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今回、弁護士向け転職エージェントの比較軸として重視したのは次の４つの要素です。

1. 弁護士の業界に特化したエージェントであること
2. 法律事務所と法務求人のどちらが多いか
3. 内情に詳しいアドバイザーがいるか
4. ただ求人を紹介するだけで終わっていないか？
5. アドバイザーとの相性

では「なぜこの５つが比較軸として重要なのか」をご説明します。

弁護士業界に特化した転職エージェントか

転職エージェントには多数の職種・業種を扱っている総合型のエージェントと、特定の分野を得意とする特化型のエージェントがあります。弁護士が選ぶべきは弁護士業界に特化した転職エージェントです。

総合型は求人数の多さが売りで弁護士の求人も掲載されていますが、弁護士業界に特化しているわけではないため、マッチする求人は少ない可能性が高いでしょう。総合型の例で言えば『doda』や『リクルートエージェント』ですね。

弁護士業界に特化した転職エージェントなら、独自のコネクションを活かした質の高い求人に出会える可能性が高いため、業界特化型を選びましょう。

法律事務所と法務部のどちらの求人が多いか

弁護士業界に特化した転職エージェントでも、『法律事務所』の求人が多いのか、『法務部』の求人が多いのかで転職エージェントの使い方が変わってきます。注意点として、『法務部求人が多い＝インハウスローヤーの求人が多い、にはならない』ことです。

そのため、『法律事務所：法務部求人』の割合も大事ですが、それよりも『法律事務所：インハウスローヤー求人』の割合を重視し、登録したエージェントがどちらの転職支援に強みを発揮しているのか、可能であれば事前に判断しておくことをおすすめします。

弁護士の転職事情に詳しいコンサルタントがいるか

弁護士の転職事情に精通したコンサルタントが在籍しているかは重要です。

採用側のニーズと求職者のスキルがマッチするかどうかを把握したうえでの適切な紹介・アドバイスが受けられます。ミスマッチが少ないため精度の高い転職活動ができ、短期間で効率よく内定を獲得できる可能性が高まります。

転職エージェントのHPにコンサルタントの紹介ページが設けられているケースが多いため、弁護士の転職支援に実績があるかどうかを確認しましょう。

ただ求人を紹介するだけで終わっていないか？サポート体制が充実しているか

転職エージェントの中でも応募書類の添削や面接対策、紹介状の送付など、どこまでサポートしてくれるのかには違いがありますが、ほぼ同一のサービス内容だと思って問題ないかと思います。

注意点として、ダイレクトリクルーティングシステムを採用していたり、特化型でも大手エージェントの場合は求人紹介だけを行っているケースが多く、大量に求人は紹介されても一向に書類が通らないという声も聞かれます。

えてして業界に詳しくない人間が、職歴書上でマッチしているであろう求人を機械的に当てはめているため、内定の確率を高めるためにはサポート体制が充実している転職エージェントを選ぶことが大切です。

担当アドバイザーとの相性

自分にとってどの転職エージェントが良いかは最初から判断できるものではありませんので、まずは複数の転職エージェントに登録し、何人か実際に会って話を聞いてみるのも有効です。

何人か会ってみれば、自分は何を求めていて、相手がそれに応えてくれるのかどうかの判断基準がわかってくると思います。先ほど専門性が重要とは言いましたが、総合型の転職エージェントに２、３登録して多数求人を紹介してもらい、業界特化型エージェントで内情を把握した上で面接にいく。

という使い方をしていただくと、失敗しない転職活動になるかと思います。

弁護士はプライヤーが約4万人しかいない狭い業界ですので、１人当たりに紹介できる事務所は限られてきます。

それでも10〜30事務所、インハウス案件まで含めれば恐らく50の企業・事務所までは増やせますが、無作為に紹介先の事務所を広げても無意味です。

リクルートやマイナビなどの総合転職エージェントをおすすめしない理由

多くの求人を紹介して欲しいという要望に対して、希望を叶えてくれるのはリクルートやマイナビ、dodaといった『総合系』と呼ばれる転職エージェントです。

彼らは『求人数』に強みを持っており、『多くの企業を紹介できます』というのが売りですが、こと弁護士業界のように、法律事務所の内情やインハウスでの実務に疎い人間から求人を紹介されても、的確なアドバイスはできません。

実際、総合系転職エージェントでは１件も書類審査すら通らなかった方が、弁護士業界専門の転職エージェント経由に切り替えたことで、全て面談まで進み、内定まで至るケースはよくあります。

これは一重に、『求職者である弁護士』『紹介先である法律事務所』のことを理解していないことで起こるミスマッチです。

そのため、リクルートエージェント、doda、JACリクルートメント、マイナビエージェント、ビズリーチ、パソナキャリアあたりは有名どころではあるものの、登録の必要はないというのが、我々の意見です。

もし登録した場合の賢い利用方法

リクルートやマイナビに登録し、アドバイザーからの紹介を受けるのが時間の無駄なのかというと、決してそんなことはありません。一般転職市場を支えているのは間違いなく彼らリーディングカンパニーの方々で、それは揺るぎない事実です。

ただ、得て不得手があるだけです。

しかし、求人情報を大量に持っているのは非常に魅力的な部分ではありますから、

1. まず求人を大量に紹介してもらう
2. 弁護士特化のエージェントに登録する
3. 特化エージェントのアドバイザーに事務所の内情を聞く
4. 良ければそのエージェント経由で推薦してもらう

というのが、賢いエージェントの使い方です。

総合系エージェントの方々のことを考えると、少々ずるいやり方かもしれませんが、転職は自分の人生を決める大事なイベントですので、利用できるものはなんでも利用しましょう。

転職活動を進めていく過程では、さまざまな困難に直面します。特に、これまで転職を経験したことのない人にとっては、情報収集、職務経歴書の書き方ひとつをとっても未知の体験。

「とりあえず何をしたらいいのかわからない」という漠然とした不安を抱える人もいるでしょう。その不安の解決にひと役買ってくれるのが、転職エージェントの存在です。

有益な求人情報の提供

転職エージェントは、転職希望者の要望を元に、プロの視点で求人情報を探してくれます。また、転職希望者が見落としがちな細かな情報を拾い、候補として提案してくれることもあります。

また、エージェントは独自の人的ネットワークを駆使し、一般的には公開されていない求人情報を入手できることもあります。

情報検索・吟味の煩雑さからある程度解放されるだけでなく、自分では見つけることのできない貴重で有益な情報を得られる可能性がある点は、大きなメリットと言えるでしょう。

客観視点で状況を判断、評価

転職希望者としては、少しでも良い結果を得ようとするあまり、勢いに任せて楽観的な判断を下してしまうことがあります。

「たぶんこの業務なら自分にできるだろう」「これくらいの条件なら問題ないだろう」と、主観的な判断だけで作業を進めていくのは禁物。

転職エージェントは、時に独りよがりになりがちな判断にブレーキを掛けてくれる役割も担ってくれます。転職先候補を絞り込む段階で、そこが本当に最適な勤務先になるかどうかの第三者的アドバイスは非常に役に立ちます。

他業界の情報も合わせて提供

弁護士業界ひと筋で働いてきた転職希望者にとって、経験したことのない別の業界の情報は今ひとつピンと来ないものかもしれません。そこに重要な検討事項が隠れていたとしても、業界に明るくなければ素通りしてしまう恐れもあります。

インハウスローヤーなどを志す転職者にとっては、他業種であろうとも、その業界情報を理解することがとても大切なケースもあるでしょう。

その点、業種をまたいで活動することもある転職エージェントは、見落としがちな異業種の情報や疑問点にも的確にリアクションしてくれます。幅広い業界を対象にした転職を考える人には心強い限りです。

弁護士が転職する時に気を付けるべきポイントをまとめました。転職したい気持ちで先走りするのではなく、一度状況を整理して転職活動に進むことが転職成功の秘訣です。

転職して実現したいこと・望むキャリアを明確に

転職を考えるということは、今の状況に不足や不満を感じているのだと思います。まずは、転職してどうしたいのかを明確にしておきましょう。

• 給与
• 労働時間・休日日数
• やりたい業務
• 勤務地・活動地域
• 将来性
• 一緒に働きたい人の人物像

主に上記のような項目で、自分の理想像と最低限妥協できるラインのイメージを作っておきましょう。一度紙などに書き出して、何度かにわけて考えをまとめてみることで、より明確な形になって出てくるはずです。

転職先事務所や企業研究を徹底的に行う

幅広い選択肢の中から理想の転職先をさがし、さらに詳しく調べていきます。幅広く調べることで、「弁護士事務所への転職しかない」と考えていた方も、実は自分の理想通りの転職にするなら、別に企業内弁護士でも問題ないケースも出てくるでしょう。

もちろん一番は、条件に一致する項目が多い転職先ですが、なかなか見つからない場合、最低限これだけは妥協できない部分をクリアしつつ理想に近い転職先へと範囲を広げていきます。

履歴書・職務経歴書をできるだけ細かく書く

弁護士の転職では、履歴書や職務経歴書にきちんと自分のスキルをアピールすることが大切です。

転職では即戦力が欲しいと思われるので、スキル不足で経験が足りないと評価されれば書類審査にも通らない場合もあります。嘘を書くことはできないので、現職で努力してスキルを伸ばすのがまず大切です。

その上で、わかりやすくその経験を書類に記載して、採用担当者に気にかけてもらえるようにしましょう。

また、面接時にはコミュニケーションスキルをアピールしてください。弁護士の仕事は、相手がどんなことに悩んでいるのかを上手くヒアリングして、利害関係のバランスをとりながら最大の利益を獲得することです。面接時に面接官に「話しやすい人」という印象を与えることで、採用される可能性が上がるでしょう。