レバレジーズで働いてみたいけど、働いている人の声を知りたい
レバレジーズの評判って実際どうなんだろう？
と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。
マイナスな口コミが見られる反面、レバレジーズは人気の企業であり良い評判が多いことも事実です。
この記事では、レバレジーズで働いていた方の口コミや、レバレジーズが向いている方、向いていない方についてもお伝えします。
レバレジーズは人気の企業で倍率が高く、入社するためには事前の情報収集が大切です。情報収集は1人では限界があるため、多くの情報を持っている転職エージェントに相談してみてください。
レバレジーズは2005年に設立されたIT・医療の分野で活躍する企業で、主に人材紹介サービスやWebシステムなどの事業をおこなっています。
会社概要や事業の種類については、表を参考にしてください。
| 会社概要 | |
|---|---|
| 会社名 | レバレジーズ株式会社 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 事業内容 | ・自社メディア事業 ・人材関連事業 ・システムエンジニアリング事業 |
| 運営サイト | |
|---|---|
| IT事業 | レバテック レバテックキャリア レバテックフリーランス レバテッククリエイター レバテックプラットフォーム レバテックダイレクト teratail フリーランスHub |
| 医療・介護事業 | レバウェル看護 レバウェル介護 |
| 若手キャリア | ハタラクティブ キャリアチケット キャリアチケットカフェ レバテックルーキー |
| 新規事業 | NALYSYS わんコネ老人ホーム相談窓口 レバレジーズM&Aアドバイザリー株式会社 ワークリア WeXpats WeXpats Guide WeXpats Forum WeXpats Jobs WeXpats Biz |
レバレジーズには20を超える事業があります。
拠点は31ヵ所海外にも拠点があり、世界でも活躍できる企業です。
現在も急成長中であるベンチャー企業なため、新卒でも実績や結果をだすことでスキルアップやキャリアアップすることができます。高年収も目指せるためチャンスをつかみたい方は、挑戦することをおすすめします。
レバレジーズの良い評判は以下のとおりです。
それぞれ見ていきましょう。
短期間の在籍なので分かりません。私がいた頃は、初任給が額面28万円でした。手取りだと23万円ほどです。「実力主義」という言葉通り、実力がある人がどんどん評価されていきます。実力がないのであれば昇格など基本的に無いと思います。
労働集約型で、スキルがなくても短期間で一人前になれるビジネスモデルなので、若いうちは給与が上がり、年をとると年収が上がらなくなる印象。年4回の査定がある。評価項目が多すぎて、全てを満たすのは難易度が高い。
細かく昇給制度が定められている。降格もある。新卒は新卒手当が着いているため1年以内に結果を出さないと給与が落ちる。業績×コンピテンシー目標達成100％で業績評価は真ん中である
入社後2年は昇給チャンスが年4回あり、役職者には手当もつきます。 賞与は成績によって異なるため一概に言えないのですが、コロナ禍で厳しい状況でも支給はされてました。
入社後2年は昇給チャンスが年4回、それ以降は年2回の昇給チャンスがあります。実力主義なので、成果を出して実績を残している人はどんどん次の等級に上がっているイメージです。 ただ、ベースで求められるレベルも非常に高いため、基本給に一定の等級留まりをしている方が多かった印象です。
レバレジーズは、入社2年目まで、昇給のチャンスが年4回あるため、昇給の可能性が多くあります。
実力主義のため、業績や個人の能力で良い評価を受けると昇給に期待できます。
一般的に昇給が年1回ある企業が多い中で年に4回あるレバレジーズは、入社後すぐの昇給でき高年収を実現できたり、裁量権を持てたりして自己成長ややりがいを感じられるでしょう。
育休や復帰後の時短勤務に関してはかなり融通利かせてもらいやすい。男性の育児休暇もかなり取りやすいようで一般的に普及している。土日祝日は完全に休み。有休も権利として使いたいなら使って当たり前の雰囲気がある。
コロナ前に退職したので、現在は分かりませんが時短勤務で働いている方もいました。ママさんが育休前後、出勤しているので復帰後も手厚いフォローがあると感じます。
レバレジーズには下記の福利厚生があります。
ご近所手当は住宅手当であり、勤務する場所から2駅圏内の場合に支給されます。ライフプラン制度は先ほども解説したとおり、企業型DCのことです。
Lev Cafeはコーヒーやお菓子、白米やレトルト食品を自由に食べられる制度です。育児休業は100％の取得率があります。
福利厚生が充実することでワークバランスがとりやすく、仕事に対するモチベーションが上がり、不便なく満足度が高い状態で働けます。そのためレバレジーズは、働きやすい企業であるといえます。
全体的に女性が多い感じでしょうか。
女性比率が他の会社と比べかなり高い。管理職も女性の方が多いのではと思うぐらいです。休暇も事前に言えば取れますが、自分自身も営業数字をもっている関係で休むと後手後手でつけがまわってくる。
レバレジーズの女性比率は、2019年時点で51.3％と報告されており、女性比率の高い会社です。
上記には「福利厚生が整っている」で話した通り、福利厚生が充実していることでライフイベントが多い女性でも働きやすいということがあらわれています。
一般的に産休中・産休後に退職する女性が多いです、
しかし、レバレジーズの育休後の復帰率は95.4％もあり、復帰がしやすい環境下であることも証明されいます。女性の求職者におすすめできる企業といえるでしょう。
レバレジーズの悪い評判は下記のとおりです。
1つずつ見ていきましょう。
上司からの強制は全くされないが、圧倒的に業務量が多いためよほど効率のいい人でないと早くあがることは難しい。他社でシステム化されているところもすべて営業が担っているケースも多く、業務外の勉強で残っている人よりは事務業務で残っている人のほうが周りには多く見える。
アルバイト枠は問題なしですが、正社員だと朝早くに来て全社員ミーティングタイムに参加しないといけないとか、金曜夜出発の慰安旅行もあったり、バーベキューや運動会など土曜にやる感じで、陰キャにはキツいかもしれないです。給与はいいですが、土曜に全社総会というのもあったりするので休みは実質日曜だけ？なのかなという月もあります。
レバレジーズは、業務量が多く激務になりやすいと口コミがありました。
業務量が多くなると、必然的に定時では帰宅難しくなってしまいます。
しかしレバレジーズは現在急成長中のベンチャー企業です。ベンチャー企業は公務員とは違い高収入な反面、１人で抱える業務量が多い傾向にあり成果や結果を出さなければなりません。
その頑張りから、若手から重要ポジションに抜擢されるというベンチャーならではのキャリアアップをされた方も存在しています。
一定の業務量で働きたい方は、ベンチャー企業で働くことに向かないでしょう。
成長できる機会やスキルアップできる機会を得たい方におすすめな企業となります。
とにかく残業が多い 夜22時ぐらいまで皆仕事している 定時は18時だが顧客の時間が合わず何事もなかったかのように20時に予定が入ってきたりする 平日で終わらなければ休日に仕事 到底ワークライフバランスを大事にできる環境ではない
レバレジーズは、1日に2～3時間程度残業があると報告されています。
また、納期前など忙しい時期には、残業がかさんでしまうこともあります。業務を効率的におこなえるようになるまでは、残業が多くなることを知っておきましょう。
また、固定残業代は月に80時間と記載されていますが、実際には年の半分は45時間程度と報告されており、毎月80時間残業するわけではないため安心してください。
スクランブルスクエアに本拠地を構えるが、半分以上の社員は地方か違うビルにいます。
本社の立地はいいが、従業員増加に伴い数ヶ月おきに支店移動が発生している。人によっては5回以上転勤している人もおり、東京をはじめ希望勤務地がある人にはおすすめしない。
レバレジーズの本社は、渋谷のスクランブルスクエアにあります。
しかし、従業員の増加により、本社で勤務できる人数は限られているため、支店や地方に転勤している方もいます。
転勤が難しい場合は、入社前に転勤不可なことや支店を選択できるかなど事前に確認することが大事です。
ほとんどの人がキャリアアドバイザーという人材個人営業からキャリアをスタートするため、基本的には人材業界でのキャリアとなる。離職者が多く若手しかいないため、比較的誰でも2～3年目の時点で2,3人の部下を持つことができる。リーダー教育などは部分的にしかないため、会社外で自己研鑽を行っている人とそうでない人で大きく差が開いている。「どこでも活躍できる実力」「独立できるスキル」などと謳っていることもあるが、そもそも通常業務に追われている人がほぼであり、あまり会社に求めないほうがいい。
どの企業においても、企業文化や働き方がマッチせずに退職する方が出てしまうのは仕方がないことではあります。
ベンチャー企業は残業があるという前提で求人を募集しますが、2019年度からシフト制を採用するなど、企業では働き方対策を実施しています。
家賃補助は2万円、退職金はないが、確定拠出年金を退職金のように扱っており、一部の社員はそれをどのような意味かわかっていない。
レバレジーズに退職金制度はありません。
しかし、企業型DCを採用しているため、60歳以降に年金として受け取ることが可能です。
勤続年数が短い状態で退職した場合は、企業型DCの返還義務が生じる可能性があるため入職時に確認しておきましょう。
参考記事：第1章 企業年金を受け取るまでに退職したらどうなるのでしょうか？｜金融広報中央委員会
基本的に出社前提のため、リモートワークはできないと思った方がいい。副業などもあまり柔軟ではない印象。
一時期はリモートワークは出来たが、現在はほぼ廃止。今後も恐らくリモート可能にならないでしょう。
コロナ禍の緊急事態宣言時に一時的に可能でしたが、その後は原則出社となっています。
出社することで、業務の進行状況がわかったり、メンバーや上司と円滑なコミュニケーションを図りやすくするためです。
とくに入社したばかりでリモートだと、操作がなれなかったり何かわからないことがあると上司へ直接相談することが難しく、教育や研修で後れを取ってしまうことがあります。
リモートワークができないことは大きな問題ではなく、仕事とプライベートの切り替えができるため集中して仕事に取り組めることや、業務や研修など円滑にコミュニケーションがとれるメリットがあります。
レバレジーズがやばい・激務と言われる理由は5つです。
1つずつ解説します。
レバレジーズは、月の見込み残業時間が80時間といわれています。しかし、毎月の残業時間が80時間ではなく、半年程度は約40時間になるように調整されています。
納期前など忙しい時期には、残業時間が多くなるためやばいと言われてしまう理由です。
月の見込み残業時間が多くても、実際の残業時間は少ないため、労働時間と比較して給料が多くもらえるメリットもあります。
レバレジーズはベンチャー企業のため、業務量が多く定時退社ができる日は少ない可能性はあります。
入社後3年間は、2～3時間程度は残業があると考えておいた方が良いと、創業者のブログでも解説されています。
しかし、業務に慣れて効率的に働けるようになると、残業時間を軽減できたり、定時で帰れたりすることもあるでしょう。
定時で上がれるようにタスクやスケジュールの調整をしたり、業務効率をよくしたりすることもスキルアップの一環です。
2017年頃は、新卒採用の担当者が希望者に対して「残業がない」と伝えており、ミスマッチにより離職率が高くなっていました。入職者に対しては、事前に残業時間がどれくらいか伝えられることでミスマッチが減り、離職率は低くなるでしょう。
参考記事：－令和3年雇用動向調査結果の概況－｜厚生労働省
意志決定が早いことで素早く対応に移すことができるメリットもありますが、部下の意志決定がないため成果や経験が反映されず、主体性を発揮しにくい環境になり不満が溜まってしまう傾向にあります。
レバレジーズはトップダウンの企業であると言われていますが、実際は社内から意見を聞いて判断しているため、現場の声も届きやすい傾向にあります。
社内の意見が割れている場合には、経営者の判断で物事を決めることもありますが、毎回ではありません。
従業員の声が届く環境は、自己成長ができる場所として会社に対する信頼度も高くなり、働きやすい企業といっても過言ではありません。
レバレジーズは将来性が低いと言われているようですが、創業後から黒字経営で毎年業績を伸ばしており、日本だけではなくアメリカやベトナム、インドなど海外まで事業展開しています。
ITエンジニアや医療・介護、20代・30代に特化など人材事業も多く取り扱っており、業績は2023年には1,000億円に到達と好調であるため将来性があり安定している企業といえるでしょう。
レバレジーズが向いている方は下記に当てはまる方です。
それぞれ解説します。
レバレジーズは成長中の企業です。
入社後2年間の間に昇給チャンスが4回あり、自身の評価や実績結果が短いスパンでわかります。成長意欲が高い方は努力した分だけ評価されるため、やりがいを感じられるでしょう。
スキルアップやキャリアアップを目指したい方、自己成長をしたい方は、レバレジーズに向いています。
レバレジーズは、毎年多くの新規事業をおこなっています。
入社して実力が認められると、新規事業に関われるようになるでしょう。
新規事業をおこなうかはオーナーが決裁権を持っているため、他の企業と比較して多くの新規事業が立ち上がります。
新規事業の数が多ければ、関われる機会も増加し実績も増えるため、新規事業に関わりたい方にはおすすめの企業です。
レバレジーズは、初年度の平均年収が430万円です。その後も平均年収は上がるため、高年収で働くことが可能です。
平均年収は表を参考にしてください。
| 卒業年度 | 平均年収 |
|---|---|
| 2021年度 | 約430万円 |
| 2020年度 | 約510万円 |
| 2019年度 | 約550万円 |
| 2018年度 | 約580万円 |
| 2017年度 | 約650万円 |
| 2016年度 | 約680万円 |
| 2015年度 | 約750万円 |
| 2014年度 | 約1,200万円 |
| 2013年度 | 約900万円 |
勤続年数が長くなると、産休明けの方も含まれていますが平均年収は高くなっています。やりがいを感じながら高年収で働きたい方にはマッチする企業といえます。
レバレジーズの本社は渋谷です。
本社以外にも渋谷に4ヵ所、千代田区に2ヵ所、池袋や横浜に1社ずつと都心に会社があります。レバレジーズは出社が基本となります。
そのため、就職や転職をきっかけに上京する際は、なるべく交通の便がいい本社や支店では働きたい方もいるかもしれません。
以下、日本内の支店を紹介します。
都心内であれば電車やJRを45分圏内で移動ができるため、都心内の転勤だとしても負担は少ないでしょう。
また、レバレジーズでは「ご近所手当」という住宅手当があるため、金銭面の負担も軽減でき都心で働きたい方にとって魅力的でしょう。
レバレジーズが向いてない方は下記の考えを持っている方です。
1つずつ見ていきましょう。
レバレジーズは残業時間が毎日2～3時間あるため、定時退社を希望している方には向いていません。
入社後、効率的に働けるようになると、定時に退社できる可能性はありますが毎回定時に退社できるとは限りません。
ワークライフバランスを重視したい方にレバレジーズは、多少向いていないかもしれません。
なぜなら、ベンチャー企業であるため残業が発生する可能性があり、時期によっては残業がかさむこともあります。
毎日残業があるわけではありません。仕事に慣れてきたら残業せず退勤できる可能性もあります。
また、レバレジーズは女性の従業員が多く福利厚生も充実しているため、ワークライフバランスを重視したいという方も柔軟に対応できる可能性があります。入社前に企業の担当者やインターンで事前確認をしておくことをおすすめします。
レバレジーズは実力主義の会社です。
昇給には業績と個人の能力が関わっているため、率先して仕事に取り組み成果が出せないと、給料が長期的に上がらない可能性があります。
役職につかなければメンバークラスのままであり、業務の幅が広がりません。
他にも給料が上がらないなどのデメリットがあります。
また役職につきたくないという意思表示をすると、向上心がなく自己成長をしない人だと企業理念から外れてしまうため上司からの評価も下がってしまう可能性があります。
レバレジーズに転職したい方におすすめのエージェントは下記の3つです。
レバレジーズは人気の企業であり、倍率が高いです。
個人の情報収集では、集められる情報に限界があり、選考情報やポイントなどがわからない部分があります。
転職エージェントを利用すると、企業の詳細な情報を教えてもらえるため、レバレジーズが自分に合っている企業なのか自己分析をしながら、転職活動をサポートしてくれるでしょう。
各エージェントの特徴を解説しているため、あなたに合っていると感じるエージェントに相談してみましょう。
ビズリーチは登録するだけで、厳選された企業やヘッドハンターからスカウトが届く転職サイトです。
年収が高い求人が多く、年収が1,000万円以上の求人が届くこともあります。スカウトされた企業が複数であれば、あなたの市場価値の把握や今後のキャリアアップにもつながるでしょう。
また、自身で求人の検索も可能であり、日系グローバル企業、スタートアップ、リモートワークが可能など条件を指定できます。条件に合う求人が見つかると、転職の成功率を高められるでしょう。
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また、リクルートエージェントが独自に分析した企業の情報を提供してもらえたり、面接対策を受けられたりするため、合格率を高めることが可能です。リクルートエージェントには、レバレジーズの求人が掲載されているため、詳しい情報を教えてもらえます。
業界に精通したキャリアアドバイザーからサポートを受けることで、転職における悩みや不安を解決しながら転職活動に取り組めるでしょう。
マイナビエージェントは7万件以上の求人を掲載しており、あなたの希望する条件に合う企業を見つけられます。
転職回数に合わせて気になるポイントをまとめてあるため、キャリアアドバイザーに確認するべきか迷うことや悩みを解決しながら、転職活動を進められるでしょう。解決しないときは、キャリアアドバイザーに相談して問題ありません。
11種類の業界に特化したキャリアアドバイザーが在籍しており、気になる業界の悩みや不安を解消して、不安なく転職できるようにサポートしてもらえます。マイナビエージェントにはレバレジーズの求人情報が掲載されているため、気になることを相談してみてください。
レバレジーズに関する質問は下記のとおりです。
レバレジーズ株式会社の離職率は10％前後で推移しています。
また、新卒者の離職率は2016年～2019年に卒業し入職した方で、平均5％の方が離職していると報告されています。
参考記事：
新規大卒就職者の離職状況（平成30年3月卒業者）｜厚生労働省
新規大卒就職者の離職状況（令和2年3月卒業者）｜厚生労働省
これから入社される方へ①｜レバレジーズ株式会社 IT社長のブログ
2019年度の新卒採用者は、4万件のエントリーから200名が採用されています。
倍率は約200倍のため、難易度が高いです。
難易度の高い企業へ就職するには、自分で情報収集することが大切です。
しかし、1人で情報収集するには限界があるため、大学のOBやインターン、転職エージェントなどを活用すると就職に有利に働くでしょう。
参考記事：データで見るレバレジーズグループの働く環境｜meLev
レバレジーズで年収1,000万は可能です。
レバレジーズに入職して8年目の方は、平均年収が1,200万円と報告されています。平均年収のため、努力次第でさらに早く年収1,000万円に到達できる可能性もあるでしょう。
参考記事：
これから入社される方へ② レバレジーズ 年収｜レバレジーズ株式会社 IT社長のブログ
令和4年賃金構造基本統計調査の概況｜厚生労働省
レバレジーズは創業から黒字を継続しているため優良企業と言えるでしょう。
また、働きがいのある会社ランキングの大規模部門で6年連続受賞しているのです。
働きがいのある会社とは、「働きやすさ」と「やりがい」の両方が備わった組織と定義されています。
GPTWの考える働きがい｜働きがいのある会社研究所
2024年版 日本における「働きがいのある会社」ランキング ベスト100｜働きがいのある会社研究所
企業情報｜レバレジーズ株式会社
レバレジーズが人気の理由は高年収であること、成長企業に就職して裁量権を持って働きたい、経験できる職種が多いためです。
本記事を読んでレバレジーズへ転職したい方は、新卒だけではなく中途採用や専門職の求人が募集されているため、面接対策や会社説明会に参加するなど準備を徹底しましょう。
レバレジーズの評判は下記のとおりです。
| 良い評判 | 悪い評判 |
|---|---|
| 昇給チャンスが多い 福利厚生が整っている 女性比率が高い | 業務量が多い 残業が多い 転勤が多い 離職率が高い 退職金がない リモートワークができない |
レバレジーズはベンチャー企業のため、業務量が多く1日に2時間程度残業が発生することがあります。
しかし努力や実力次第では、入社してからすぐに昇給ができるなど若い世代のうちから高年収を実現できるメリットもあります。
また福利厚生も充実しているため、育休後の女性の復帰率は95.4％と仕事に復帰した方が多くいます。女性の働きやすい環境が整っている企業でもあるため、男女問わず働きやすいベンチャー企業といっても過言ではありません。
レバレジーズは人気の企業で、倍率は約200倍もあり簡単には入社できません。
そのため、レバレジーズが自分に合っている企業なのか自己分析を徹底的に行い、面接対策をすることが転職成功のポイントとなります。働きたい事業に合わせてスキルや資格を取得することもおすすめします。
入社するためには、転職エージェントを利用して、企業情報や選考情報を教えてもらうことで有利に働くでしょう。
