紹介してもらえた」という利用者の声が聞かれ、独自ネットワークによる非公開求人の質が高いと評判です。
サービス満足度は高く、本サイトLEGALSTAGEの評価でも星4.5と上位に。管理部門でキャリアを磨いてきた方が更なる高みを目指す際に、ぜひ活用したいエージェントです。
公式サイト：https://no-limit.careers/
弁護士・会計士・税理士などの有資格者や管理部門スペシャリストに特化した人材紹介会社です。1990年創業の老舗エージェントで、法務・財務・人事・経営企画といった管理部門求人において圧倒的な実績を持ちます。
各職種の市場動向や必要スキルについて深い理解・知識を備えており、最新トレンドも踏まえた最適なキャリアプラン提案が受けられます。公開求人は常時1万件以上（管理部門求人として国内最大級）で、求人の80～90%が非公開求人と言われています。
求職者の専門性や志向を丁寧にヒアリングした上で、「管理部門特化型の老舗ならでは」の豊富な独占求人を紹介してもらえるのが強みです。
実際、「管理部門求人の量・質とも他社より充実していた」「業界知識が豊富なアドバイザーで安心感があった」との口コミが多く、30代～40代の管理職クラスの転職で高い成功例を出しています。東証プライム上場企業でもあり信頼性も抜群です。管理部門や士業でキャリアアップを目指すなら、まず登録すべき定番エージェントといえます。
公式サイト：https://www.jmsc.co.jp/
士業・管理部門専門の転職エージェント。弁護士や公認会計士、税理士、社労士等のプロフェッショナル人材に特化しており、上場企業や大手事務所から個人事務所まで幅広い求人をカバーします。
ヒュープロが扱う求人の大半は非公開求人で、公式発表では保有求人の80%以上が公開されていない案件となっています。担当エージェント自身が法律・会計業界に精通しているため、例えば法律事務所の業務内容や雰囲気、将来的な業務拡大の方向性までしっかりヒアリングした上で、ミスマッチの少ない求人提案を行うことに定評があります。
事実、「こちらの経歴や希望を説明しなくてもすぐに理解してくれて話が早かった」との声もあり、専門領域に特化した強みを活かしたマッチング精度の高さが評価されています。
一般民事系から企業法務系まで求人の幅も広く、将来的な独立やキャリアチェンジの相談も可能です。またヒュープロは会計・税務分野でも日本最大級の求人数を誇り、経理財務や税理士事務所の求人も豊富です。
士業として専門性を活かしたキャリアアップを目指す方には、きめ細かな専門支援で信頼できるエージェントと言えるでしょう。
公式サイト：https://hupro-job.com/
公認会計士・税理士・経理財務分野に特化した転職エージェントで、業界では知名度の高い存在です。会計士・税理士や経理財務プロフェッショナル向け求人サイトとして業界最大級の規模を誇り、公開求人は約3,400件（主に首都圏）ですが、全求人の99%近くが非公開求人とも言われています。
実際、サイト上ではごく一部の求人しか閲覧できず、登録後に担当エージェントから条件に合った求人を個別に紹介するスタイルです。
人材紹介だけでなく人材派遣や人材教育事業も展開しているため、ジャスネットしか保有していない求人情報も多い点が強みです。各求職者に対しては会計・税務に精通したキャリアアドバイザーが担当し、資格や実務経験を踏まえてキャリアプランを一緒に考え最適な案件を提案します。
「会計士としての経験をしっかり評価してくれる求人を紹介してもらえた」「資格毎に専門サイトが用意され情報収集しやすかった」など利用者の評価も上々です。
東京都内の求人が特に充実していますが、近年は地方企業や在宅案件も増加傾向です。ハイクラスな会計税務ポジション（たとえばCFO候補や税理士法人のパートナー候補等）への転職を目指す方にとって、ジャスネットキャリアは有力なパートナーとなるでしょう。
公式サイト：https://career.jusnet.co.jp/
管理部門の中でも経理財務領域に特化した転職エージェントサービスです。IPO準備企業の管理部門採用支援に強みを持ち、創業以来スタートアップ～上場準備企業の経営管理人材の紹介実績が豊富です。
特徴的なのは、登録者のスキルを「タグ」として可視化し、求人ごとにスキルのマッチ度や共通点を表示できる独自システムを導入している点です。
これにより、自分の実力を発揮できる企業を簡単に見つけられるよう工夫されています。扱う求人は経理マネージャー、財務責任者、管理部長、CFO候補などハイクラス案件が中心で、年収レンジも800万円～1,500万円超が多数です。
担当エージェントは公認会計士や事業会社の経理出身者など専門知識を持つ人材が揃っており、スタートアップ特有の環境も踏まえた上で適切なマッチングを行います。
「自分のスキルを客観視でき、適切なポジション提案が受けられた」「IPO準備中の企業に興味がある人には情報量が豊富」との声があり、急成長企業でキャリアを積みたい管理部門人材から高い支持を得ています。
大手と比べ求人件数こそ限定的ですが、ニッチ領域での専門性とマッチング技術で存在感を放つエージェントです。
公式サイト：https://candidate.synca.net/
各エージェントとも、ハイクラス人材向けの非公開求人ルートを持ち、キャリアアドバイザーの質と企業とのマッチング精度に定評があります。自身の志向や業界に合わせて複数登録し比較検討することで、より理想に近いキャリアアップ転職の実現につながるでしょう。
リクルートグループのグローバルブランドで、エグゼクティブ層に特化した人材サーチを展開しています。外資系企業の管理職案件や日系グローバル企業の経営幹部ポジションを中心に多数の案件を扱い、バイリンガル案件にも強みがあります。
業界・職種ごとに精通したスペシャリストチームが組まれており、各分野における豊富な人材サーチノウハウと企業ネットワークを活かして、採用企業の期待に応える質の高いサービスを提供しています。
一般公募されない社長・役員クラスの求人を数多く保有しており、求職者は登録することでそうした非公開求人情報へのアクセスが可能です。
担当ヘッドハンターは経営層人材のリクルーティング経験が豊富で、企業側・候補者側双方に対し高いコンサルティング力を発揮します。実際に「国内外の役員クラス求人について情報量が圧倒的」「自分ではアプローチできない企業からオファーを得られた」との声が聞かれます。
英文レジュメや英語面接のサポートも手厚く、グローバルに活躍する経営幹部層の転職を支援する体制が整っています。外資系エグゼクティブ転職を志向する方には真っ先に検討したいエージェントです。
世界大手Adeccoグループが展開するハイクラス・エグゼクティブ向けエージェントサービスです。
海外企業からのオファーや海外勤務ポジションの紹介に特化したサービスを提供しており、グローバル志向の経営人材に独自の強みを発揮します。欧米や新興国の現地法人CEO、外資系企業の日本法人管理職など、国際色豊かな非公開求人を多数保有しています。
またリージョナルなネットワークを活かし、欧米だけでなくアジア太平洋地域のエグゼクティブ案件にもアクセスできます。専任コンサルタントは海外ビジネス経験を持つ人材が多く、英文履歴書のブラッシュアップから英語での模擬インタビューまでサポート可能。
加えて、LHHは企業のリーダー人材育成や組織変革コンサルも手掛けており、その知見を転職希望者のキャリア相談にも活かしています。
利用者からは「グローバル案件について他では得られない情報を提供してくれた」「条件交渉まで含め安心して任せられた」と高評価です。海外赴任やグローバル転職を目指すCxO候補にとって、信頼できるパートナーとなるエージェントでしょう。
公式サイト：https://jp.lhh.com/
1993年設立の国内系エグゼクティブサーチ会社で、30代～40代のミドル層ハイクラス転職に強みを持ちます。
年収800万円以上、課長・部長級以上の求人に特化しており、常時1万件を超える豊富なハイクラス求人を保有しています。特に事業会社の経営幹部やDX（デジタル変革）関連ポジションの求人が多く、「事業会社でのDX求人が豊富」「経営幹部クラスの求人多数」と公式にも謳われています。
クライス&カンパニーの強みは、志のある経営者・経営層との直接パイプです。経営者層から直接依頼された独占非公開求人も多く、求職者に対してはその中から最適なポストを紹介してもらえます。キャリアアドバイザーはハイクラス人材のキャリア形成に精通しており、求職者の経験価値を正しく評価・理解した上で適切なキャリア提案を行う力に長けています。
実際に利用者から「経営層とのネットワークが強く希少なポストを紹介してもらえた」「こちらのキャリアを深く理解した上で将来を見据えた提案をしてくれた」と高く評価されています。
企業側からの信頼も厚く、累計で2,500名以上のハイクラス人材の転職成功実績があります。「ハイクラス求人が豊富でサポートの質も高い」との評判通り、高キャリアのミドル層にぴったりのエージェントです。
社外取締役・監査役への就任案件に特化したユニークなサービスです。社外役員専門の人材バンクを運営しており、大企業や成長企業からの社外取締役・非常勤監査役オファーを多数保有しています。
登録しておくだけで、経営者層限定の非公開案件募集が届く仕組みになっているのが特徴です。企業のガバナンス強化ニーズの高まりに伴い創設されたサービスであり、経営経験者や専門知識を持つ管理職クラスが対象となります。
具体的には「上場企業の独立社外取締役」「スタートアップの社外監査役」といったポジションが中心です。案件は基本的に非公開で進められ、エグゼの運営チームが企業と候補者の間に立ってマッチングを図ります。
社外役員マッチングに特化しているだけあり、適性や企業カルチャーまで考慮した精度の高い紹介が行われます。「自分の経営スキルを社外役員として活かせる機会が得られた」「年収より経験重視のポスト提案が新鮮だった」といった声があり、現職を続けながら社外役員を兼務したい方やセカンドキャリアとして社外役員を検討している方に適したサービスです。
他の一般的なエージェントでは取り扱いが少ない社外役員求人にアクセスできる貴重なプラットフォームと言えるでしょう。
経営者・経営幹部層に特化した人材支援を行うプラットフォーム企業です。エグゼクティブサーチ事業を中心に、経営者向けの教育・研修やコンサルティングも手掛けており、「志高き経営者・リーダーが集う場」を提供することをミッションとしています。
人材紹介部門では、社長・取締役・CEO・COO・CFO等の経営執行責任者や事業部門責任者、部長・課長級まで、主に経営者・経営幹部層に特化した紹介を行っています。経営者JPのキャリアコンサルティングは一般的なエージェントとは一線を画し、「エグゼクティブに寄り添った伴走支援」と評されています。
自身も経営者として実績のあるキャリアコンサルタントが面談を担当する場合もあり、転職ありきではなく現職での経営課題相談や将来的なキャリアプランニングまで含めた深い相談が可能です。「エージェントとの面談で違和感を覚えたことがある方へ」と掲げているように、経営層ならではの悩みや葛藤に理解を示しつつサポートしてくれるため、安心感があります。
紹介求人はスタートアップのCXOや事業会社の後継者候補、地方企業の経営幹部など多岐にわたり、経営人材の独自ネットワークを強みに他社にはないレア案件も目立ちます。
「相談相手として心強かった」「経営者目線でキャリアを考えるきっかけになった」との声もあり、現在経営層にいる方・これから経営ポジションを目指す方双方に有益なサービスと言えるでしょう。
ハイクラス向け転職エージェントの選び方は、一般的な転職エージェント選びとは大きく異なります。その変化のポイントは「専門性」「非公開求人」「サポート体制」「業界特化」「担当者の質」など、より高度で戦略的な視点が必要となる点です。
まず、ハイクラス転職では年収やポジションが高く、求められるスキルや経験も高度です。そのため、エージェント自体がハイクラス人材の転職事情に精通していることが重要です。
ハイクラス向けの転職エージェントを選ぶ際、最も重要なのはそのエージェントがハイクラス人材の転職事情に精通しているかどうかです。ハイクラス層は一般的な求人とは異なり、企業側も即戦力やマネジメント経験、業界特有の知識など高いレベルのスキルや実績を求めます。
そのため、エージェント自身が業界や職種の動向、企業が求める要件を深く理解している必要があります。専門性の高いエージェントであれば、単なる求人紹介にとどまらず、履歴書や職務経歴書の書き方、面接での実績のアピール方法など、ハイクラス転職ならではの具体的なアドバイスが受けられます。
自分のキャリアや希望に合った求人を的確に提案してもらうためにも、専門性の高さを必ずチェックしましょう。
ハイクラス案件の多くは、企業の重要なポジションや好条件のため、一般公開されていない「非公開求人」として扱われています。非公開求人は、転職エージェントを通じてのみ紹介されるもので、競争率が低く、より自分に合った案件に出会える可能性が高まります。
エージェントによって保有している非公開求人の数や質は大きく異なるため、登録前に「非公開求人がどれくらいあるのか」「どのような業界や職種に強いのか」を確認することが大切です。
非公開求人が多いエージェントは、それだけ企業からの信頼も厚く、独自のネットワークを持っている証拠とも言えます。
ハイクラス転職では、単なる求人紹介だけでなく、書類添削、面接対策、条件交渉、入社後のフォローなど、きめ細やかなサポートが求められます。
特に年収やポジションに関する条件交渉は個人では難しいため、エージェントの交渉力やサポート体制が極めて重要です。サポート内容はエージェントによって異なり、自己分析やキャリアプランニングまで手厚くフォローしてくれるところもあれば、最低限の対応にとどまる場合もあります。
実際に面談を受けてみて、担当者の対応やアドバイスの質、親身さなどを比較するのがおすすめです。
ハイクラス向け転職エージェントを選ぶ際には、単純な求人数だけでなく、その内容や質にも注目しましょう。求人数が豊富であれば選択肢が広がりますが、希望する業界や職種、勤務地、年収レンジなど、自分の条件に合った求人がどれだけあるかが重要です。
また、ブラック企業やミスマッチな案件を紹介されるリスクもあるため、エージェントがどのような基準で求人を厳選しているのか、実際に紹介される求人の質を確認することが大切です。
複数のエージェントに登録し、比較検討することで、自分に合った最適な求人に出会える確率が高まります。
ハイクラス転職では、担当キャリアアドバイザーとの信頼関係が転職成功のカギを握ります。キャリアや人生の重要な転機だからこそ、自分の希望や悩みをしっかりと理解し、適切なアドバイスを提供してくれる担当者を選びたいものです。
初回面談時の印象やコミュニケーションの取りやすさ、レスポンスの速さ、提案内容の的確さなどを確認しましょう。また、エージェントの口コミや評判も参考になりますが、最終的には自分自身が「この人になら任せられる」と思えるかどうかが大切です。
複数のエージェントや担当者と話してみて、最も信頼できるパートナーを選びましょう。
ハイクラス向け転職エージェントは、高い専門性や豊富な経験を持つ候補者と、経営幹部・専門職・高年収ポジションなどの求人を繋ぐ重要な役割を担っています。
彼らのサポートを最大限に引き出し、転職を成功させるためには、候補者側にも戦略的な関わり方が求められます。以下に、ハイクラス向け転職エージェントを有効に活用するための7つのポイントを解説します。
ハイクラス転職では、単に年収が高い、役職が上というだけでなく、自身のキャリア戦略との整合性が極めて重要です。
エージェントとの最初の面談やその後のコミュニケーションにおいて、「将来どのようなキャリアを築きたいのか」「そのために今回の転職で何を実現したいのか」という具体的なキャリアプランを明確に伝えましょう。
同時に、譲れない条件（勤務地、年収下限、企業文化、職務内容のコア部分など）と、ある程度柔軟に対応できる条件を整理しておくことが不可欠です。
これにより、エージェントはあなたの価値観や志向性を深く理解し、ミスマッチの少ない、本質的に満足度の高い求人を厳選して紹介することが可能になります。曖昧な希望では、エージェントも的確なサポートができず、時間の浪費につながりかねません。
エージェントとの信頼関係は、ハイクラス転職を成功させる上で最も重要な要素の一つです。自身の強みだけでなく、弱みや懸念事項、他のエージェントや直接応募での選考状況なども正直に共有しましょう。
特に選考が進んでいる他の案件がある場合、それを隠していると、後々トラブル（内定辞退によるエージェント・企業双方への迷惑など）の原因となり、信頼を失います。
また、エージェントからの連絡（求人紹介、面接日程調整、質問など）には、可能な限り迅速に対応することが求められます。ハイクラス求人は、企業側の採用意欲も高く、スピーディーな意思決定がなされることが多いため、レスポンスの遅れは機会損失に直結する可能性があります。
誠実でタイムリーなやり取りが、エージェントの熱意を引き出し、優先的なサポートを得る鍵となります。
職務経歴書に記載されている情報だけでなく、これまでの業務でどのような役割を果たし、どのような工夫をし、具体的な成果（数値化できるものが望ましい）を上げてきたのかを、エピソードを交えて詳細に伝えましょう。
特にハイクラス層に求められるマネジメント経験、プロジェクト推進能力、専門分野での深い知見、課題解決能力などについては、具体的な状況、自身の行動、そしてその結果を明確に説明することが重要です。
エージェントはこれらの情報を基に、あなたの市場価値を正確に評価し、企業の採用担当者に効果的にアピールするための推薦状を作成したり、面接対策を練ったりします。
情報が不足していると、あなたの本当の価値が伝わらず、本来ならマッチするはずの好機を逃してしまう可能性があります。
特定の業界や職種に特化したエージェント、外資系に強いエージェント、経営層ポジションに特化したエージェントなど、ハイクラス向けエージェントにもそれぞれ得意分野や独自の非公開求人ネットワークがあります。
一つのエージェントに絞るのではなく、複数のエージェントに登録し、それぞれの強みを見極めて使い分けることが有効です。ただし、その際には、他のエージェントにも登録していることや、どの企業にどのエージェント経由で応募しているかを正直に伝えることがマナーです。
これにより、同じ求人に複数のエージェントから重複して応募してしまうといったトラブルを防ぐことができます。各エージェントから得られる情報やアドバイスを比較検討し、多角的な視点を持つことも、より良い意思決定につながります。
ハイクラス向けエージェントは、担当業界や職種の市場動向、各企業の内部情報（社風、組織体制、求められる人物像など）、適正な年収水準、面接で聞かれやすい質問とその対策など、候補者だけでは得にくい専門的な情報や知見を豊富に持っています。
これらの情報を積極的に引き出す姿勢が重要です。「この業界の今後の動向はどう見ていますか？」「この企業の〇〇部門の雰囲気は？」「提示された年収は、私の経験・スキルに見合っているでしょうか？」など、遠慮せずに質問しましょう。
彼らはあなたのキャリア戦略のパートナーであり、情報提供やアドバイスを通じて、あなたの転職活動を強力にバックアップしてくれます。
受け身で求人紹介を待つだけでなく、主体的に情報を求め、活用する意識が成功を引き寄せます。
エージェントから紹介された求人に対して、応募する・しないに関わらず、丁寧なフィードバックを行うことが重要です。なぜその求人に興味を持ったのか、あるいはなぜ応募を見送るのか、その理由を具体的に伝えましょう。
といった具体的なフィードバックは、エージェントがあなたの意向をより深く理解し、次に紹介する求人の精度を高める上で非常に役立ちます。
単に「興味がない」とだけ伝えるのではなく、理由を添えることで、エージェントとの間の認識のずれを修正し、より効率的で的確なサポートを受けられるようになります。
転職エージェントはあくまでサポート役であり、転職活動の主体はあなた自身です。エージェントに任せきりにするのではなく、自分自身でもキャリアの棚卸しや自己分析を深め、市場価値を高める努力を怠らないようにしましょう。
応募書類（職務経歴書、英文レジュメなど）のブラッシュアップ、面接対策（想定問答、逆質問の準備など）、業界や企業に関する情報収集などを主体的に進めることが不可欠です。
エージェントからのアドバイスを鵜呑みにするのではなく、自分自身で考え、判断する姿勢も重要です。高いレベルのポジションを目指すからこそ、受け身ではなく、自ら考え行動する主体性が求められます。
エージェントと対等なパートナーとして協働する意識を持つことが、ハイクラス転職を成功に導く鍵となります。
ハイクラス転職を成功させる鍵は、自分に合ったエージェント選びにあります。この記事でご紹介したポイントを押さえれば、「頼れるパートナー」を見つけることができ、理想とするポジションや年収アップが現実になります。
実際、多くの方がエージェント選びを見直すだけで、キャリアの悩みを突破し、自分らしい働き方を実現しています。ぜひ、この記事を参考にあなたも次のステージへ踏み出してください。
