働き方改革やコロナウイルスなどの影響で、社内体制の改革が必要になり、新たに採用活動を行う企業も存在します。こういった背景からも、会社の「人」に関する様々な仕事を行う【人事職】は、需要があると言えます。
しかし「人事として、どこでも良いから転職したい」と思う人は、少数派でしょう。
それぞれの志を叶えられるような職場で、更にステップアップをしたいと考えることが多いのではないでしょうか。
その為には、転職エージェントを利用すると良いと言えます。本記事では、転職エージェントを選ぶポイントや利用方法をはじめ、人事の転職で使いたいおすすめエージェントについても詳しく解説いたします。
まずは、人事の転職でおすすめの転職エージェントを15社ご紹介します。
BEET-AGENTは、人事や総務などの管理部門系職種に特化して転職を支援する転職エージェントです。
管理部門の働き方を熟知したキャリアアドバイザーが、希望を丁寧にヒアリングしたうえで最適な求人を紹介しています。急成長中のスタートアップから上場企業まで、幅広い人事求人に出会えます。
求職者と企業を同じアドバイザーが担当する両手型のサポートでミスマッチのない転職が叶います。
公式サイト：https://beet-agent.com/
経理や人事などのいわゆる「管理部門」と、税理士や会計士などの「仕業」に特化した転職エージェントです。管理部門・仕業の特化型エージェントの中で、転職決定率No.1を誇ります。
セミナーや個別相談会も実施しているので、転職時の悩みや知識の取入れ等でも使えます。
公式サイト：https://www.jmsc.co.jp/
公式サイト：https://www.jmsc.co.jp/
人事に限らず、様々な職種を扱う総合型のエージェントです。転職エージェントの利用を考えたことがある人なら、たいていの人は知っていると言えるくらいの大手エージェントです。
大手なので扱う案件は非常に多く、人事案件も豊富に取り扱っているので、たくさんの案件から選びたい人に向いています。
各種セミナーの開催や、あなたのスキル・経験に興味を持った企業からオファーがある「スカウトサービス」もあります。書類添削を行ってくれるなど、初めての転職者にも優しいエージェントです。
ずっと転職サイトにお世話になっていた彼が、転職を成功させた先が転職アドバイザー✨️
— みさき (@capespring1) January 22, 2025
ストーリー性があっておもしろい
名刺渡すときの距離の近さとか、相変わらず熱量高めなところも楽しい😊
メイキング動画とってもよかった！#林遣都#北村匠海#doda
👇️つい先日撮った広告 pic.twitter.com/aDxoExHJ5z
リクナビNEXTとリクルートエージェント登録して、いきなり面接が2社も決まって驚いてる。フリーランスの仕事はなかなか見つからなかったのに、正社員ならこんなにスムーズに進めるのか…。内定出るかわかんないけど、行動起こしてよかったな〜。
— 横山美咲｜漫画大好き編集者・ライター (@yokoyama_misaki) November 20, 2024
エージェントと面談をしました。
— えび@転職 (@li82_f) May 31, 2024
1番利用してるdodaのアドバイザー利用したけど、普通に対応してくれた人が良かった
やっぱ通過率見るとかなりの数応募するのが鉄則なのかなと思う
自分だけで転職活動終われたら良いけど、エージェントの力借りてみる
今の段階でできるだけのことはやっておきたいな
公式サイト：https://doda.jp/
未経験よりはある程度経験があり、さらに上の転職を目指したい人向けのエージェントです。特に外資系企業の求人が多い印象なので、人事としてグローバルな働き方をしたい人に良いと言えるでしょう。
2025年5月時点で転職実績者数累計は約43万人と、多くの実績を誇ります。
公式サイト：https://www.jac-recruitment.jp/
リクルートが運営している転職エージェントです。様々な転職事情を熟知しているリクルートだからこそ、実績も多く、安心して利用できると言えます。
もちろん人事案件も豊富に扱っており、業界に詳しい経験豊富なアドバイザーが一人ひとりに合わせたサポートを行ってくれます。
公式サイト：https://www.r-agent.com/
公式サイト：https://www.r-agent.com/
日経(日本経済新聞)が行う転職エージェントです。大手企業や外資系企業の求人も豊富で、人事としてキャリアアップしたい人は、登録した方が良いと言えます。
また経験豊富なコンサルタントが、1人1人の可能性に応じてサポートしてくれるので、人事経験が少なくて転職をどうしようかと考えている人も、登録してみる価値はあると言えるでしょう。
数ある転職サイトでどこを選ぶべきか？リクナビ、マイナビなんてのは有名だけど、個人的におすすめなのは、「日経転職版（旧:日経キャリアNET）」。35歳超えている人にもおすすめです。#転職
— そら@転職支援×社内SE (@sora_chan6) March 4, 2023
公式サイト：https://career.nikkei.com/
人事の転職に関するご質問、ありがとうございます。人事領域の転職は、企業の根幹を支える重要なポジションであるため、エージェント選びが成功の鍵を握ります。各エージェントの特性を深く理解し、ご自身のキャリアプランに最適なパートナーを見つけることが重要です。
マイナビエージェントは、株式会社マイナビが運営する大手総合型転職エージェントであり、その圧倒的な求人数と全国を網羅するネットワークが最大の特徴です。人事領域においても、業界や企業規模を問わず、常時多数の求人を保有しています。
特に20代〜30代の若手・中堅層の転職支援に強みを持ち、人事としてのキャリアをスタートさせたい方や、数年の経験を活かしてステップアップしたい方にとって最適な選択肢の一つです。採用、労務、制度企画、人材開発など、人事の各機能におけるメンバークラスからリーダー候補まで、幅広いポジションを網羅しているため、自身の経験や志向に合った求人を見つけやすいのが魅力です。
また、各業界の事情に精通したキャリアアドバイザーが、書類添削や面接対策を丁寧に行ってくれるため、初めての転職活動でも安心して進めることができます。
特に、人事職はコミュニケーション能力や調整力が問われるため、模擬面接などを通じて客観的なフィードバックを得られる点は大きなメリットと言えるでしょう。
全国各地に拠点があるため、Uターン・Iターン転職を希望する人事担当者にとっても、地域に根差した優良企業の求人情報を得られる心強い存在です。
| 項目 | 内容 |
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
|---|---|
| 求人数 | 公開求人数：約45,000件 非公開求人数：約18,000件 (※2024年9月時点の全体求人数) |
| 対応エリア | 全国 |
| おすすめポイント | ● 20代〜30代の若手・中堅層の転職支援に定評 ● 全国規模のネットワークで、大手から中小まで多様な人事求人を保有 ● 丁寧な書類添削や面接対策など、サポート体制が充実 |
| 公式サイト | https://mynavi-agent.jp/ |
Huproは、会計、税務、法務、そして人事・労務といった管理部門と士業に特化した転職エージェントです。総合型エージェントとは一線を画し、専門領域に特化しているからこそ、人事・労務分野における深い知見と専門性を有しています。
Huproのコンサルタントは、人事・労務領域の業務内容やキャリアパスを熟知しているため、求職者のスキルや経験を正確に理解し、キャリアプランに基づいた的確な求人紹介が可能です。
特に、給与計算、社会保険手続き、就業規則改定といった労務のスペシャリストや、社労士資格を活かせる求人、ベンチャー企業の人事立ち上げメンバーなど、専門性が求められるポジションに強みを持っています。
また、企業の経営層や管理部門の責任者と直接的なパイプを持つケースが多く、他では見られないような非公開求人や独占求人に出会える可能性が高いのも大きな魅力です。
人事としての専門性をさらに高めたい方、あるいは将来的に管理部門のゼネラリストやスペシャリストとしてキャリアを築いていきたいと考えている方にとって、Huproは非常に頼りになるパートナーとなるでしょう。自身の市場価値を正しく把握し、専門性を軸にしたキャリアアップを実現したい方におすすめです。
| 項目 | 内容 |
| 運営会社 | 株式会社ヒュープロ |
|---|---|
| 求人数 | 公式サイトに総数の記載なし。 管理部門・士業に特化した専門求人を多数保有。 |
| 対応エリア | 全国 |
| おすすめポイント | ● 人事・労務、経理、法務など管理部門に特化した高い専門性 ● 労務スペシャリストや社労士など、専門職の求人が豊富 ● 独占求人や非公開求人が多く、質の高いマッチングが期待できる |
| 公式サイト | https://hupro-job.com/ |
ビズリーチは、経営幹部や管理職、専門職などの即戦力人材を対象とした、ハイクラス向けのスカウト型転職サービスです。利用者は自身の職務経歴書を登録し、それを閲覧した企業やヘッドハンターから直接スカウトを受け取る仕組みです。
人事領域においては、人事マネージャー、人事部長、CHRO（最高人事責任者）候補といった、組織の根幹を担う重要なポジションの求人が多数集まります。
特に、事業戦略と連動した人事制度の構築、M&Aに伴う組織統合、グローバル人事など、高度な専門性と経験が求められるミッションを担う求人が多いのが特徴です。ビズリーチを利用する最大のメリットは、自身の市場価値を客観的に測れる点にあります。
どのような企業やヘッドハンターから、どれくらいの年収提示でスカウトが来るのかを知ることで、自身のキャリアの可能性を具体的に把握できます。また、普段は接点のない業界の企業や、非公開の重要ポジションのオファーが届くこともあり、キャリアの選択肢を大きく広げることが可能です。
待ちの姿勢だけでなく、自ら求人を検索して応募することもできるため、主体的にキャリアを形成したい経験豊富な人事プロフェッショナルにとって、必須のツールと言えるでしょう。
| 項目 | 内容 |
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
|---|---|
| 求人数 | 登録ヘッドハンターは約6,400人。 |
| 対応エリア | 全国、海外 |
| おすすめポイント | ● 人事部長やCHROなど、ハイクラス・管理職ポジションが豊富 ● 企業やヘッドハンターからのスカウトで自身の市場価値を把握できる ● 非公開の重要ポジションや、思わぬ企業からのオファーが期待できる |
| 公式サイト | https://www.bizreach.jp/ |
「管理部門キャリア」は、その名の通り、経理、財務、人事、法務、経営企画といった管理部門の転職支援に特化したサービスです。長年にわたり企業の採用支援を行ってきたメディアハウスホールディングスが運営しており、特にミドルクラスからハイクラスの転職支援に強みを持っています。
このエージェントの最大の特徴は、管理部門に特化していることによる専門性の高さです。コンサルタントは人事領域の業務やキャリアパスに精通しており、求職者の経験やスキルを深く理解した上で、最適なキャリアプランを提案してくれます。
例えば、「採用の経験を活かして次は制度企画に挑戦したい」「労務のスペシャリストとして専門性を極めたい」といった個別の要望に対し、具体的な求人を交えながら親身に相談に乗ってくれるでしょう。
また、長年の実績から企業の人事部門との間に強固なリレーションシップを築いており、求人票だけではわからない社風や組織文化、人事部門が抱えるリアルな課題といった内部情報に精通しています。
これにより、入社後のミスマッチを防ぎ、長期的なキャリア形成を見据えた転職を実現しやすくなります。専門性を活かして着実にキャリアアップを図りたい人事経験者にとって、非常に心強い存在です。
| 項目 | 内容 |
| 運営会社 | 株式会社メディアハウスホールディングス |
|---|---|
| 求人数 | ※公式サイトに総数の記載なし。管理部門特化の非公開求人を多数保有。 |
| 対応エリア | 主に首都圏、その他全国 |
| おすすめポイント | ● 人事・経理・法務など管理部門のミドル～ハイクラス転職に特化 ● 業界に精通したコンサルタントによる専門的なキャリア相談が可能 ● 企業との強いパイプにより、内部情報に基づいた的確なマッチングを実現 |
| 公式サイト | https://kanri-career.mediahouse.co.jp/ |
「ミドルの転職」は、エン・ジャパン株式会社が運営する、30代・40代のミドル層に特化したスカウト型転職サービスです。豊富な経験と実績を持つミドル層人材を求める企業と、転職エージェントが多く利用しており、人事領域においてもマネジメント経験や高度な専門性を活かせる求人が豊富です。
このサービスが人事の転職に強い理由は、まさにそのターゲット層にあります。30代後半から40代は、人事としてプレイヤーとしての経験に加え、マネジメントやリーダーとしての役割を期待される年代です。
そのため、人事課長、マネージャー、あるいは特定領域（例：人材開発、組織開発）のリーダーといった、組織の中核を担うポジションの求人が多数掲載されています。ビズリーチと同様にスカウトが主体ですが、年収レンジがより幅広く、中小企業の管理職ポストなども見つけやすい傾向にあります。
自身の経験がどのような企業に評価されるのかを試す場として活用できるほか、転職エージェントからのスカウトを通じて、自分では探し出せなかった優良求人に出会えるチャンスも広がります。
これまでの人事経験を棚卸しし、次のステージとしてマネジメントに挑戦したい、あるいは専門性を活かして年収アップを実現したいと考えるミドル層の人事担当者にとって、最適なプラットフォームの一つです。
| 項目 | 内容 |
| 運営会社 | エン・ジャパン株式会社 |
| 求人数 | 公開求人数：約38万件以上 |
| 対応エリア | 全国 |
| おすすめポイント | ● 30代・40代のミドル層に特化し、マネジメント求人が豊富 ● 転職エージェントからのスカウトで、キャリアの可能性を広げられる ● これまでの人事経験を活かした年収アップやキャリアチェンジに最適 |
| 公式サイト | https://mid-tenshoku.com/ |
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営するハイクラス向けのスカウト型転職サービスです。ビズリーチと並び、国内最大級のハイクラス向けプラットフォームとして知られています。
人事領域においては、人事部長や事業部人事（HRBP）、人事コンサルタントといった、年収800万円以上の高年収帯の求人が中心となります。このサービスの強みは、なんといってもリクルートグループが持つ強固な企業ネットワークと、登録しているヘッドハンターの多様性にあります。
様々な業界や職種に特化した優秀なヘッドハンターが多数登録しており、求職者は複数の視点から自身のキャリアに対する提案を受けることができます。これにより、自分一人では考えつかなかったようなキャリアの可能性に気づかされることも少なくありません。
例えば、事業会社の人事だけでなく、コンサルティングファームの組織人事コンサルタントや、成長ベンチャーのCHROといった選択肢が提示されることもあります。職務経歴書を登録しておくだけで、あとはスカウトを待つだけという手軽さも魅力であり、現職が忙しく、積極的に転職活動ができない人事管理職の方でも効率的に情報収集が可能です。
自身のキャリアをより戦略的に考え、さらなる高みを目指したい人事経験者にとって、登録必須のサービスと言えるでしょう。
| 項目 | 内容 |
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
|---|---|
| 求人数 | ※スカウト型サービスのため総数は非公開。年収800万円以上の求人多数。 |
| 対応エリア | 全国、海外 |
| おすすめポイント | ● リクルートブランドの信頼性と、国内最大級のハイクラス求人数 ● 多様な業界に精通したヘッドハンターから多角的な提案を受けられる ● 現職が多忙でも、登録するだけで効率的にハイクラス案件に接触可能 |
| 公式サイト | https://directscout.recruit.co.jp/ |
SYNCAは、IT・Web・ゲーム業界の転職支援に特化したエージェントです。この業界は、技術の進化が速く、事業の成長スピードも非常に速いため、人事の役割が極めて重要になります。
SYNCAは、こうした業界特有の事情を深く理解している点が最大の強みです。人事領域においては、特にエンジニア採用を担当する「採用人事」、事業部のパートナーとして人事課題を解決する「HRBP」、独自のカルチャーを醸成する「組織開発」、専門的な知識が求められる「労務」など、成長企業に不可欠なポジションの求人を多数保有しています。
SYNCAのコンサルタントはIT業界出身者も多く、業界の動向や各社のカルチャー、人事課題について深い知見を持っています。そのため、「エンジニアの技術力をどう見極めるか」「リファラル採用をどう活性化させるか」といった現場レベルの課題感を共有しながら、転職活動をサポートしてくれます。
また、メガベンチャーから急成長中のスタートアップまで、独自の企業ネットワークを持っており、SYNCA経由でしか応募できない魅力的な求人も少なくありません。IT業界で人事としてのキャリアを築きたい、あるいはこれまでの人事経験を活かして成長業界に挑戦したいと考えている方にとって、SYNCAは最も頼りになるエージェントの一つです。
| 項目 | 内容 |
| 運営会社 | 株式会社シンカ |
|---|---|
| 求人数 | ※公式サイトに総数の記載なし。IT・Web業界特化の専門求人を多数保有。 |
| 対応エリア | 主に首都圏、その他全国 |
| おすすめポイント | ● IT・Web・ゲームといった成長業界の人事求人に特化 ● エンジニア採用やHRBPなど、業界特有のポジションに強い ● 業界知識が豊富なコンサルタントによる専門的なサポートが受けられる |
| 公式サイト | https://synca.net/ |
パソナキャリアは、人材サービス大手である株式会社パソナが運営する総合型転職エージェントです。長年にわたる人材ビジネスの実績から、多種多様な業界の企業と強固な信頼関係を築いており、安定して豊富な人事求人を保有しています。
パソナキャリアの最大の特徴は、求職者一人ひとりに対して非常に丁寧なキャリアカウンセリングを行う点にあります。単に求人を右から左へ流すのではなく、求職者のこれまでの経験や将来のビジョンを深くヒアリングし、長期的な視点でのキャリアプランニングを支援してくれます。
この親身なサポート体制は、特に自身のキャリアに漠然とした不安を抱えている方や、じっくりと相談しながら転職活動を進めたい方に高く評価されています。人事領域においても、大手企業の安定した労務ポジションから、ベンチャー企業の採用担当、外資系企業の給与計算（ペイロール）まで、幅広い選択肢の中から最適な求人を提案してくれます。
また、女性の転職支援に定評があり、産休・育休制度の取得実績や管理職の女性比率など、ワークライフバランスを重視する求職者が本当に知りたい情報を提供してくれる点も大きなメリットです。安心して長く働ける環境を重視する人事担当者にとって、信頼できるパートナーとなるでしょう。
| 項目 | 内容 |
| 運営会社 | 株式会社パソナ |
|---|---|
| 求人数 | 公開求人数：約35,000件 非公開求人数：非公開 (全体の約半数が非公開求人) |
| 対応エリア | 全国 |
| おすすめポイント | ● 親身で丁寧なキャリアカウンセリングに定評がある ● 業界・規模を問わず、安定して豊富な人事求人を保有 ● ワークライフバランスを重視する方や、女性の転職支援に強み |
| 公式サイト | https://www.pasonacareer.jp/ |
type転職エージェントは、株式会社キャリアデザインセンターが運営する転職エージェントで、特に首都圏のIT・Web業界や、ものづくり業界の転職支援に強みを持っています。
このエージェントが人事の転職において大きなメリットとなるのは、求職者の「年収交渉力」に定評がある点です。人事職は、その専門性や経験が年収に反映されにくいケースもありますが、type転職エージェントは、各業界の給与水準や転職市場の動向を熟知しており、求職者のスキルや実績を的確に企業にアピールすることで、満足度の高い年収アップを実現してきました。
特に、成長著しいIT業界では、優秀な人事（特に採用担当やHRBP）の獲得競争が激しく、同社の年収交渉力が大きな武器となります。また、首都圏の求人に特化しているため、東京近郊で働きたい人事担当者にとっては、効率的に質の高い求人情報を収集できます。
キャリアアドバイザーは、単に求人を紹介するだけでなく、求職者一人ひとりの強みやキャリアプランを深く理解し、それを最大限に活かせる企業を厳選して提案してくれます。
現在の経験を活かして、より待遇の良い企業へ転職したい、成長企業で人事としてダイナミックな経験を積みたい、そう考える意欲的な人事担当者にとって、非常に心強い味方となってくれるでしょう。
| 項目 | 内容 |
| 運営会社 | 株式会社キャリアデザインセンター |
|---|---|
| 求人数 | 公開求人数：約13,000件 非公開求人数：約18,000件 (※2024年9月時点) |
| 対応エリア | 主に首都圏（東京、神奈川、埼玉、千葉） |
| おすすめポイント | ● 転職者の満足度が高い、独自のノウハウに基づいた年収交渉力 ● 首都圏のIT・Web業界の人事求人に特に強い ● 独占求人や非公開求人も多く、質の高いマッチングを提供 |
| 公式サイト | https://type.career-agent.jp/ |
人事の転職を成功させる為には、エージェントを利用すると良いと言えます。
例えば、下記のようなことが期待できるからです。
また転職エージェントを選ぶ際にも、ポイントがあります。
担当者の質は、転職の成功に影響があると言えます。もちろん応募者が何も努力せずにいて、転職エージェントの担当者のせいにするのは、また別の話です。
しかし、応募者が努力をしていても、応募先企業と応募者の間に入る「転職エージェントの担当者」の質が良くないと、下記のような事態になることがあります。
このようなことにならない為にも、下記をポイントにしながら、質の良い担当者か否かを判断しましょう。
出来たばかりの転職エージェントであっても、応募者の希望によりそい、満足度の高いサービスを提供できる会社もあります。
しかし、出来たばかりで実績が少ない場合には、利用者の声を知ることができません。その為にも、転職実績が豊富な転職エージェントを選び、過去の利用者の声をチェックしてみると良いでしょう。
もちろん、全ての人に支持される転職エージェントは無いので、良い声・悪い声があると思いますが、転職成功で使えるエージェントは、利用者からの良い声が多いことも事実です。
エージェントには、ある特定の職種を扱っている「特化型」と、様々な職種を扱っている「総合型」があります。
もし「転職するなら人事も良いし、営業事務も良いし…」などと考えている場合には、まずは様々な職種を扱う『doda』や『マイナビエージェント』などの「総合型の転職エージェント」を選ぶのが良いでしょう。
しかし「人事として転職を成功させたい！」と、人事業界での仕事に関わりたいと決まっている場合には、人事業界に特化した「特化型」のエージェントも選ぶと良いと言えます。
理由は下記の通りです。
人事職への転職活動において、転職エージェントを戦略的に活用することは、成功の確率を格段に高める重要な一手です。
ここでは、転職エージェントを利用すべき理由と、それによって得られる具体的なメリットを7つ、人事の転職に詳しいプロの視点から詳しく解説します。
転職市場に存在する求人のすべてが、インターネット上で公開されているわけではありません。特に、企業の経営戦略に深く関わる人事部門の求人には、一般には公開されない「非公開求人」が数多く存在します。
例えば、新規事業立ち上げに伴う人事責任者のポジションや、人事制度の大規模な改定を担う担当者、あるいは競合他社に知られずに採用したい重要なポストなどがこれにあたります。
転職エージェントは、こうした機密性の高い求人を企業から直接依頼されているため、登録者だけがアプローチできる独占的な案件を多数保有しています。
人事としてのキャリアで大きな飛躍を目指すのであれば、こうした非公開求人へのアクセスは不可欠です。独力での転職活動では決して出会えないような、あなたの経験やスキルを最大限に活かせる魅力的なポジションを紹介してもらえる可能性が広がることは、エージェントを利用する最大のメリットと言えるでしょう。
「自分の人事としての経験は、市場でどう評価されるのか」「今後、どのようなキャリアパスが考えられるのか」といった悩みは、多くの人事担当者が抱えるものです。
転職エージェント、特に人事領域に精通したキャリアアドバイザーは、数多くの転職支援実績から、客観的かつ専門的な視点であなたにアドバイスを提供します。現在のスキルセットの棚卸しを手伝い、自分では気づかなかった強みやアピールポイントを発見してくれるでしょう。
また、採用、労務、制度企画、人材開発など、多岐にわたる人事の職務領域の中で、あなたの経験を活かして次に挑戦すべき分野や、将来のキャリアゴールから逆算した今積むべき経験など、具体的なキャリアプランの構築をサポートしてくれます。
第三者のプロの視点が入ることで、思い込みや視野の狭さから解放され、より可能性に満ちたキャリアを描くことができるようになります。これは、転職の成功だけでなく、その後の長期的なキャリア形成においても非常に有益です。
人事職の面接官は、当然ながら人事のプロフェッショナルです。応募者の経歴のどこを深掘りすれば本質が見えるか、どのような質問をすれば自社とのマッチ度を測れるかを熟知しています。
このような専門家を相手にする選考を突破するためには、独りよがりな対策では不十分です。転職エージェントは、過去の面接実績から、各企業がどのような質問をする傾向にあるか、どのような人材を求めているかといった具体的な情報を持っています。
その情報に基づき、あなたの経歴に合わせた模擬面接や、説得力のある職務経歴書の書き方を徹底的に指導してくれます。「なぜ人事という仕事を選んだのか」「当社のどのような人事課題に貢献できるか」といった定番の質問から、応募企業独自の質問まで、的確な回答を準備することができます。
プロの視点からの客観的なフィードバックを受けることで、選考通過率は格段に向上するでしょう。
転職において、年収や勤務条件の交渉は非常に重要でありながら、心理的なハードルが高いプロセスでもあります。特に内定が出た後、直接企業と交渉することにためらいを感じる方は少なくありません。
転職エージェントは、このデリケートな条件交渉を、あなたに代わってプロとして行ってくれます。彼らは転職市場における職務経験やスキルに応じた適正な年収水準を熟知しているため、客観的な根拠に基づいて企業と交渉を進めることができます。
これにより、個人で交渉するよりも有利な条件を引き出せる可能性が高まります。例えば、あなたのこれまでの実績や今後の貢献への期待値を効果的に企業に伝えることで、当初の提示額から数十万円単位での年収アップに成功するケースも珍しくありません。
入社後のミスマッチを防ぎ、納得感を持って新しいキャリアをスタートさせるためにも、経験豊富なエージェントによる交渉代行は非常に大きなメリットです。
入社後のミスマッチを防ぐ上で、社風や組織文化、配属される部署の雰囲気といった定性的な情報は極めて重要です。しかし、これらの情報は公式な求人票や企業のウェブサイトだけではなかなか掴むことができません。
転職エージェントは、担当する企業と日頃から密なコミュニケーションを取っているため、人事部門の具体的な構成（人数、年齢層、中途入社者の割合）、現在抱えている組織課題、上司となる人物の人柄、残業時間の実態といった、内部のリアルな情報を提供してくれます。
過去にその企業へ入社した人の話や、面接の雰囲気なども教えてくれるため、より深く企業を理解した上で応募を判断できます。特に人事職は、社内の様々な部署や従業員と関わるため、その企業のカルチャーにフィットするかどうかは、入社後に活躍する上で決定的な要因となります。
事前に詳細な情報を得ることで、安心して選考に進むことができ、納得のいく転職を実現しやすくなります。
在職中に転職活動を行う場合、時間の確保が大きな課題となります。多数の企業との面接日程の調整、選考結果の確認、条件交渉、そして退職手続きの進め方など、やるべきことは多岐にわたります。
転職エージェントを利用すれば、こうした煩雑な手続きやスケジュール管理をすべて代行してもらえます。あなたはキャリアアドバイザーとの連絡に集中すればよいため、現職の業務に支障をきたすことなく、効率的に転職活動を進めることが可能です。
特に、複数の企業の選考が同時進行する場面では、エージェントによるスムーズな調整が非常に役立ちます。また、内定後の退職交渉が難航した場合でも、円満に退職するためのアドバイスをもらえるなど、入社までの一連のプロセスを精神面でもサポートしてくれます。
転職活動という非日常的なイベントにおいて、信頼できるパートナーがいるという安心感は、想像以上に大きいものです。
転職活動は、自身のキャリアを棚卸しし、労働市場における価値を客観的に評価する絶好の機会です。
転職エージェントに登録し、キャリアアドバイザーとの面談を通じて、あなたの経験やスキルが、どのような業界の、どのくらいの規模の企業から、どの程度の年収で求められているのかを具体的に知ることができます。
自分では「当たり前」だと思っていた経験が、実は市場価値の高いスキルであると評価されたり、逆に強みだと思っていた部分が、他の候補者と比較すると標準的であると気づかされたりすることもあります。
エージェントは日々多くの求職者と企業を見ているため、その知見に基づいた評価は非常に信頼性が高いと言えます。自身の市場価値を正確に把握することで、応募する企業を適切に選定したり、面接で自信を持って自己PRをしたりすることが可能になります。
これは、転職活動を有利に進める上で非常に重要な要素です。
人事の転職を成功させる為に、エージェントを利用することをオススメしますが、ただ単に利用するだけではなく、より賢く利用する方法をご紹介します。
一口に「人事に詳しいエージェント」と言っても、各エージェントにより個性があります。その個性が、自分に合うか否かは、いくつかのエージェントを比べてみないと分からないと言えます。
また同じ会社だとしても、エージェントA社に掲載されている募集要項と、エージェントB社に掲載されている募集要項が異なっている時もあります。
このような理由から、気になるエージェントがあった場合には、複数登録することをオススメします。応募者に対して利用料金はかからないので、いくつ登録しても無料です。
転職エージェントでは、模擬面接のようなことを行ってくれる、いわゆる「面接対策サービス」を実施していることが多いです。
自分では気づかないような弱点や、それに対する改善方法を教えてくれることもあります。また、各企業の特徴などを捉えたうえで、実際の面接さながらのことを行ってくれます。
転職理由の1つに、給与額アップを期待する人もいるでしょう。例えば、応募先の仕事内容は良いと思うものの、給与額が今までと変わらないので悩むというケースがあったとします。
この場合、自ら応募先に「給与の金額交渉」をするのは勇気がいることですし、失敗する可能性もあります。転職エージェント経由で応募すると、こういった自分では難しいことを、代わりに担当者が行ってくれます。
エージェントの担当者は、このようなことには慣れているプロなので、先方の気持ちをうまく読み取りながら、上手に交渉してくれます。
人事の転職を成功させる為に、エージェントを使うのはもちろんですが、自分自身でも成功率を上げることができます。
下記ポイントを参考にしましょう。
人事は社内の「人」に対する様々な仕事を行います。例えば採用活動や人材教育なども行いますし、時には他部署でこじれた人間関係の間に入り、仲裁を行うこともあります。
これらは全て人間関係が関わりますし、高いヒューマンスキルが求められると言えます。このことから、人に興味を持ったり、社内のメンバーに対して自ら歩み寄る努力をするなど、普段からヒューマンスキルを養うようにすると良いでしょう。
人事は勤怠管理や給与計算などの労務的な仕事も行います。こういった仕事を極めた資格として挙げられるのは、社労士です。また人事は、社員の悩みによりそい、改善する為のサポートなどを行います。これらを極めた資格として、キャリアコンサルタントという資格が挙げられます。
このような資格を取得することにより、人事として転職する際に、アピールすることができます。
人事として働いていると、社員の給与情報や、上層部だけが知っている仕事内容などの「守秘義務」に触れる期間が多くあります。
その為、なんでも簡単に周囲にしゃべってしまうような人は、人事には向いていないと言えます。逆に口が堅く、守秘義務を徹底できる性格の人は、多いにアピールすると良いでしょう。
人事としてのキャリアを次のステージへ進めるためには、どのような環境に身を置くかが極めて重要です。
転職エージェントと協力して転職活動を進める際には、ただ求人を探すのではなく、「どのような企業が自身のキャリアアップに繋がるのか」という明確な軸を持つことが成功の鍵となります。
ここでは、人事職の方が転職エージェントと一緒に目指すべき、キャリアアップを実現できる企業の特徴を5つ解説します。
人事としてのキャリアを飛躍的に高めたいのであれば、完成された組織よりも、まさに今、組織を創り上げている最中の急成長企業が理想的な環境となり得ます。
こうした企業では、事業の急拡大に伴い、人事部門が常に変化と挑戦の最前線に立つことになるからです。整ったマニュアルや前例がない中で、採用計画の立案から実行、人事評価制度のゼロからの構築、バリュー浸透のための組織文化醸成、労務管理体制の整備まで、人事のあらゆる機能を短期間で、かつ当事者として経験できます。
一つ一つの業務が事業の成長に直結するため、責任は大きいですが、その分、得られる経験の幅と密度は計り知れません。経営陣との距離も近く、日々議論を交わしながら意思決定を行うため、経営視点が自然と身につきます。
将来的にCHRO（最高人事責任者）や人事責任者を目指す方にとって、このような環境で「人事組織の立ち上げ」を経験したという実績は、他では得難い強力な武器となるでしょう。
転職エージェントには、企業の成長フェーズや資金調達の状況を詳しく確認してもらい、自身の挑戦したい領域とマッチする企業を見極めてもらうことが重要です。
人事の役割を、単なる労務管理や採用代行といった「守りの管理部門」としてではなく、経営戦略を実現するための重要なパートナー、すなわち「戦略人事（HRBP）」として位置づけている企業は、キャリアアップの観点から非常に魅力的です。
このような企業では、人事は経営会議に参加し、事業計画に基づいて人材戦略を立案したり、M&Aの際には人事デューデリジェンスから人事制度統合（PMI）までを主導したりと、経営の上流工程から深く関与することが求められます。
事業部長の右腕として組織課題の解決にあたり、データに基づいて人材配置の最適化を提案し、次世代のリーダー育成プログラムを設計するなど、その業務は極めて戦略的かつダイナミックです。日々、事業責任者や経営陣と対等に渡り合うことで、ビジネスへの深い理解と、それを組織・人材の側面から支える高度な専門性が磨かれます。
このような環境で得られる経験は、あなたを単なる人事担当者から、事業を動かすことのできるビジネスパートナーへと成長させてくれるでしょう。エージェントには、その企業における人事部門のミッションや、経営会議での人事の発言力の有無などを確認してもらうと良いでしょう。
ゼネラリストとして幅広い経験を積むキャリアとは対照的に、特定領域のスペシャリストとして専門性を極めたいと考えるならば、人事部門が機能別に高度に専門化されている大企業が最適な選択肢となります。
こうした企業では、人事部門が「採用」「労務」「人事企画」「人材開発」「組織開発」といったチームに分かれており、それぞれのメンバーが高い専門性を持って業務を遂行しています。例えば、採用チームに所属すれば、新卒採用、中途採用、エンジニア採用といったターゲットごとに特化した採用戦略の立案から実行までを一貫して担当し、「採用のプロ」としてのスキルを徹底的に磨くことができます。
また、労務の専門家として、複雑な法改正への対応やグローバルな労務管理体制の構築に携わることも可能です。体系化された研修制度や豊富なナレッジ、優秀な同僚からの刺激も多く、専門知識を深めるには理想的な環境です。一つの領域を深く掘り下げることで得られる専門性は、あなたの市場価値を確固たるものにします。
将来、その領域のコンサルタントとして独立したり、他の企業でその領域の責任者として迎えられたりする道も開けるでしょう。
人事としてのキャリアに希少価値を加えたいのであれば、現状維持ではなく、常に新しい挑戦を続けている企業、特に事業の多角化や海外展開を積極的に進めている企業に注目すべきです。
事業が多角化すれば、それぞれの事業特性に合わせた人事制度の構築や、異なるバックグラウンドを持つ人材のマネジメントといった、複雑で難易度の高い課題に直面します。
また、海外に拠点を広げる企業では、海外赴任者の労務管理、現地法人での採用活動、各国の労働法への対応、多様な文化を持つ従業員を束ねるグローバル人事戦略の策定など、他では決して経験できない業務に携わるチャンスがあります。
これらの経験、特にM&A後の人事制度統合（PMI）やグローバル人事の実務経験は、転職市場において極めて高く評価されます。なぜなら、これらの経験を持つ人事プロフェッショナルは絶対数が少なく、多くの企業が求めているからです。
変化の激しい環境で前例のない課題解決に取り組むことは、あなたの人事としての対応力と戦略的思考を飛躍的に向上させ、キャリアの選択肢を大きく広げることに繋がるでしょう。
これからの時代の人事担当者にとって、経験や勘に頼るだけでなく、データに基づいた科学的なアプローチで人事施策を立案・実行する能力は不可欠です。
そのため、人事DX（デジタルトランスフォーメーション）やピープルアナリティクス（人材データの分析・活用）に積極的に投資している企業は、キャリアアップを目指す上で非常に有望な選択肢と言えます。
こうした企業では、最新のHRテックツールを導入して採用プロセスを効率化したり、タレントマネジメントシステムを活用して従業員のスキルやパフォーマンスを可視化し、最適な人材配置や育成プランを策定したりしています。
また、勤怠データやエンゲージメントサーベイの結果を分析し、離職率の改善や生産性向上のための具体的な施策に繋げるなど、データドリブンな人事戦略が実践されています。このような環境で働くことで、これからの人事に必須となるデータ分析スキルや、テクノロジーを使いこなす能力が自然と身につきます。
このスキルは汎用性が高く、あらゆる業界で求められるため、あなたの市場価値を大きく高める要因となります。エージェントを通じて、企業がどのようなHRテックを導入しているか、データ活用にどれだけ本気で取り組んでいるかを確認することが重要です。
本記事では、転職エージェントを選ぶポイントや利用方法をはじめ、人事の転職で使いたいおすすめエージェントについて解説いたしました。
転職エージェントは、どれだけサービスを利用しても応募者は無料なので、使えるサービスはとことん使うと良いと言えます。
また転職エージェントを利用すると、書類応募や日程調整などを変わりにやってもらえるので、その分「面接対策」などにじっくりと時間を使うことができます。
このことから人事の転職を成功させたい人は、自分に合ったエージェントを使い、効率よく活動すると良いと言えます。少しでも気になるエージェントがあった場合には、登録からはじめてみましょう。
