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弁護士として活躍する方に特化したおすすめの転職エージェントをご紹介。
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各社の公開・非公開求人をご紹介
パートナー | 経験弁護士 | 経験弁護士 | アソシエイト | 経験弁護士 | 弁護士 | 弁護士 | アソシエイト |
年収:1,500万円 | 年収:800万円 | 年収:700万円 | 年収:700万円 | 年収:800万円 | 年収:600万円 | 年収:900万円 | 年収:1,000万円 |
業務:エンタメ法務 | 業務:中小企業等法務 | 業務:IT、企業法務 | 業務:一般民事 | 業務:契約書レビュー | 業務:刑事事件 | 業務:一般民事 | 業務:メーカー法務 |
勤務:東京・大阪 | 勤務:東京 | 勤務:東京・大阪 | 勤務:東京 | 勤務:大阪 | 勤務:神奈川 | 勤務:埼玉 | 勤務:大阪 |
弁護士転職NO-LIMIT(ノーリミット)
5.0
弁護士特化の転職エージェント。在籍する人間は弁護士集客支援を行っていた人間たちで運営。法律事務所の内情や、今後どのような業務拡大をしていきたいのか、しっかりヒヤリングした上でマッチング精度の高い求人を提示。
一般民事、家事事件を扱う法律事務所だけではなく、企業法務案件を多く担う事務所も多数抱えており、今後のキャリアアップ転職、独立を視野に入れた相談も可能です。
アドバイザー | 求人数 | 満足度 |
---|---|---|
業界特化アドバイザー在籍 | 300件以上 | 92.3% |
弁護士ドットコムキャリア
4.5
登録弁護士が12,000人を超える「弁護士ドットコムキャリア」。日本最大の法律事務所ネットワークサービス、弁護士ドットコムが運営。最善なキャリアアップも実現可能ですので、今までよりも好待遇な転職先が見つかるでしょう。
アドバイザー | 求人数 | 満足度 |
---|---|---|
業界特化アドバイザー在籍 | 100件以上 | --- |
MS-Agent
4.0
企画管理・資格別にて転職先をリサーチできるので、弁護士からの転職に最適なサービスを受けられます。年収や年齢によるリサーチもできるサイトですので、利便性を感じて素敵な転職先を見つけることが可能なサイトです。
アドバイザー | 求人数 | 満足度 |
---|---|---|
不明 | 200件以上 | --- |
弁護士転職.jp
4.0
司法試験制度改革後に新たな弁護士が誕生した2007年から法曹業界で転職支援を行ってきた実績があり、弁護士特化型のエージェントの中では老舗の部類に入ります。経験年数が少ない弁護士向け求人と、経験豊富な弁護士向け求人のどちらも扱っているため、幅広いタイプの弁護士にマッチする可能性があります。
アドバイザー | 求人数 | 満足度 |
---|---|---|
業界特化で15年以上 | 600件以上 | --- |
リーガルジョブボード
3.5
弁護士や司法書士などの、士業をメインに扱う転職エージェントですが、司法修習生向けの就職支援に力を入れています。ダイレクトリクルーティング方式を採用しており、求人情報を探して応募できる機能はありながらも、求人案内や企業スカウトまでサポート。
アドバイザー | 求人数 | 満足度 |
---|---|---|
アドバイザーは担当制 | 100件以上 | --- |
弁護士の転職エージェントで
比較した4つのポイントsection
今回、弁護士向け転職エージェントの比較軸として重視したのは次の4つの要素です。
- 弁護士の業界に特化したエージェントであること
- 法律事務所と法務求人のどちらが多いか
- 内情に詳しいアドバイザーがいるか
- ただ求人を紹介するだけで終わっていないか?
では「なぜこの4つが比較軸として重要なのか」をご説明します。
弁護士業界に特化した転職エージェントか
転職エージェントには多数の職種・業種を扱っている総合型のエージェントと、特定の分野を得意とする特化型のエージェントがあります。弁護士が選ぶべきは弁護士業界に特化した転職エージェントです。
総合型は求人数の多さが売りで弁護士の求人も掲載されていますが、弁護士業界に特化しているわけではないため、マッチする求人は少ない可能性が高いでしょう。総合型の例で言えば『doda』や『リクルートエージェント』ですね。
弁護士業界に特化した転職エージェントなら、独自のコネクションを活かした質の高い求人に出会える可能性が高いため、業界特化型を選びましょう。
法律事務所と法務部のどちらの求人が多いか
弁護士業界に特化した転職エージェントでも、『法律事務所』の求人が多いのか、『法務部』の求人が多いのかで転職エージェントの使い方が変わってきます。注意点として、『法務部求人が多い=インハウスローヤーの求人が多い、にはならない』ことです。
そのため、『法律事務所:法務部求人』の割合も大事ですが、それよりも『法律事務所:インハウスローヤー求人』の割合を重視し、登録したエージェントがどちらの転職支援に強みを発揮しているのか、可能であれば事前に判断しておくことをおすすめします。
弁護士の転職事情に詳しいコンサルタントがいるか
弁護士の転職事情に精通したコンサルタントが在籍しているかは重要です。
採用側のニーズと求職者のスキルがマッチするかどうかを把握したうえでの適切な紹介・アドバイスが受けられます。ミスマッチが少ないため精度の高い転職活動ができ、短期間で効率よく内定を獲得できる可能性が高まります。
転職エージェントのHPにコンサルタントの紹介ページが設けられているケースが多いため、弁護士の転職支援に実績があるかどうかを確認しましょう。
ただ求人を紹介するだけで終わっていないか?サポート体制が充実しているか
転職エージェントの中でも応募書類の添削や面接対策、紹介状の送付など、どこまでサポートしてくれるのかには違いがありますが、ほぼ同一のサービス内容だと思って問題ないかと思います。
注意点として、ダイレクトリクルーティングシステムを採用していたり、特化型でも大手エージェントの場合は求人紹介だけを行っているケースが多く、大量に求人は紹介されても一向に書類が通らないという声も聞かれます。
えてして業界に詳しくない人間が、職歴書上でマッチしているであろう求人を機械的に当てはめているため、内定の確率を高めるためにはサポート体制が充実している転職エージェントを選ぶことが大切です。
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